企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
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2024年
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課
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企業(yè)用工管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
【課程編號】：MKT011060
企業(yè)用工管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年07月01日 到 2025年07月02日2800元/人
2024年07月16日 到 2024年07月17日2800元/人
2023年08月01日 到 2023年08月02日2800元/人
【授課城市】：北京
【課程說明】：如有需求,我們可以提供企業(yè)用工管理與風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：北京用工管理培訓(xùn),北京風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)
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課程介紹：
《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《個(gè)人所得稅法》已經(jīng)開始實(shí)施，緊接著《工資條例》備受關(guān)注。“用工荒”、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一躍提升、勞動(dòng)爭議資源增多、勞動(dòng)稽查力度加大、加班費(fèi)加倍賠償……企業(yè)如何進(jìn)行工資、社會(huì)保險(xiǎn)等用工成本的優(yōu)化設(shè)計(jì)？
本課程針對當(dāng)前最關(guān)注、最迫切的企業(yè)用工問題，為您提供最具可操作性的應(yīng)對措施和實(shí)務(wù)技巧，確保您用人“合法”，“低成本”。
培訓(xùn)受眾:
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、招聘主管以及人事部、勞資部等相關(guān)人員
課程收益:
1.提高企業(yè)員工關(guān)系常見的處理和操作能力
2.優(yōu)化設(shè)計(jì)企業(yè)工資、社會(huì)保險(xiǎn)等用工成本
3.掌握獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)與違紀(jì)職工處理技巧
4.學(xué)習(xí)降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的管理方法，保障企業(yè)安全運(yùn)營
5.利用稅收優(yōu)惠政策，降低人力資源成本
課程大綱:
模塊一：工資發(fā)放策略及扣減、支付風(fēng)險(xiǎn)控制
1.企業(yè)如何應(yīng)對工資管理過程中面臨的新挑戰(zhàn)？
2.如何預(yù)防因工資支付行為而引起的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)
3.加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對加班費(fèi)投訴、訴訟
4.工資支付臺賬（工資單等）設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示
5.工資的發(fā)放流程及工資單簽收的操作風(fēng)險(xiǎn)控制
模塊二：工資約定、計(jì)算方法及操作技巧
1.勞動(dòng)合同中的工資約定方法及技巧分享
2.企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六大法寶
3.如何通過合理的工資結(jié)構(gòu)解決工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)
4.年薪制工資的設(shè)計(jì)與注意事項(xiàng)
5.勞動(dòng)合同中，工資條款應(yīng)如何約定？
模塊三：調(diào)崗調(diào)薪
1.調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？
2.違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？
3.如何通過勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？4.員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
5.強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者能否提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
模塊四：人工成本管理與用工風(fēng)險(xiǎn)控制
1.核心勞動(dòng)法條的靈活運(yùn)用與風(fēng)險(xiǎn)管理
2.如何依法節(jié)約離職賠償金、終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、加班員工的加班工資？
3.如何規(guī)避的調(diào)薪調(diào)崗風(fēng)險(xiǎn)
4.如何依法巧用“非全日制用工”，規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)？
5.如何正確使用無固定期限勞動(dòng)合同？
模塊五：獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)與違紀(jì)職工處理技巧
1.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，如何應(yīng)對職工違紀(jì)
2.違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析
3.如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù)
4.如何對違紀(jì)職工送達(dá)法律文書
5.違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的原則
模塊六：新《個(gè)人所得稅法》政策解讀與工資薪酬的節(jié)稅策略
蘇老師
資深法律顧問，法學(xué)碩士。國家級資質(zhì)的企業(yè)法律顧問，上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司高級經(jīng)濟(jì)師。長期從事企業(yè)法律事務(wù)及行政領(lǐng)導(dǎo)工作，有著豐富的企業(yè)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。