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【課程背景】

《全面薪酬激勵(lì)》課程的核心是培訓(xùn)學(xué)員掌握“精細(xì)化使用貨幣性薪酬激勵(lì)方法、創(chuàng)造性運(yùn)用非貨幣薪酬激勵(lì)技巧”，并為學(xué)員提供具體工作建議和操作方案。

全面薪酬通常被分為兩個(gè)組成部分，第一部分是貨幣性薪酬，包括固定報(bào)酬、可變報(bào)酬和間接報(bào)酬三種，企業(yè)使用貨幣性薪酬必須掌握專業(yè)化和精細(xì)化操作方式，才能使得有限貨幣總量發(fā)揮更大的激勵(lì)效果和價(jià)值。全面薪酬的第二部分是非貨幣薪酬，通常包括企業(yè)為員工提供的榮譽(yù)贊揚(yáng)、心理撫慰、生活關(guān)懷以及較好的工作環(huán)境等，非貨幣薪酬又稱為是員工的職業(yè)體驗(yàn)報(bào)酬，強(qiáng)調(diào)的是對(duì)員工心理反應(yīng)的關(guān)注和引導(dǎo)，達(dá)到激勵(lì)敬業(yè)的效果。

【課程大綱】

一、什么是全面薪酬激勵(lì)？

1、狹義的薪酬和廣義的薪酬

2、我們付出的都是成本，我們收獲的都是報(bào)酬

3、錢很重要，但錢絕不是唯一重要的

4、全面薪酬的分類和舉例

5、貨幣性報(bào)酬和非貨幣性報(bào)酬一樣重要！

6、我們滿意的報(bào)酬一定是結(jié)構(gòu)化的

二、精細(xì)化利用貨幣性薪酬

1、資源的價(jià)值在于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)

2、如何用有限的貨幣實(shí)現(xiàn)最大化的資源效用？

3、固定薪酬、可變薪酬和間接薪酬的特征和利用

4、如何評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)度和獎(jiǎng)勵(lì)金之間的關(guān)聯(lián)度

5、精細(xì)化的貨幣薪酬激勵(lì)要采用“責(zé)權(quán)利套餐”機(jī)制

6、學(xué)會(huì)爭(zhēng)取更多的資源

7、在權(quán)限范圍內(nèi)想方設(shè)法

三、創(chuàng)造性運(yùn)用非貨幣薪酬激勵(lì)的九種手段

1、沒有錢一樣可以有效激勵(lì)！

2、工作方法：必須真實(shí)生動(dòng)具體，不能空泛粗放刻板

3、如何踐行馬斯洛理論的具體做法？

4、成就感和成長(zhǎng)感也是重要激勵(lì)！

5、創(chuàng)造性運(yùn)用物質(zhì)載體和各種時(shí)機(jī)

6、細(xì)分榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，給人充分贊揚(yáng)

7、舉辦有趣競(jìng)賽，激發(fā)上進(jìn)意識(shí)

8、領(lǐng)導(dǎo)重視關(guān)懷，故意當(dāng)眾表揚(yáng)

9、關(guān)心員工心理，關(guān)懷員工感受

10、加強(qiáng)倫理聯(lián)系，借用親情力量

四、全面薪酬：最大化滿足員工心理需求

1、合理滿足物質(zhì)需求，充分滿足心理需求

2、非貨幣激勵(lì)的核心是對(duì)人文心理體驗(yàn)的關(guān)懷

3、更細(xì)致，更具體，更生動(dòng)，更及時(shí)

4、企業(yè)與員工共贏，干部能力同時(shí)成長(zhǎng)

5、從哪里開始入手？

6、善于搜集和充分利用激勵(lì)資源

五、知行互助，立己達(dá)人

1、這是一個(gè)“體驗(yàn)價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)”的時(shí)代

