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課程介紹

國務(wù)院國資委近日表示，國有企業(yè)管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。國有企業(yè)必須明確績效考核的標準，普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。然而，在實際操作中，由于缺乏明確的規(guī)范以及對相關(guān)法律法規(guī)理解不足，導致許多國企在實施末等調(diào)整和不勝任制度時面臨諸多挑戰(zhàn)，甚至引發(fā)法律糾紛。

本課程基于老師二十年、近千場培訓、上百家500強企業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，以及企業(yè)需求，課程將結(jié)合大量案例分析和實務(wù)操作講解，幫助學員掌握實際操作技能，提升風險防范意識，為國企健康發(fā)展提供有力保障。因此！我單位特舉辦國企績效考核末等調(diào)整不勝任者退出制度全過程實操與法律風險防范專題培訓班。

課程收益

收益1：前沿知識--了解調(diào)整與退出的最新研究理論知識原理

收益2：實操方法--掌握點到點的調(diào)整與退出標準化操作流程

收益3：落地工具--掌握通俗易懂能落地調(diào)整與退出操作工具

收益4：實用模板--掌握實用的調(diào)整與退出模板，可直接套用

收益5：最佳實踐--掌握調(diào)整與退出的最佳實踐做法成功案例

培訓對象

各企事業(yè)單位領(lǐng)導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風險管理部、紀檢部門等相關(guān)負責人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導及相關(guān)人員。

培訓大綱

第一部分、 為什么要調(diào)整與退出

第一講、國家政策解讀

（一）基于二十屆三中全會

1、從經(jīng)營評價到戰(zhàn)略使命的評價

2、完善國企分類考核體系

3、開展國有經(jīng)濟增加值核算

（二）基于國企三項改革

1、干部能上能下

2、員工能進能出

3、收入能高能低

（三）基于國資委會議精神

1、用好績效考核結(jié)果

2、要清晰界定“退出”標準

3、2025年務(wù)必普遍推行調(diào)整與退出機制

【典型案例】什么是末等調(diào)整和不勝任退出制度

【典型案例】如何深化三項制度改革案例分享

第二部分、怎么用績效考核調(diào)整與退出

第二講、簽訂績效合約

【知識要點】

1、圖卡表（戰(zhàn)略地圖-平衡計分卡-績效考核表）

2、全面評價維度：財務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部運營、學習成長

3、指標設(shè)計的關(guān)鍵點：數(shù)據(jù)可獲得\可操作、關(guān)鍵的、計分規(guī)則

4、權(quán)重設(shè)計的關(guān)鍵點：重要性排序、優(yōu)先級排序

5、確保能輸出考核人的績效得分

【典型案例】基于平衡記分卡的績效合約達成

【教學方法】典型案例+小組共創(chuàng)+點評優(yōu)化

【成果輸出】公司、部門、崗位目標分解演練

第三講、計算考核得分

【知識要點】

1、指標來源--崗位職責、客戶需求、臨時安排

2、指標類型--數(shù)量、質(zhì)量、時間、成本

3、目標設(shè)定--歷史數(shù)據(jù)、同行及兄弟單位、上級期待

4、權(quán)重設(shè)置--基于重要性而非工作量大小

5、計分規(guī)則--線性計分、區(qū)間式計分、滑梯式計分

6、數(shù)據(jù)來源--自動采集、第三方、當事人

【典型案例】如何將定性的崗位量化考核

【典型案例】績效合約“分-發(fā)-收-評-談-簽”六大操作流程

【教學方法】現(xiàn)場設(shè)計+模擬演練+點評優(yōu)化

【成果輸出】公司、部門、崗位績效得分的計算

第四講、實施績效面談

【知識要點】

1、復盤模板--目標回顧、評估結(jié)果、分析原因、總結(jié)經(jīng)驗

2、績效面談--開場、員工自評、上級評價、討論績效表現(xiàn)

3、準備階段、導入階段、核心階段、收尾階段

【典型案例】某單位年度/季度/月度復盤應(yīng)用

【教學方法】案例分析+共創(chuàng)共識+模擬演練

【成果輸出】復盤為組織賦能格式及方案

第三部分、如何規(guī)避法律風險

第五講、退出之前--認定和確認

【知識要點】

1、考核標準經(jīng)過民主+公示/告知程序

2、考核指標雙方協(xié)商確定

3、明確界定何種績效考核等級為不勝任工作

4、明確各考核等級的后果

5、考核標準確定后，在考核期內(nèi)，不應(yīng)隨意變更

【典型案例】如何解除不勝任員工勞動合同

【典型案例】對排名靠后員工可以調(diào)崗調(diào)薪嗎

【成果輸出】不能勝任如何認定的實體要件和程序要件

第六講、退出之中--轉(zhuǎn)崗和培訓

【知識要點】

1、調(diào)崗原因

2、新崗位的崗位說明、職責要求等

3、新崗位的工資待遇

4、報到程序、到崗時間

5、逾期報到的后果

【典型案例】員工拒絕調(diào)崗不去新崗報到怎么辦

【典型案例】不勝任員工的改進培訓實操

【成果輸出】轉(zhuǎn)崗培訓通知書的規(guī)范格式

第七講、退出之后--解除和補償

【知識要點】

1、自行辭職

2、協(xié)商解除

3、單方解除

4、經(jīng)濟補償金的計算

5、經(jīng)濟補償金的封頂

【典型案例】解除不勝任員工勞動合同步驟實操

【典型案例】離職補償算25個月還是12個月你理解錯了嗎

【成果輸出】公司員工末位調(diào)整和不勝任退出管理辦法

專家老師

講師以實際到場為準、學術(shù)風格各不相同。邀請相關(guān)資深專家、知名教授圍繞主題授課，突出實用性和案例分析，并安排時間組織現(xiàn)場交流、專家答疑等。

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