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企業(yè)用工風(fēng)險重點、疑點、難點精解與勞動爭議化解
【課程編號】：MKT001807
企業(yè)用工風(fēng)險重點、疑點、難點精解與勞動爭議化解
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年06月21日 到 2025年06月22日4800元/人
2024年07月06日 到 2024年07月07日4800元/人
2023年07月22日 到 2023年07月23日4800元/人
【授課城市】：濟(jì)南
【課程說明】：如有需求,我們可以提供企業(yè)用工風(fēng)險重點、疑點、難點精解與勞動爭議化解相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：濟(jì)南用工風(fēng)險培訓(xùn),濟(jì)南勞動爭議培訓(xùn)
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課程背景
《勞動合同法》頒布至今已有十多年，但是全國各地的勞動爭議案件依然此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲，當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終！用人單位的勞動用工法律風(fēng)險無處不在！“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)難以受著法律的挑戰(zhàn)和考驗！廣大用人單位很有必要盡快深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，切實掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率！勞動用工各個環(huán)節(jié)都存在或多或少的風(fēng)險，為突出重點，本課程精選了廣大用人單位最常見但又比較棘手的疑難問題。
培訓(xùn)對象
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部。
課程收益
1、深入了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維
4、掌握勞動爭議處理的實戰(zhàn)技能及方法工具
課程大綱
專題一、勞動關(guān)系與特殊群體
1. 如何判斷勞資雙方是否存在勞動關(guān)系？
2. 勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？
3. 在校學(xué)生實習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在勞動關(guān)系？
4. 實習(xí)協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？
5. 三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險？
6. 招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，是否存在勞動關(guān)系？
7. 勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？
8. 招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
專題二、招聘入職
1. 招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？
2. 《求職申請表》的設(shè)計要點有哪些？
3. 是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查？
4. 背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計要點有哪些？
5. 如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險有哪些？
6. 《入職登記表》的設(shè)計要點有哪些？
7. 勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
8. 入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險？
9. 入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
10. 如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
專題三、勞動合同訂立
1. 勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險？
2. 勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險?
3. 不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風(fēng)險？
4. 勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證？
5. 補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
6. 什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？
7. 企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？
8. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？
9. 在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？
專題四、試用期
1. 試用期間員工休病假比較長，怎么辦？
2. 離職后再次入職能否再次約定試用期？
3. 員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險？
4. 試用期滿后辭退新要不要賠償，如何控制風(fēng)險？
5. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
6. 試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
7. 試用期間解雇新員工的程序有哪些？
8. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
9. 《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
10. 出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
專題五、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制
1. 單位支付一次性人才獎勵金、大額住房補(bǔ)貼，能約定服務(wù)期與違約金嗎？
2. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
3. 什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有那些?
4. 要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
5. 在什么時候，用人單位更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
6. 無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效？
7. 單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然解除？
鐘老師
國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書6000多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關(guān)系課程1400多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！