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【課程背景】

幸福是人類行為的終極目的和行為動機(jī)的真正本質(zhì)，追求幸福和快樂是人生的終極目標(biāo)，而職業(yè)生涯又是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要階段。管理學(xué)大師彼得·德魯克曾經(jīng)說過：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源：人。”在職場營造和諧的氛圍，讓員工保持快樂，提升員工的幸福指數(shù)，是新思想管理當(dāng)中重要的衡量因素，這直接影響著工作效率和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。幸福力作為企業(yè)文化的精髓，在職場中打造幸福力，營造和諧的職場工作環(huán)境，提高企業(yè)競爭力已經(jīng)成為職場發(fā)展的大趨勢，本課程引入企業(yè)實(shí)操情境案例，透過科學(xué)的模型和互動討論，讓學(xué)員更加清醒的了解自己，理解他人，找到企業(yè)內(nèi)員工愛崗、適崗，提升工作幸福力的動力源泉。

【課程目標(biāo)】

本課程面向全體員工，旨在解決企業(yè)員工的不合理信念、職業(yè)倦怠、焦慮和失落，重新點(diǎn)燃工作的動力和對未來的希望。本課程通過人崗匹配模型明晰員工職業(yè)定位，通過三葉草模型調(diào)整員工目前出現(xiàn)的職業(yè)情緒，通過能力模型讓員工認(rèn)知自我、感恩企業(yè)，通過企業(yè)要求矩陣幫助員工更好的發(fā)揮優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

◆希望克服職業(yè)倦怠，提升員工的整體工作狀態(tài)，營造快樂的職場氛圍；

◆公司組織形態(tài)或人員大面積變動，希望通過培訓(xùn)穩(wěn)定員工，激發(fā)員工幸福指數(shù)；

◆希望員工能有職業(yè)生涯規(guī)劃意識，能主動為自己的幸福負(fù)責(zé)（培訓(xùn)福利）。

【課程大綱】

破冰導(dǎo)入：

1、為什么要學(xué)習(xí)職場幸福力

2、循環(huán)式溝通

第一講：幸福人生

游戲互動：憧憬未來（10年后的你過著怎樣的人生？）

一、四種不同的幸福人生

1．人生的四種方向：高度、深度、寬度、溫度

2. 幸福的方式不止一種

二、職業(yè)三階段幸福策略

1.職場初入期的幸福策略

案例分析：初入職場大學(xué)生身份適應(yīng)

職業(yè)前期發(fā)展策略：

外環(huán)策略，能做什么就做什么

先平衡成功線，讓組織滿意

拒絕焦慮性學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要以崗位能力為主

2.職場發(fā)展期的幸福策略

職業(yè)中期發(fā)展策略：

內(nèi)環(huán)策略，從被動到主動出擊

從個人需求出發(fā)，開始考慮平衡幸福線

學(xué)習(xí)是手段，目的是讓自己過得更好

3.職場事業(yè)期的幸福策略

職業(yè)中后期發(fā)展策略：

內(nèi)外兼修，不斷地調(diào)整自己來適應(yīng)環(huán)境的變化

轉(zhuǎn)外環(huán)是為了生存，轉(zhuǎn)內(nèi)環(huán)是為了生活的更好

匹配永遠(yuǎn)是核心，個人需與企業(yè)同步成長才是“硬道理”

四、工作與生活的平衡

第二講：開啟幸福能量場——能力四象限

游戲互動：砸金花（怎樣才能成為人生的贏家？）

一、發(fā)現(xiàn)你的幸福因子：能力的定義

情境模擬訓(xùn)練：能力認(rèn)知的信念調(diào)試

二、培養(yǎng)你的幸福能力：能力管理四象限

1.優(yōu)勢區(qū)：喜歡-高能力

2.潛能區(qū)：喜歡-低能力

3.退路區(qū)：不喜歡-高能力

4.盲 區(qū)：不喜歡-低能力

三、如何成為職場明星：能力管理的策略

1.聚焦優(yōu)勢

2.培養(yǎng)潛能

3.利用儲存

4.規(guī)避盲區(qū)

第三講：完美的職業(yè)

