企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2024年
勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課
勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置:名課堂>>公開課>>勞動關(guān)系管理公開課
違紀員工解除最新法規(guī)/案例解讀及實務(wù)操作
【課程編號】:MKT049841
違紀員工解除最新法規(guī)/案例解讀及實務(wù)操作
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】:2025年05月30日 到 2025年05月30日3500元/人
2024年08月02日 到 2024年08月02日3500元/人
2024年07月12日 到 2024年07月12日3500元/人
【授課城市】:廣州
【課程說明】:如有需求,我們可以提供違紀員工解除最新法規(guī)/案例解讀及實務(wù)操作相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:廣州違紀員工解除培訓(xùn)
我要報名
咨詢電話: | |
手 機: | 郵箱: |
課程背景:
招工容易解約難,想說再見口難開。與紛繁復(fù)雜且時刻處于變動之中的用工管理需求相比,勞動關(guān)系的解除卻處于嚴格的書面、靜態(tài)管理之下。公司在對違紀員工的管理中四處掣肘。
法律法規(guī)對員工違紀解除做了哪些規(guī)定?勞動合同、規(guī)章制度對企業(yè)管理有多大助力?在違紀的事實認定過程中又有哪些常見、常錯的實操要點?
面對僵化的用工管理,各地的司法實踐做了哪些突破?員工嚴重不當卻又未在制度中列明的行為,將如何處理?除了專項技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制,企業(yè)還能否向員工主張違約金、賠償金?誠實信用、職業(yè)道德、忠誠義務(wù)與公序良俗原則在違紀管理中如何適用?
2021年起最高院逐步啟動全面的司法編纂工作,1月1日生效的《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(簡稱新司法解釋(一))重提欺詐訂立/代簽勞動合同、競業(yè)限制與違約金、損失賠償?shù)葐栴},如何解讀最高院司法編纂工作動向?新變動將給用工管理帶來哪些影響?
著名勞動法專家董保華教授,將著眼違紀員工管理的常見操作難點,結(jié)合各地最新裁判口徑、各種實際的案例,為您深入解析違紀員工管理的方式選擇及操作實務(wù),提高企業(yè)用工的靈活性,減少用工法律風(fēng)險。
課程大綱
一、違紀解除的舊制度(老四樣)
01. 法律法規(guī)
» 法律規(guī)定及典型案例分析
“暴力裁員”事件中涉及的解除問題分析
» 公司能否對員工進行罰款?
» 通過上述問題看各地不同的法制環(huán)境
02. 勞動合同
» 勞動合同的法律地位及作用
» 典型案例分析
績效獎金案例分析及應(yīng)對
03. 規(guī)章制度
» 規(guī)章制度的內(nèi)容問題
» 典型案例分析
相似案情不同判決的類案分析
» 規(guī)章制度的流程問題
» 未經(jīng)民主流程的規(guī)定制度是否有效?
04. 事實認定
» 如何進行有效的事實認定
» 典型案例分析
打架斗毆案例中的違紀認定及操作實務(wù)
二、違紀解除的新規(guī)范(新四樣)
01. 誠實信用
» 誠實信用原則的法律規(guī)定
» 以違反誠實信用原則為由解除勞動合同,司法實踐的認定標準及認可程度
» 誠實信用原則的適用范圍及演變
» 各地案例分析
02. 職業(yè)道德
» 以違反職業(yè)道德為由解除勞動合同,司法實踐的認定標準及認可程度
» 職業(yè)道德原則的適用范圍及演變
» 各地案例分析
03. 忠誠義務(wù)
» 以違反忠誠義務(wù)為由解除勞動合同,司法實踐的認定標準及認可程度
» 忠誠義務(wù)原則的適用范圍及演變
» 各地案例分析
04. 公序良俗
» 以違反公序良俗為由解除勞動合同,司法實踐的認定標準及認可程度
» 公序良俗原則的適用范圍及演變
» 各地案例分析
三、新舊規(guī)范的協(xié)調(diào)
01. 解除理由
» 老四樣與新四樣的銜接及組合運用
» 各地對新四樣的接受程度
» 新四樣適用的注意事項
» 典型案例分析
02. 解除程序
» 勞動合同解除的快程序,哪些情形解除可以選擇快程序?
» 勞動合同解除的慢程序,哪些情形解除只能選擇慢程序?
03. 解除補償
» 經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定
» 經(jīng)濟補償金的計算
» 違法解除賠償金一定比經(jīng)濟補償金高嗎?
» 如何以經(jīng)濟補償金為手段協(xié)商解除勞動關(guān)系?
» 典型案例分析
04. 注意事項
» 通知員工:通知送達方式
» 通知工會:未通知工會直接解除是否成立?
» 離職交接
» 典型案例分析
董老師
董保華先生曾任職于華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師,現(xiàn)任中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。
董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)25年,并被錢伯斯專業(yè)評審機構(gòu)評選為2012年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時,擔(dān)任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。
董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛,并就勞動法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔(dān)當專家證人,并獲眾多好評。
董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓(xùn),對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo),具有較強的實用性。
董保華先生于1987年開始從事勞動法學(xué)研究以來,公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著900余萬字,出版著作30余本,在法學(xué)、勞動科學(xué)方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時,還主持或參與幾十項司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。