我要報(bào)名

培訓(xùn)對(duì)象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專(zhuān)員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷(xiāo)售部等部門(mén)相關(guān)人員參加。

培訓(xùn)內(nèi)容

一、招聘入職時(shí)如何預(yù)防欺詐？

二、用工模式的選擇及其成本和風(fēng)險(xiǎn)如何防控？

三、規(guī)章制度如何實(shí)操？

四、如何進(jìn)行工作時(shí)間和休息休假管理？

五、如何防控勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止中的法律風(fēng)險(xiǎn)？

六、如何進(jìn)行工資及年終獎(jiǎng)的優(yōu)化管理？

七、如何進(jìn)行有效的績(jī)效考核？

八、如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更——調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)

九、二孩政策背景下如何應(yīng)對(duì)“三期”女職工的管理？

十、工傷管理新政解讀？

十一、勞務(wù)派遣新規(guī)解讀？

十二、如何管理和應(yīng)對(duì)約定“三期”（試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制期）

十三、如何正確應(yīng)對(duì)員工的主動(dòng)辭職？

十四、如何應(yīng)對(duì)員工的被動(dòng)辭職？

十五、如何正確理解和運(yùn)用協(xié)商解除？

十六、如何應(yīng)對(duì)非過(guò)錯(cuò)性解除？

十七、如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員？

十八、如何應(yīng)對(duì)嚴(yán)重違規(guī)解除？

十九、如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)違法解除？

二十、如何防控離職結(jié)算交接中的法律風(fēng)險(xiǎn)？

蘇老師

蘇建偉 首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車(chē)工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

李孝保 勞動(dòng)關(guān)系管理課程高級(jí)講師，高級(jí)人力資源管理師，執(zhí)業(yè)律師。數(shù)十家上市公司法律顧問(wèn)，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

趙律師 執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專(zhuān)家。

李律師 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)客座教授，案例式視頻教學(xué)法律系列課程制作人，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、天津市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)委會(huì)主任。

我要報(bào)名

在線(xiàn)報(bào)名：年終高發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題與用工模式、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)操班(重慶)