案例：人人都想要的好工作？

人生金三角: 熱愛、努力、玩耍

1.完美職業(yè)的三要素：興趣、能力、價(jià)值

2.職場收益公式：金錢+發(fā)展空間+情感收益

3.轉(zhuǎn)動三葉草：調(diào)整自己的情緒

職業(yè)倦怠：提升職業(yè)興趣

職業(yè)焦慮：提升職業(yè)能力

職業(yè)失落：鏈接當(dāng)前價(jià)值

第四講：職場幸福矩陣

職場幸福矩陣

1.績效目標(biāo)：關(guān)注崗位職責(zé)

2.才干： 培養(yǎng)崗位才干

3.企業(yè)文化：踐行并轉(zhuǎn)播企業(yè)文化

4.默認(rèn)要求：企業(yè)默認(rèn)要求

視頻案例：蘋果和聯(lián)想的企業(yè)文化

視頻分享互動：《天賦潛能》 為自己寫一副自勉聯(lián)

蘆老師

蘆長安：實(shí)戰(zhàn)型人才發(fā)展管理培訓(xùn)師

國家二級生涯規(guī)劃師

國家高級人力資源管理師

TTTCS教練式培訓(xùn)師認(rèn)證

中國情境模擬沙盤認(rèn)證講師

華中科技大學(xué)EMBA特聘講師

現(xiàn)任中國成人教育協(xié)會培訓(xùn)專業(yè)委員會副主任委員

全球職業(yè)規(guī)劃師GCDF、PTT國際職業(yè)講師認(rèn)證

世界500強(qiáng)萬寶盛華（中國）地區(qū)人力資源中心高級經(jīng)理；

【掃碼下載資質(zhì)】

1、西北工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)證書

2、西安總工會客座講師

3、二級企業(yè)人力資源管理師

4、情景沙盤講師

5、教練式培訓(xùn)師版權(quán)登記

6、二級生涯規(guī)劃師

【專業(yè)資歷】

蘆長安老師專業(yè)致力于組織人才發(fā)展管理的開發(fā)與研究，努力為客戶提供“有價(jià)值和有效果的培訓(xùn)服務(wù)”。在超過10年的企業(yè)管理及培訓(xùn)的職業(yè)發(fā)展中，蘆老師潛心鉆研、系統(tǒng)研究了職業(yè)規(guī)劃、組織行為理論、心理學(xué)、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)理論和教練技術(shù)，加之多年來企業(yè)管理的實(shí)踐和超過與萬名學(xué)員的學(xué)習(xí)分享，蘆長安老師已成為在《新生代員工的管理與輔導(dǎo)》《員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)》《職場溝通力培訓(xùn)》《基層管理者培養(yǎng)》等方面的優(yōu)秀培訓(xùn)專家。

核心專長： 人才發(fā)展管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、TTT內(nèi)訓(xùn)師職業(yè)素養(yǎng)（技能）提升、基層管理干部培養(yǎng)。十八年工作經(jīng)驗(yàn)，世界500強(qiáng)工作經(jīng)歷。曾任萬寶盛華、中興通訊等著名企業(yè)的高級管理職務(wù)；

【授課風(fēng)格】

蘆長安老師善于營造輕松、快樂的學(xué)習(xí)氛圍。在課程中注重啟發(fā)、引導(dǎo)學(xué)員思考。培訓(xùn)風(fēng)格熱情又不失穩(wěn)重，幽默又不失理性。蘆長安老師把課程設(shè)計(jì)的教學(xué)理念充分地運(yùn)用在自我的教學(xué)過程中，課程中運(yùn)用體驗(yàn)式教學(xué)、引導(dǎo)技術(shù)、群策群力、案例操作、沙盤模擬等多方式的教學(xué)技術(shù)，在所服務(wù)過的無論是外企、大型國企、股份制企業(yè)中，還是民營企業(yè)中都深受喜愛和贊譽(yù)。

【主講課程】

《MTP中層管理技能提升》 《從校園人到企業(yè)人》

《高效溝通與協(xié)作》 《后備干部管理》

《新員工職業(yè)規(guī)劃》 《員工輔導(dǎo)與激勵》

《職場幸福力》 《高效時間管理》

《積極心態(tài)》 《員工職業(yè)素養(yǎng)》

《新生代員工管理》 《青年干部管理》

【學(xué)員評價(jià)】

1、老師教學(xué)認(rèn)真，課堂效率高，授課內(nèi)容詳細(xì)，學(xué)員大部分都能跟著老師思路學(xué)習(xí)，氣氛活躍，整節(jié)課學(xué)下來有收獲、欣喜，使人對此門課程興趣濃厚。

