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年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控

【課程編號】:MKT041912

【課程名稱】:

年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關系管理培訓

【時間安排】:2024年12月19日 到 2024年12月19日2480元/人

2024年01月04日 到 2024年01月04日2480元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控相關內訓

【課程關鍵字】:上海勞動爭議處理培訓

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課程大綱

一、最新年終勞動爭議典型案例分析

二、年終員工關系管理風險管控

1、年休假的年底結算

①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎?

②年休假可以跨年度安排嗎?

③年休假可以作廢嗎?視為放棄呢?

④怎么才能既不休假,又不要給三倍?

2、年終獎的年末計發

①年內休過什么長假可以不發年終獎?

②年終獎的法律規定到底是怎么樣的?

③為啥離職員工也要發年終獎?

④年終獎的“同工同酬”到底是什么?

⑤一定要發年終獎嗎?

3、勞動合同的年終續簽

①合同續訂手續辦理得注意哪些細節?

②“三期”女工碰上合同期滿如何處理?

③同意續訂,又想加工資,如何處理?

④超期續訂會有何種后果?

4、年末年初的留人技巧

①法律留人還有哪些招可用?

②曾經的那些留人招數是否還可用?

③如何有效留人?

三、“年清”你做了沒有?

沈老師

沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇,出版《離職管理日記》、參與出版《經歷3+1》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。

長期致力于企業員工關系管理,企業內部制度與管理體系建立、勞動爭議預防與處理等領域,擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改,曾主持、參與企業裁員、搬遷、關廠、用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。

曾為上汽通用五菱、富士通(Fujitsu)、蒙牛、南方航空、日電中國(NEC)、宇信易誠、高能環境、時代集團、豐聯集團、世茂房地產(Shimao)、興業證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯(Olympus)、日立電梯(Hitachi)、如新中國(Nuskin)、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問服務,曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠等企業提供培訓服務。

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