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課程介紹：

工傷保險條例于2004年實施，經六年實施磨合，兩年醞釀修改，爭議不斷。國務院第136次常務會議終于正式通過對工傷保險條例的修改決定意見，并將于 2011年1月1日正式實施。條例對工傷保險制度進行了重大調整，工傷認定、工傷費率、工傷待遇、工傷爭議處理等多方面均做出新的規定。上下班交通事故是否認定工傷？工傷爭議如何處理？企業和工傷基金的賠付內容如何劃分？企業的工傷成本是提高還是降低？

面對最基本的病假管理，大批優秀的企業吞下敗訴的苦果，面對最普通的病假爭議，大批專業的律師不知所措。究竟如何建立病假制度和病假工資體系，在維護員工基本權益的同時，如何保護企業的合法利益，成為企業持續關注的問題。

課程收益：

了解工傷保險條例的新變化和基本規定

掌握工傷認定和處理基本知識

了解人力資源管理與勞動法律對于病假管理的區別和交叉

學習對自身病假管理體系進行法律風險評估

病假申請和批準流程的設計與爭議預防

培訓對象：

人力資源部經理

主管法務部門經理、主管

其他相關人員

課程內容：

話題一：最新工傷保險條例解讀

一、工傷認定

工傷認定的基本要件和主要情形

視同工傷處理的傷害情形

工傷認定的基本程序

二、傷殘鑒定

勞動能力鑒定主體

勞動能力鑒定實施程序

三、傷殘待遇

工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標準和實務訓練

工傷待遇中企業和社保部門的費用分攤

傷殘員工的勞動合同管理

四、爭議處理

工傷爭議時效和處理程序

工傷爭議的特殊處理機制

話題二：病假和醫療期管理實務操作

一、企業病假綜合管理實務

企業病假管理常見模式及利弊分析

病假工資法定標準和各地差異

企業病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧

企業病假醫療管理體系的常見漏洞和應對

企業請假流程的設計和管理技巧

對虛假病假、“小病大養”的防范和應對

二、醫療期的法律界定

因工和非因工患病的區別及認定

非因工患病醫療期的法定標準

醫療期計算的實務訓練

三、醫療期滿解除終止實務

醫療期滿解除合同條件和程序

試用期內患病員工的處理技巧

醫療期內合同到期員工的處理技巧

醫療補助費的支付條件和支付標準

培訓方式

小班互動教學

所有內容通過講解問答、案例討論、現場訓練進行

董老師

勞動法學術專家——華東政法大學教授、博士生導師，中國勞動學會常務理事、中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長。勞動法立法專家—— 曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多勞動法律法規的論證和起草工作。勞動法實務專家——中國律師協會勞動法專業委員會委員，從事勞動律師工作二十年，處理過無數疑難法律糾紛。

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