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講課提綱：

一、辦公室崗位職責書的重要性

（一）辦公室崗位職責書的涵義

（二）辦公室工作崗位職責管理的作用

1．可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置

2．有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象

3．提高辦公室內部競爭活力

4．更好地發(fā)現(xiàn)辦公室和使用人才

5．辦公室考核的依據(jù)

6．提高辦公室工作效率和工作質量

7．規(guī)范辦公室工作操作行為

8．減少辦公室違章行為和違章事故的發(fā)生

（三）制定辦公室崗位職責的重要意義

1．為招聘、錄用辦公室工作人員提供依據(jù)

2．對辦公室工作人員進行目標管理

3．是辦公室工作人員績效考核的基本依據(jù)

4．為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)

5．辦公室工作人員教育與培訓的依據(jù)

6．為辦公室工作人員晉升與開發(fā)提供依據(jù)

二、辦公室崗位職責書的格式與內容

（一）辦公室崗位職責書的基本種類

1．辦公室管理類崗位

（1）辦公室主任崗位職責書

（2）辦公室副主任崗位職責書

（3）辦公室公文管理崗位崗職責書

（4）辦公室檔案管理崗位崗職責書

（5）辦公室安全保密崗位職責書

（6）辦公室信息宣崗位職責書

（7）辦公室信訪接待崗位職責書

（8）辦公室系統(tǒng)維護崗位職責書

（9）辦公室紀檢監(jiān)察崗位職責書

（10）辦公室理論調研崗位職責書

2． 辦公室服務類崗位

（1）辦公室后勤管理崗位職責書

（2）辦公室車輛管理崗位職責書

（3）辦公室服務接待崗位職責書

（二）辦公室崗位職責書的寫作格式與主要內容

1．崗位責任期限

2．崗位描述與職責

3．崗位工作任務

4．崗位工作條件與勞動保護

5．崗位工作權力

6．崗位工作協(xié)調關系

7．崗位任職資格

8．其他

（三）辦公室崗位職責書的寫作技巧

（四）辦公室崗位職責書典型實例評析

（五）辦公室崗位職責風險點和防控措施

三、提高辦公室崗位職責書的管理與履行的有效途徑

（一）增強辦公室崗位職責的意識

（二）營造履行辦公室崗位職責的良好氛圍

（三）緊密結合辦公室崗位實際制定職責書

（四）提高履行職責書崗位職責的執(zhí)行力

湯老師

中共河北省委黨校（河北行政學院）教授

中國秘書科學聯(lián)盟常務理事、副秘書長

河北省社會科學優(yōu)秀青年專家特別提名

曾掛職河北省唐山市豐潤區(qū)常務副區(qū)長

國際漢語應用寫作學會理事

河北省繼續(xù)教育協(xié)會理事

“中經(jīng)視頻”特聘教授，浙江工業(yè)大學文化與法治研究中心特約研究員

【專家介紹】

湯文穎（女），1963年3月生，新聞專業(yè)畢業(yè)，文學學士，中共黨員，支部書記，中共河北省委黨校（河北行政學院）教授、國際戰(zhàn)略研究所副所長（正處長級），河北省社會科學優(yōu)秀青年專家特別提名，曾掛職河北省唐山市豐潤區(qū)常務副區(qū)長，“中經(jīng)視頻”特聘教授，浙江工業(yè)大學文化與法治研究中心特約研究員；國際漢語應用寫作學會理事，中國秘書科學聯(lián)盟常務理事、副秘書長，河北省繼續(xù)教育協(xié)會理事。

湯文穎教授開設新聞素養(yǎng)、時政解讀等30余個專題講座。出版33部著述，發(fā)表43篇研究論文。撰寫18篇咨詢報告得到了中央和省領導的關注和肯定性批示。

【近期主講】

《習近平關于新聞輿論工作重要論述》

《企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設融合創(chuàng)新》

《新時代國企思想政治工作的七個技巧》

《新聞攝影采寫編與企業(yè)文化建設》

《意識形態(tài)暨新聞宣傳工作專題》

《安全保密工作管理能力提升與風險防范》

《調查研究能力培養(yǎng)與調研報告撰寫技巧》

《新時代公文與新聞寫作技巧》

《辦公室政務信息寫作技巧》

《簡報總結與匯報》

《新檔案法下的企事業(yè)單位檔案管理實務》

《協(xié)調沖突管理與協(xié)調能力提升》

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