——中國建行成都某支行學(xué)員

2、蘆老師講課語言幽默詼諧，與學(xué)員之間互動密切，通過兩天的學(xué)習(xí)讓我重新認(rèn)識了自己，了解了自己的性格以及優(yōu)勢，明確了自己的職業(yè)現(xiàn)狀，通過生涯三葉草模型可以調(diào)整自己的職業(yè)情緒。

——國家電網(wǎng)四川公司學(xué)員

3、蘆老師，你好！謝謝你讓我學(xué)到許多知識，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，剛開始學(xué)習(xí)的第一天，我的思想是已經(jīng)很麻木的那種，經(jīng)過這兩天的學(xué)習(xí)，在思想上有了一定的升華，謝謝你，老師，為我們授業(yè)解惑，讓我從已經(jīng)麻木的思想中解救出來，這次培訓(xùn)完了以后，不知什么時候才能相見，謝謝你，老師

——貴州華電畢節(jié)熱電學(xué)員

4、第十一事業(yè)部生產(chǎn)管理層外培《管理決策與溝通-情境模擬沙盤》課程圓滿結(jié)束！感謝蘆老師的精彩授課，學(xué)員從情景角色的扮演，領(lǐng)悟到作為一名高績效團(tuán)隊(duì)的leader在每次管理決策前如何對規(guī)則、目標(biāo)、資源的準(zhǔn)備把握和運(yùn)用高效溝通，處理好決策前團(tuán)隊(duì)的分歧，并營造良好的團(tuán)隊(duì)溝通環(huán)境，最終打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

——比亞迪十一事業(yè)部人事部長

5、蘆老師從職業(yè)化心態(tài)、技能、形象、團(tuán)隊(duì)、素養(yǎng)等方面生動風(fēng)趣、重點(diǎn)突出、互動性提問方式調(diào)動了學(xué)員的積極性，給學(xué)員帶來了極大的學(xué)習(xí)興趣，使員工得到了一定的自我修煉，自我提升。

——粵黔電力有限公司培訓(xùn)專責(zé)

【19年部分企業(yè)服務(wù)案例】

19年3月1-2日 陜西國泰君安公司職場溝通力提升培訓(xùn)

19年3月8日 國家稅務(wù)局澄城稅務(wù)局員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)

19年3月11日-26日三星半導(dǎo)體（中國）有限公司（8期）骨干員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)

19年4月2-3日 軟通動力華為事業(yè)部中層管理培訓(xùn)

19年4月9日 廣東湛江南方電網(wǎng)骨干員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)

19年4月10日-11日 廣州天宇菲爾德國際大酒店中層管理技能培訓(xùn)

19年4月16日-17日 國家大明宮景區(qū)員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)

19年4月22日 曲江文化集團(tuán)中基層管理干部培訓(xùn)

19年4月25日-12月 國神集團(tuán)（9期）中青年骨干員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)

19年5月8-9日 西安比亞迪班組長管理情境模擬沙盤培訓(xùn)

19年6月7日-9日 漢中美康熙苑集團(tuán)（醫(yī)院）新員工培訓(xùn)

19年6月11-12日 成都建設(shè)銀行員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展培訓(xùn)

19年6月22-23日 德陽二重“明日之星”新員工職場溝通力培訓(xùn)

19年7月10日 陜西西安中建北方公司新員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)

19年7月29日 新疆烏魯木齊建設(shè)銀行新員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)

19年7月30-8月1日 銀川供電公司青年員工培訓(xùn)核心能力提升培訓(xùn)

19年8月5-6日 國網(wǎng)浙江省電力有限公司紹興供電公司新員工職業(yè)技能培訓(xùn)

19年8月8日 國網(wǎng)陜西省電力公司西咸新區(qū)供電公司新員工角色轉(zhuǎn)換培訓(xùn)

19年8月12日 國網(wǎng)江蘇省電力有限公司直屬單位員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)

19年8月18日 夏門郵儲銀行骨干員工打造核心競爭力培訓(xùn)