2、精細(xì)化和創(chuàng)造性工作能力是企業(yè)最愛

3、統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施，持續(xù)改善

穆老師

銀行管理專家 穆曉軍

【專業(yè)資質(zhì)】

中國社會(huì)科學(xué)院研究生院MBA導(dǎo)師

聯(lián)合國國際勞工組織本土專家

北京財(cái)經(jīng)管理高級(jí)培訓(xùn)中心主任委員

北大出版社和《清華管理評(píng)論》特約撰稿人

公益TTT創(chuàng)始人

央視東方名家講座

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

穆曉軍，管理培訓(xùn)專家，資深企業(yè)管理顧問和國學(xué)管理專家、公司法律顧問，企業(yè)高管培訓(xùn)師、金融業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師。穆曉軍長(zhǎng)期在清華大學(xué)MBA教育中心、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院和總裁班、北京大學(xué)軟實(shí)力研究院、中國人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院講授管理課程，擅長(zhǎng)企業(yè)綜合能力建設(shè)和經(jīng)理人系統(tǒng)性能力提升，涉及企業(yè)戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人力資源、管理能力、風(fēng)險(xiǎn)防范等多個(gè)領(lǐng)域，側(cè)重東西方管理比較研究和管理方法論。

【主講課程】

《網(wǎng)點(diǎn)支行長(zhǎng)市場(chǎng)拓展能力提升》、《網(wǎng)點(diǎn)支行長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理能力提升》《如何做好網(wǎng)點(diǎn)支行長(zhǎng)》

《銀行銷售管理和營銷技能提升》、《銀行跨部門協(xié)作和有效溝通》

《銀行銷團(tuán)的績(jī)效管理、能力輔導(dǎo)和非薪酬激勵(lì)》、《銀行管理實(shí)踐問題解析解決工作坊》

《對(duì)公業(yè)務(wù)銷團(tuán)管理：行動(dòng)量管理和商機(jī)經(jīng)營》、《中小企業(yè)的有效融資》

《國學(xué)思想與管理實(shí)踐》、《管理方法與領(lǐng)導(dǎo)力》、《中高層經(jīng)理能力系統(tǒng)提升》

《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與績(jī)效提升》、《企業(yè)文化怎么辦》、《公司法律籌劃和風(fēng)險(xiǎn)控制》

《家族企業(yè)治理轉(zhuǎn)型》、《精彩演講和有效溝通》、《卓越管理思維》、《卓越職業(yè)化新員工》

《營銷的科學(xué)與策略》、《TTT培訓(xùn)師的培訓(xùn)》、《卓有成效的員工關(guān)系管理》

《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》

【授課風(fēng)格】

穆曉軍長(zhǎng)期從事管理培訓(xùn)和管理顧問工作，學(xué)術(shù)功底深厚，企業(yè)一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，擅長(zhǎng)教練式培訓(xùn)和具體管理方法的傳授，課程生動(dòng)實(shí)用、精彩顯效，深受企業(yè)界歡迎，獨(dú)創(chuàng)研發(fā)的系統(tǒng)性管理方法矩陣和培訓(xùn)能力模型在實(shí)踐中卓有成效。

【服務(wù)客戶】

中國移動(dòng)，中海油，中國聯(lián)通，中石化，招商銀行，華泰保險(xiǎn)，光大銀行，中糧、中外運(yùn)、清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院，清華大學(xué)繼續(xù)學(xué)院，北大繼續(xù)學(xué)院，國際勞工組織，聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織。

從事管理培訓(xùn)和管理顧問工作服務(wù)過的大中型企業(yè)客戶達(dá)數(shù)百家，尤其擅長(zhǎng)為大型國企（如中國移動(dòng)、建設(shè)銀行、中海油等）的地市級(jí)總經(jīng)理或支行長(zhǎng)培訓(xùn)，熟悉金融、投資、通訊、能源、醫(yī)藥、地產(chǎn)、IT、物流、影視傳媒以及中外合資等多行業(yè)、多領(lǐng)域的經(jīng)營管理工作，并且，在清華總裁班和統(tǒng)招MBA學(xué)員當(dāng)中深受歡迎。

【出版書籍】

《財(cái)經(jīng)簡(jiǎn)史》、《30天成為骨干員工》、《規(guī)則致勝的企業(yè)智慧》《經(jīng)理人必備的法律思維》、

《學(xué)易經(jīng)通管理》、《中國管理思想之由來》、《優(yōu)秀在于搞定小事》、《華泰保險(xiǎn)成功之道》等。

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