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課程背景：

2017年11月24日，人力資源和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于第五批宣布失效和廢止文件的通知 》（人社部發(fā)〔2017〕87號），向社會宣布失效或廢止了102個文件，其中就包括勞部發(fā)【1994】481號以及勞辦發(fā)【1995】179號。勞部發(fā)【1994】481號廢止之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何實(shí)施分段計(jì)算？解除患病職工是否仍需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？勞辦發(fā)【1995】179號廢止后，如何向勞動者有效送達(dá)通知？這些棘手的問題正困惑著社會各界。

與此同時，《勞動合同法》實(shí)施后，勞動爭議一直處于高發(fā)態(tài)勢。為什么處理違紀(jì)員工，引發(fā)爭議后單位會敗訴？員工長期泡病號，單位如何有效應(yīng)對？懷孕女工，單位如何依法管理？長期兩不找員工，如何確定勞動關(guān)系是否存續(xù)？這一系列問題，對用人單位來說至關(guān)重要。

此外，隨著勞動者權(quán)利意識的不斷增強(qiáng)，有關(guān)假期享受與假期待遇的問題也不斷刺激著用人單位神經(jīng)。哪些假期是強(qiáng)制的？哪些假期可批可不批？哪些假期逢法定假日與公休日也可連續(xù)？哪些假期只計(jì)算公休日？哪些假期可以由單位確定休假時間？哪些假期要即時批準(zhǔn)？不同假期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

課程對象：

1.各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門經(jīng)理及主管等相關(guān)人員參加。

2.政府關(guān)系管理部門負(fù)責(zé)人及法務(wù)部門負(fù)責(zé)人、律師事務(wù)所律師以及其他相關(guān)人士等。

課程大綱：

第一部分：481號廢止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付實(shí)務(wù)

1、481號廢止的起因與背景；

2、481號廢止后的法律銜接問題；

3、481號廢止后，補(bǔ)償金如何進(jìn)行分段計(jì)算？

4、481號廢止后，補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是否繼續(xù)實(shí)施分段計(jì)算？

5、481號廢止后，因不勝任解除、協(xié)商解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否還受12個月封頂限制？

6、481號廢止后，因醫(yī)療期滿而解除勞動合同，是否還需經(jīng)過勞動能力鑒定程序？

7、481號廢止后，因醫(yī)療期滿而解除勞動合同，是否仍需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