19年8月19-20日 畢節(jié)貴州煙草物流公司青年員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)

19年8月22日 國網(wǎng)蘇州供電公司2019年新進(jìn)員工崗前教育培訓(xùn)

19年9月1日 廣東韶關(guān)中國銀行新員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)

19年9月5日-10月 天津大唐國際盤山發(fā)電有限責(zé)任公司（3期）班組管理培訓(xùn)

19年9月21日 天津某機(jī)構(gòu)主辦溝通公開課一天

19年9月26日 國網(wǎng)太倉市供電公司新員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)

19年10月10日云浮羅定供電局2019員工崗位培訓(xùn)

19年10月14日 許昌供電公司匠心匠行，工匠精神—做自己職業(yè)生涯的掌控者

19年10月-11月 廣東中行人才發(fā)展項(xiàng)目-（4期）青年骨干員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)

19年10月22日 上海外企員工打造核心競爭力培訓(xùn)

19年11月3日 重慶萬州農(nóng)行員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)

19年11月8日 中國鐵塔福建公司四級經(jīng)理新生代員工管理培訓(xùn)

19年11月11-13日18-20日 國家電投集團(tuán)貴州納雍電廠（2期）班組長管理培訓(xùn)

19年11月15日 浙江麗水水電廠員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)

19年11月29日 杭州銀行上海分行員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)

19年12月3日-6日 貴州華電畢節(jié)熱電有限公司（2期）團(tuán)青人員職業(yè)化能力塑造培訓(xùn)

19年12月10日 中國交通建設(shè)工程學(xué)院骨干教師積極心態(tài)培訓(xùn)

【部分培訓(xùn)客戶】

綜合/高技術(shù)行業(yè)：

國家電網(wǎng)/南方電網(wǎng)總部及各地下屬電力公司、中國航空工業(yè)集團(tuán)、華潤集團(tuán)、深圳燃?xì)狻⒋鳡枴⒅信d通訊、聯(lián)想、南方航空、廈門航空、東方航空、山東航空、山東富海集團(tuán)、雨果網(wǎng)、深圳創(chuàng)維集團(tuán)、酷派手機(jī)、恒信科技、宏泰集團(tuán)、三安光電集團(tuán)。。。。。。

煙草行業(yè)：

云南煙草公司、云南煙葉復(fù)烤公司、福建煙草公司、云南中煙、福建中煙、湖北中煙、湖南中煙。。。。。。

通信行業(yè)：

北京移動公司、湖北移動公司、四川移動公司、山東移動公司、湖南移動公司、貴州移動公司、山西

移動公司、河北移動公司、云南移動公司、中國鐵塔各地公司、中國電信集團(tuán)、中國聯(lián)通各地公司等。。。。。

金融行業(yè)：

中國建設(shè)銀行總行及各地分行、工商銀行總行及各地分行、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行及各地分行、中國郵政儲蓄銀行及各地分行、全國各地農(nóng)商行、北京銀行、中國人民保險(xiǎn)公司、中國人壽保險(xiǎn)公司、平安保險(xiǎn)公司。。。。

房地產(chǎn)行業(yè)：

上海寶龍集團(tuán)、香港九龍倉集團(tuán)、北京海晟房地產(chǎn)、陜西省市土地開發(fā)總公司、福建泰禾集團(tuán)、陜西住房置業(yè)擔(dān)保有限公司。。。。。。

醫(yī)藥行業(yè)：

華潤醫(yī)藥、養(yǎng)生堂集團(tuán)、江西濟(jì)民可信集團(tuán)、香港金日集團(tuán)、匯仁藥業(yè)集團(tuán)、香港奧元醫(yī)院投資集團(tuán)。。。。。。

運(yùn)輸/物流行業(yè)：

美國馬士基、上海港務(wù)物流集團(tuán)、南方航空、廈門航空、東方航空、山東航空、廈門港務(wù)集團(tuán)、佐川急便。。。。。。

生產(chǎn)行業(yè)：

三星半導(dǎo)體、比亞迪、華能集團(tuán)、大唐華銀、中國電力國際公司、中國重汽集團(tuán)、瑞典多美達(dá)集團(tuán)、東南汽車、金龍汽車、海源機(jī)械集團(tuán)、元谷綠色科技、一帆重工。。。。。。

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