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課程介紹

CRS 的數(shù)據(jù)交換已經(jīng)運(yùn)行了 2 年多，全球信息交流更同頻。國地稅合并、“社保入稅”意味著個人所得稅已納入稅務(wù)機(jī)關(guān)大數(shù)據(jù)監(jiān)管的“無形大網(wǎng)”中。而個人所得稅新法已施行對境內(nèi)高管的籌劃安排、外 籍個人的身份安排和境內(nèi)居住安排、境內(nèi)外收入籌劃安排、國內(nèi)高凈值認(rèn)識海外籌劃構(gòu)架已然產(chǎn)生了很大的影響。

企業(yè)高管、高凈值人群多樣化來源的收入，將在天網(wǎng)之下無所遁形，猶如在“裸奔“。新形勢下，企業(yè) 高管、高凈值人群該如何規(guī)劃個人收入、資產(chǎn)和整體財(cái)富？個人稅負(fù)該如何管理，該如何應(yīng)對稅局稽查的風(fēng)險(xiǎn)呢？

名課堂特邀個稅籌劃專家解析個人所得稅新法和稅務(wù)環(huán)境日益變化對境內(nèi)高管和外籍個人稅收風(fēng)險(xiǎn)的影響、個人稅收管理的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)稅收規(guī)劃的合理性建議，助力高凈值個人和外籍個人合理規(guī)劃自己的個稅安排、合理有效控制稅負(fù)。

課程收益

【形勢洞察】了解新個人所得稅法及個稅管理關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

【個稅籌劃】結(jié)構(gòu)性調(diào)整高管收入組成，提點(diǎn)個稅籌劃路徑

【稽查防范】掌握高管個稅稽查重點(diǎn)要點(diǎn)內(nèi)容，風(fēng)險(xiǎn)扼于萌芽

課程對象

企業(yè)高管

財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)

人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理高凈值人群

課程大綱

一、“大數(shù)據(jù)背景下的”個人所得稅困境

大數(shù)據(jù)平臺、ITS 系統(tǒng)對個稅征收的影響

各部門加強(qiáng)信息交換后是否會使個人收入更加透明化？

社保改嫁稅務(wù)后，給企業(yè)帶來的何種影響？

CRS 體系的完善將對擁有多個海外私人賬戶的中國富人產(chǎn)生哪些影響？

二、新個稅法下個人稅收管理與謀劃

職工薪酬個稅管理的實(shí)操解決方案

1.企業(yè)不同用工方式下的個稅選擇

3.年終獎如何規(guī)劃節(jié)個稅？

4.解除勞動關(guān)系一次性補(bǔ)償收入如何繳個稅？

5.企業(yè)年金、職業(yè)年金問題

6.離退休、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)個稅政策有何不同？

7.單位低價(jià)向職工售房要交個稅嗎？

8.保險(xiǎn)、證券營銷人員個稅有何特點(diǎn)？如何計(jì)算？

三、高管個稅籌劃的錦囊妙計(jì)

重構(gòu)工資薪酬制度，合理運(yùn)用免稅所得

獎金個稅：獎金發(fā)放形式、最低稅負(fù)方案的設(shè)計(jì)哪些工資薪金所得免征不征個人所得稅？

年終一次性獎金的個稅處理思路

包干獎金、獎金發(fā)放時間的避稅籌劃

房地產(chǎn)企業(yè)“業(yè)主推薦”獎金的個稅優(yōu)化

工作室與合伙企業(yè)如何合理籌劃？

巧用住房公積金、企業(yè)年金、商業(yè)健康保險(xiǎn)節(jié)稅

股權(quán)轉(zhuǎn)讓與兼并重組的巧妙設(shè)計(jì)

國內(nèi)合理優(yōu)化個人稅負(fù)的地域籌劃

境外支付工資籌劃

穿透個人所得稅籌劃方法哪些失效了

哪些個人所得稅籌劃方法風(fēng)險(xiǎn)增大了

四、外籍人士的個稅管理應(yīng)對策略

對于兩處以上取得所得的人才，其補(bǔ)貼應(yīng)如何進(jìn)行分?jǐn)偅磕芊窈喜⒁惶幧陥?bào)？

35 號公告講解

外籍個人境內(nèi)多處取得收入如何繳納個人所得稅境內(nèi)居住天數(shù)如何理解

外籍人員工資薪金的組成，工資、薪金所得來源地判定問題關(guān)于在中國境內(nèi)、境外工作期間的界定

外籍董事、高管個人所得稅計(jì)算差異分析僅在境內(nèi)任職的外籍人士個稅如何處理

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在線報(bào)名：多元化收入下高管稅務(wù)管理與籌劃策略(重慶)