8、481號廢止后，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還支持嗎？

9、481號廢止后，因拖欠克扣工資等的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還支持嗎？

第二部分：勞辦發(fā)【1995】179號廢止后的通知送達(dá)實(shí)務(wù)技巧

1、文書送達(dá)在勞動爭議中的地位與作用；

2、勞辦發(fā)【1995】157號確定的送達(dá)程序在司法實(shí)踐中還有效嗎？

3、常見送達(dá)方式的種類；

4、不同送達(dá)方式所應(yīng)具備的法律條件；

5、勞動者拒簽通知的應(yīng)對方式；

6、郵寄送達(dá)應(yīng)注意的事項(xiàng)？

7、通告送達(dá)時間應(yīng)該是多久？

8、公告送達(dá)時間與來的合同解除時間是什么關(guān)系？

9、如何實(shí)現(xiàn)電子送達(dá)方式的有效性；

10、向職工送達(dá)通知的程序步驟；

11、如何通過勞動合同約定解除送達(dá)難問題。

第三部分：違紀(jì)職工處理與勞動爭議防范

1、違紀(jì)職工處理的法律依據(jù)；

2、違紀(jì)職工處理方式的有效選擇；

3、罰款的合法性認(rèn)定以及如何有效降低罰款的風(fēng)險？

4、如何正確理解嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為？

5、曠工解除應(yīng)注意的事項(xiàng)；

6、職工涉嫌犯罪期間，如何確保合同中止？

7、對犯罪員工，單位如何確保解除合同？

8、如何通過制度設(shè)計(jì)應(yīng)對職工不辭而別風(fēng)險；

9、常見的違紀(jì)解除條款設(shè)計(jì)例解；

10、如何界定“重大損害”？

11、違紀(jì)處理員工的流程設(shè)計(jì)。

12、如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù)；

13如何對違紀(jì)職工送達(dá)法律文書；

14、違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的原則；

15違紀(jì)職工處理的十大誤區(qū)；

16、處理違紀(jì)職工應(yīng)注意的事項(xiàng)；

17、違紀(jì)職工處理的敗因分析。

第四部分：特殊員工的管理與處理

（一）長期“兩不找人員”與檔案滯留人員的管理與處理

1、長期兩不找的成因分析；

2、長期兩不找人員的勞動關(guān)系認(rèn)定；

3、處理長期兩不找人員的流程；

4、兩不找期間，勞動合同期滿的，能否按自動終止處理？

5、兩不找期間，工資、社保關(guān)系要延續(xù)嗎？

6、長期兩不找爭議的應(yīng)對技巧；

7、檔案管理在人力資源管理中的地位與作用；

8、哪些資料，用人單位有權(quán)放入檔案？

9、哪些用人單位有檔案管理權(quán)？

10、無檔案的員工，單位是否有義務(wù)為其建立檔案？

11、檔案滯留與檔案管理不善給單位帶來的風(fēng)險有哪些；

12、什么情況下，檔案留存會被仲裁部門認(rèn)定勞動關(guān)系存續(xù)？

13、檔案管理中應(yīng)注意的事項(xiàng)；

14、如何處理長期滯留的人事檔案？

15、員工拒絕配合轉(zhuǎn)移檔案單位應(yīng)如何應(yīng)對？

（二）“三期”員工的管理與處理

1、“三期”女工的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

2、計(jì)劃外流產(chǎn)能否享受生育津貼？

3、工作期間流產(chǎn)，是工傷嗎？

4、延長產(chǎn)假期間，生育津貼誰承擔(dān)？

5、未婚先孕的職工，單位能否作出違紀(jì)處理？

6、懷孕女工故意泡病號怎么辦？7、懷孕女工消極怠工如何應(yīng)對？

8、違反計(jì)劃生育的員工，單位能否解除其勞動合同？

9、違反計(jì)劃生育的女職工，能享受生育保險待遇嗎？

10、對“三期”女工如何實(shí)現(xiàn)依法調(diào)崗？

11、“三期”女工合同期限屆滿，如何實(shí)現(xiàn)勞動合同順延終止？

12、勞動合同解除終止后發(fā)現(xiàn)員工懷孕如何應(yīng)對？

13、“三期”順延后，本單位工齡滿10年，員工能主張訂立無固定期限勞動合同嗎？

14、與“三期”女工協(xié)商解除合同應(yīng)注意哪些問題？

15、勞動合同終止后，職工發(fā)現(xiàn)終止前懷孕，能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？

（三）患病員工的管理與處理

1、醫(yī)療期與病假的區(qū)別與聯(lián)系；

2、醫(yī)療期的計(jì)算；

3、如何正確理解癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的醫(yī)療期？

4、勞動者能否實(shí)現(xiàn)“循環(huán)休醫(yī)療期”?

5、職工長期泡病號，單位如何應(yīng)對？

6、病假工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定更趨于合理？

7、當(dāng)月有上班、有病假，工資如何計(jì)算？

8、請病假是用人單位的審批權(quán)還是審核權(quán)范疇？

9、用人單位能否要求員工到指定醫(yī)院檢查？

10、解除患病員工的勞動合同，需要具備哪些條件？

11、勞動能力鑒定是醫(yī)療期解除的必經(jīng)程序嗎？

12、如何依法為患病職工辦理病退或退職手續(xù)？

13、如何防范職工虛假病假？

14、對患病職工能否調(diào)整工作崗位？

15、控制職工泡病號的常見措施；

16、如何依法終止患病職工的勞動合同？

（四）關(guān)鍵崗位員工管理

1、脫密期協(xié)議還有效嗎？

2、脫密期內(nèi)能否調(diào)整員工工資？

3、競業(yè)限制的對象如何界定？

4、競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不明確，該如何處理？

5、未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，員工還需要遵守競業(yè)限制嗎？

6、單位能否單方提出解除競業(yè)限制協(xié)議？

7、附條件生效的競業(yè)限制協(xié)議如何制定？

8、競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

9、競業(yè)限制補(bǔ)償金能否事先支付？

10、崗前培訓(xùn)能否簽訂服務(wù)期協(xié)議？

11、去關(guān)聯(lián)企業(yè)參加培訓(xùn)能否約定服務(wù)期？

12、哪些培訓(xùn)屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？

13、培訓(xùn)期間的工資能否計(jì)入培訓(xùn)違約金？

14、脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)如何簽訂服務(wù)期協(xié)議？

15、服務(wù)期違約金的免責(zé)情形有哪些？

16、離職員工拒絕支付服務(wù)期違約金，單位該如何應(yīng)對？

第五部分：假期管理與休假制度設(shè)計(jì)

（一）常見假期的種類；

（二）不同假期的法律屬性；

（三）不同假期的計(jì)算方式；

（四）請假手續(xù)與流程控制；

（五）法定節(jié)假日與部分公民假日的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)；

（六）帶薪年休假：

1、帶薪年休假的享受條件；

2、哪些情形可以不予安排年休假；

3、什么情況可以視為放棄年休假；

4、單位可以通過統(tǒng)一安排放假作為年休假嗎？

5、當(dāng)年休完產(chǎn)假后還申請休年休假嗎？

6、新入職員工，當(dāng)年如何計(jì)算年休假？

7、離職員工，當(dāng)年如何計(jì)算年休假？

8、年休假工資有時效限制嗎？

9、逢工齡節(jié)點(diǎn)，年休假如何計(jì)算？

（七）探親假：

1、探親假是強(qiáng)制的嗎?

2、享受探親假需要具備哪些條件？

3、探親假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

（八）婚假的享受條件與限制；

（九）喪假的享受條件；

（十）事假風(fēng)險防范與成本控制。

第六部分：典型案例互動分析

蘇老師

范戰(zhàn)江 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會會長, 現(xiàn)任百朗教育勞動人事系列課程簽約專家。

何楚棐 資深人力資源專家,現(xiàn)任世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫食品大中華區(qū)人力資源總經(jīng)理。

余明勤 國家人力資源和社會保障部政策法規(guī)司副司長

魯志峰 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任

楊永琦 人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所研究員、處長。

楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長。

程延園 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授

蘇建偉 法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟(jì)師。

趙濟(jì)強(qiáng) 執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動法專委會主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

李孝保 執(zhí)業(yè)律師，法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家。

李曉敏 執(zhí)業(yè)律師，法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家。

朱茂林 執(zhí)業(yè)律師，法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家。

北京、上海、廣州、深圳等20個主要城市勞動與社會保障局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人

（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會專家為準(zhǔn)）

我要報(bào)名

在線報(bào)名：違紀(jì)職工與特殊職工的管理、處理實(shí)務(wù)技巧暨醫(yī)療期與各類假期管理與人工成本風(fēng)險管控高級培訓(xùn)班(秦皇島)