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課程介紹

日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請不 斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業務意見大，處理不當爭議升級，甚至對簿公堂。“泡病假”、 病假工資結算、醫療期等問題長期困擾著 HR。

課程收益

準確理解、適用有關病假、三期有關法律法規及仲 裁口徑

提升病假、三期管理的實務操作能力

通過合法、合規的斱式去管理病假、三期相關問題， 控制用工法律風險

課程對象

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等 企業中高管

課程大綱

第一模塊三期女職工管理

1、國家及地方最新政策法規

法規政策對企業用工的影響

各省市最新婚育假期待遇

女職工“三期”各項待遇

婚育假期管理中的常見問題

婚育假期的休假管理

2、三期管理的常見誤區

未及時提供病假證明屬于曠工？

“三期”絕對不能降低待遇？

三期”管理照搬法律規定

“三期”女職工勞動合同解除的情形

部分省市有關違法生育的政策口徑

中國人與外國人結婚生育政策

第二模塊病假與醫療期管理

1、病假、醫療管理的常見誤區

醫療期期內絕對不能解除？

試用期內患病不能解除？

未及時提供病假證明算作曠工？

病假工資不低于最低工資標準的80%都可以？

員工休病假需要企業批準后方可？

病假管理制度照搬法律規定

2、病假管理的疑難問題及風險控制

國家有關醫療期的計算

上海有關醫療期的計算

病假與醫療期的聯系和區別

企業病假管理技巧

第三模塊經典案例分享與互動

病假、三期員工管理的幾點思考

李老師

畢業于西安交通大學，碩士研究生，長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究；曾在某全國性企業從事用工政策研究及勞資風險管理工作；在人事規章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富，參與多起企業用工轉型、裁員、搬遷、關閉項目。曾在《人力資源》、《員工關系》等刊物上發表多篇勞動法與人力資源專業文章，《經歷 3+1》聯合作者。

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