企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2024年
人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課
人力資源規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
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關(guān)鍵人才與人才梯隊(duì)建設(shè)
【課程編號(hào)】：MKT016222
關(guān)鍵人才與人才梯隊(duì)建設(shè)
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：人力資源規(guī)劃培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年09月12日 到 2025年09月13日4200元/人
2024年09月27日 到 2024年09月28日4200元/人
2023年10月13日 到 2023年10月14日4200元/人
【授課城市】：杭州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供關(guān)鍵人才與人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：杭州關(guān)鍵人才培訓(xùn),杭州人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)
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培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)老板、HRD、經(jīng)理
課程收益
超過15個(gè)以上業(yè)務(wù)場(chǎng)景
多個(gè)大型案例分析
20個(gè)以上實(shí)操工具
講師本人親身總結(jié)的邏輯圖
從頂層思考到工具落地，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行個(gè)性化問題研討，強(qiáng)力打造企業(yè)人才戰(zhàn)略設(shè)計(jì)及落地完整價(jià)值鏈
課程大綱
一、打造關(guān)鍵梯隊(duì)，做強(qiáng)人才供應(yīng)鏈
1.技能卡片1、人才供應(yīng)鏈（業(yè)務(wù)對(duì)人才梯隊(duì)的訴求）透過游戲看實(shí)質(zhì)：盲目執(zhí)行釀惡果（互動(dòng)游戲）
?案例：從戰(zhàn)略目標(biāo)到人才挑戰(zhàn)
2.技能卡片2、人才復(fù)制（新業(yè)務(wù)單元如何快速成長(zhǎng)）
?解讀：人才梯隊(duì)建設(shè)的目的——打造“人才供應(yīng)鏈”（操盤技巧）
?對(duì)人才供應(yīng)鏈三大工具的效果分析
3.技能卡片3、看護(hù)成本（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等要素與人才保留）
?人才供應(yīng)鏈打造案例：X企業(yè)內(nèi)部人才缺口分析及供給基本思路
二、關(guān)鍵人才人才評(píng)估——過去、現(xiàn)在、將來
1.E1-關(guān)注過去：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估及達(dá)成手段評(píng)價(jià)
2.E2-關(guān)注現(xiàn)在：任職者人崗匹配的評(píng)估點(diǎn)
3.E3-關(guān)注未來：對(duì)發(fā)展?jié)摿Φ念A(yù)測(cè)與研判
4.EIP工具:高能、重要、潛質(zhì)與問題模版
三、關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)之：人才入庫
1.第一步、確定目標(biāo)職位與后備職位
?后備人才來源（管理線、專業(yè)線）
?后備人才范圍及比例建議
2.第二步、確定選拔標(biāo)準(zhǔn)
?潛力評(píng)估：操盤企業(yè)樣例（3H框架）
?潛力評(píng)估問卷16項(xiàng)指標(biāo)建議（5+11，可選擇）
3.第三步、組織選拔考核（關(guān)注測(cè)評(píng)要素）
?選拔流程樣例（常見方式1：基于招聘面試過程，萬達(dá)、華潤(rùn)等）
?常見方式2：360度測(cè)評(píng)
?補(bǔ)充知識(shí)點(diǎn)：人才標(biāo)準(zhǔn)（JD、GC、CM）
?常見方式3、模擬公文
4.第四步、報(bào)后備干部考核委員會(huì)審批 、入庫
?提報(bào)、入庫的基本策略
四、關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)之：在庫培養(yǎng)
1.案例策略：人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)
2.后備人才池的建設(shè)：聯(lián)動(dòng)形成一級(jí)、二級(jí)人才池
3.案例：內(nèi)部培養(yǎng)供給規(guī)劃
4.關(guān)鍵思路：后備人才成長(zhǎng)的“五個(gè)看”
5.操盤邏輯：在庫學(xué)習(xí)方式的總體策略（八大方式）
6.實(shí)踐案例：分層級(jí)人才數(shù)量級(jí)項(xiàng)目
7.戰(zhàn)訓(xùn)結(jié)合：以黃埔軍校的思想提升“人才出欄率”
五、人才梯隊(duì)建設(shè)之：出庫及任用
1.任用：三位一體操盤
2.基于業(yè)務(wù)的“三堂會(huì)審”模式
3.案例：驗(yàn)收考核（萬達(dá)）
4.對(duì)于人才繼任準(zhǔn)備度的銜接（P0/P1/P2）
5.人才繼任圖譜（規(guī)劃人才梯隊(duì)、識(shí)別企業(yè)人才荒）
6.問題：如果可晉升職位不多，后備人才如何使用？
7.重要工具：后備崗位選用及保護(hù)策略（我的建議）
六、關(guān)鍵人才激勵(lì)與留用策略
1.關(guān)鍵邏輯：激活組織+保留人才的邏輯關(guān)系
2.員工回報(bào)——誤區(qū)：總報(bào)酬模型
3.組織文化——管理的交易成本與文化
4.留人奧秘——對(duì)人才轉(zhuǎn)移成本的分析
何老師
何欣 原碧桂園集團(tuán)營(yíng)銷學(xué)院院長(zhǎng)
資歷背景
?碧桂園集團(tuán)原營(yíng)銷學(xué)院院長(zhǎng)
?平安大學(xué)前首席學(xué)習(xí)官
?中山大學(xué)、武漢大學(xué)客座教授
?中興通訊頂級(jí)創(chuàng)課導(dǎo)師
?中國(guó)企業(yè)大學(xué)聯(lián)盟理事
授課風(fēng)格
?實(shí)踐：教學(xué)內(nèi)容深度結(jié)合講師本人在5家世界五百強(qiáng)的高管實(shí)踐，全是干貨；
?生動(dòng)：生動(dòng)形象、解答問題，以案例、互動(dòng)為主，拒絕理論說教，氛圍輕松活躍；
?視野：融合多家500強(qiáng)管理視野，具備極強(qiáng)的借鑒意義，可現(xiàn)場(chǎng)討論環(huán)境與復(fù)制要素。
授課經(jīng)驗(yàn)
CIBN國(guó)廣東方傳媒集團(tuán)、中興通訊、國(guó)藥集團(tuán)、重慶有線、小小金融、中科集團(tuán)、中電集團(tuán)、中建八局、中海集團(tuán)總部、中海惠州公司、大參林藥業(yè)集團(tuán)、家樂福中國(guó)、華潤(rùn)置地、華潤(rùn)萬家、萬達(dá)商業(yè)地產(chǎn)、北京城建集團(tuán)、深圳國(guó)資培訓(xùn)中心、深圳經(jīng)理人學(xué)院、碧桂園集團(tuán)、碧桂園森林城市、平安集團(tuán)、茂業(yè)地產(chǎn)、江蘇金洋地產(chǎn)、星河控股集團(tuán)等；