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課程背景

“伯樂”成長記：手把手教你慧眼識(shí)人才

著名企業(yè)家松下幸之助說：“企字無人便是止”。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于人才的競(jìng)爭。

經(jīng)事實(shí)驗(yàn)證，招聘與面試作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的第一關(guān)，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。如果招到不合適的人，不僅會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失，更有時(shí)間沉沒成本，影響企業(yè)績效的完成。隨著企業(yè)與應(yīng)征者在招聘面試中博弈的程度越來越深，人才競(jìng)爭愈發(fā)白熱化，如何使相關(guān)工作人員系統(tǒng)掌握招聘與面試的實(shí)戰(zhàn)方法技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才，無疑是企業(yè)必須重視的問題及面臨的挑戰(zhàn)—— 如何正確描述崗位介紹和工作職責(zé)，確定人才選拔標(biāo)準(zhǔn)？

如何正確篩選簡歷，解讀簡歷中的含金量？

在面試中，如何提問才能切中問題的要害？ 針對(duì)以上問題，我們特邀于麗娜老師，與您一起學(xué)習(xí)與分享。本課程依據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)出HR招聘官與面試官、業(yè)務(wù)面試官發(fā)展地圖。內(nèi)容涵蓋最全面系統(tǒng)的專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)搭建、業(yè)務(wù)面試官隊(duì)伍選拔與搭建、面試官能力培養(yǎng)，真正幫助學(xué)員掌握面試技能，提升面試技巧和效率，成為慧眼識(shí)人才的“伯樂”，為企業(yè)招到合適的人才。

培訓(xùn)受眾:

招聘經(jīng)理/主管、人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人、職能部門經(jīng)理/主管。

課程收益:

企業(yè)收益：

1、設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展的招聘面試流程，節(jié)約面試成本；

2、打造專業(yè)的招聘面試隊(duì)伍，識(shí)別優(yōu)秀人才；

3、提升雇主品牌，吸引更多優(yōu)秀人才。 崗位收益：

1、學(xué)會(huì)JD分析法，明確崗位職責(zé)畫像和考察重點(diǎn)；

2、掌握設(shè)計(jì)面試問題的技巧，有效選撥人才；

3、掌握結(jié)構(gòu)化/行為面試法的流程及技巧，提升面試技能；

4、設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位招聘面試操作流程，提升面試效率。

課程大綱:

第一天

一、JD（Job Description，職位說明）分析

1、結(jié)構(gòu)化JD示范

（1）角色/職責(zé)/資格描述更新整理

（2）企業(yè)價(jià)值觀嵌入考察

（3）專業(yè)能力素質(zhì)嵌入考察

2、JD 的特點(diǎn)

（1）動(dòng)態(tài)變化特點(diǎn)

（2）個(gè)性化與一致性

（3）重點(diǎn)性與全面性

（4）發(fā)展性特點(diǎn)

3、如何分析

（1）角色關(guān)聯(lián)分析

（2）職責(zé)&KPI 分析

（3）長短期挑戰(zhàn)分析

（4）資源支持度分析

（5）任職資格分析

（6）人才來源分析

（7）吸引點(diǎn)分析

4、JD與勝任力

（1）GOD法則分析勝任力

（2）勝任力行為地圖構(gòu)畫

二、簡歷分析

1、完整度及背后緣由分析

2、路徑圖

（1）職業(yè)路徑圖

（2）解讀變動(dòng)

（3）解讀含金量

3、初速度與加速度分析

（1) 看初、加速特征

（2）看適應(yīng)性特征 第二天

三、 BEI行為面試法

1、面試法分類

（1）結(jié)構(gòu)化

（2）非結(jié)構(gòu)化

（3）半結(jié)構(gòu)化

（4）評(píng)價(jià)中心

（5）多種面試法

（6）行為面試法

2、面試提問

（1）MSA 提問法

（2）演練

（3）STAR 行為面試法

（4）要點(diǎn)學(xué)習(xí)

（5）演練

3、動(dòng)機(jī)挖掘

（1）3 種基本動(dòng)機(jī)

（2）3W 動(dòng)機(jī)挖掘法

4、辨識(shí)真?zhèn)?/p>

（1）數(shù)字驗(yàn)證法

（2）流程圖+證明人法

四、實(shí)戰(zhàn)演練

學(xué)員分組，進(jìn)行角色擔(dān)當(dāng)，并以課上所學(xué)展開實(shí)踐講師答疑與糾偏

于老師

于老師在人力資源與咨詢領(lǐng)域擁有10幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，曾服務(wù)于吉盛偉邦國際家居集團(tuán)、戴爾計(jì)算機(jī)中國有限公司，大中華區(qū)招聘業(yè)務(wù)總監(jiān)，并擔(dān)任過人力資源管理、招商、市場(chǎng)營銷和大客戶銷售經(jīng)理等崗位。服務(wù)的客戶包括惠氏中國， 歐萊雅中國， 施華洛世奇，宜家中國，洽洽食品等財(cái)富500強(qiáng)和國內(nèi)上市集團(tuán)公司企業(yè)，積累了豐富的中高端管理人才招聘選撥及客戶招聘需求診斷的經(jīng)驗(yàn)。

于老師專注于中高端管理人才招聘工作， 積累了與近千位人才的面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從面試評(píng)估，能力與潛力分析，勱機(jī)挖掘到為人才設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等方面可謂經(jīng)驗(yàn)豐富；于老師一直與眾多國際和國內(nèi)公司高管對(duì)話，了解到各知名企業(yè)的業(yè)務(wù)和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為她在高端招聘領(lǐng)域服務(wù)中奠定了優(yōu)秀基礎(chǔ)。

于老師的公開課將為您帶來專業(yè)的分享，并以鮮活的經(jīng)歷為素材，以深入的分享為基調(diào)， 以激發(fā)您的思考和提升為目標(biāo)，有效地引導(dǎo)大家建立思考與實(shí)踐的聯(lián)系，將在她的課程中演繹展現(xiàn)！

于老師提供的課程包括《金牌面試技巧》《人才招聘面試技巧》、《候選人全過程管理》等課程。

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在線報(bào)名：金牌面試官—面試技巧實(shí)戰(zhàn)與演練(上海)