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《招聘、跳槽、辭退管理技巧和風險控制》
【課程編號】：MKT013778
《招聘、跳槽、辭退管理技巧和風險控制》
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：招聘技巧培訓(xùn)|勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年08月01日 到 2025年08月01日2000元/人
2024年08月16日 到 2024年08月16日2000元/人
2023年09月01日 到 2023年09月01日2000元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供《招聘、跳槽、辭退管理技巧和風險控制》相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：北京
【課程關(guān)鍵字】：上海招聘技巧培訓(xùn),上海辭退管理培訓(xùn),上海風險控制培訓(xùn)
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課程介紹：
招聘管理是人力資源管理最基本的職能之一，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險；管理跳槽員工和辭退、裁減員工是企業(yè)高管必須處理，又是最難處理的工作。以上工作處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，甚至對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響……
課程大綱:
一、招聘管理技巧與風險控制
1、招聘入職環(huán)節(jié)的風險（案例：報到一天被辭退，賠償3萬元）
2、人力成本精確計算、用工方式選擇與招聘計劃的最終制定
3、招聘簡章設(shè)計與風險控制
4、工作邀請函、錄取通知書(Offer)設(shè)計、發(fā)放與風險控制
5、招聘流程設(shè)計與風險控制
二、跳槽管理技巧與風險控制
1、員工的辭職權(quán)、交接義務(wù)及用人單位退工手續(xù)
2、服務(wù)期與違約金的正確運用
3、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應(yīng)用
4、法律契約與心理契約：留人策略
三、辭退管理技巧與風險控制
1、試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風險控制
2、辭退嚴重違紀、嚴重失職員工的常見誤區(qū)及風險控制
3、辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風險控制
4、裁員的常見誤區(qū)及風險控制
5、其他情形下辭退員工的常見誤區(qū)及風險控制
6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區(qū)及風險控制
7、“辭退”的變通處理及離職面談的運用
8、經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用
李老師
高級研究員，《員工關(guān)系》(staffing)雜志高級編輯，勞動法規(guī)政策高級咨詢師、培訓(xùn)師。
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表專業(yè)文章數(shù)十篇，出版專著：《入職管理日記》（第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》（副主編）等。
李老師一直致力于勞動爭議、人事法務(wù)、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫。
李老師在上海、南京、蘇州、無錫、杭州等地成功主講公開課數(shù)十場，獲得較高評價。曾為上汽通用五菱、易初蓮花、如新（中國）、揚子江藥業(yè)、梅特勒-托利多、ao-史密斯、橡果國際、日立電梯、奧林巴斯、奇瑞汽車數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法咨詢、顧問服務(wù)。