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2024年
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員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策高級研修班
【課程編號】：MKT018272
員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策高級研修班
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年03月17日 到 2025年03月18日2200元/人
2024年04月01日 到 2024年04月02日2200元/人
2023年04月17日 到 2023年04月18日2200元/人
【授課城市】：西安
【課程說明】：如有需求,我們可以提供員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策高級研修班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：長沙 銀川 呼和浩特 ?？?/a> 太原 石家莊 福州 合肥 武漢 鄭州 蘭州 大連 成都 長春
【課程關(guān)鍵字】：西安員工外派管理培訓(xùn),西安解雇辭退培訓(xùn),西安調(diào)崗調(diào)薪培訓(xùn)
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培訓(xùn)受眾:
各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。
課程收益:
《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規(guī)的實施，今年7月全國人大法工委公示的《<勞動合同法> 修改方案（草案）》對勞務(wù)派遣制度作出新規(guī)定。而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關(guān)法律法規(guī)也在草擬中，國家對企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控將不斷加深，企業(yè)的用工自主權(quán)將受到越來越多的限制。企業(yè)如何在當(dāng)前嚴峻的經(jīng)濟形式下規(guī)范用工、減少人力資源管理的法律風(fēng)險，是企業(yè)管理者、人力資源工作人員不得不面對的難題。
當(dāng)遇爭議時我們?nèi)缤咨铺幚砼c員工的爭議，如何正確地貫徹實施這些法律法規(guī)，如何運用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關(guān)系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動關(guān)系管理解決方案？
培訓(xùn)頒發(fā)證書:
（如需辦理證書費用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《勞動爭議調(diào)解師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至?xí)?wù)組。證書可在人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)進行查詢，查詢網(wǎng)址：www.chinanet.gov.cn
課程大綱:
課程一：勞務(wù)派遣實務(wù)應(yīng)對策略
1、“勞動合同法”修正（草案）對勞務(wù)派遣制度影響及企業(yè)應(yīng)對策略；
2、當(dāng)前勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包等的區(qū)別、利弊對比；
3、勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險；
4、用工單位如何規(guī)避“同工同酬”的風(fēng)險；
5、勞務(wù)派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理；
6、用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議應(yīng)注意的問題。
課程二：如何有效進行調(diào)崗調(diào)薪
1、用人單位調(diào)崗的法律依據(jù)；
2、如何進行合法有效的調(diào)崗操作；
3、薪隨崗變的實現(xiàn)條件；
4、約定調(diào)薪、調(diào)崗條款的技巧及策略。
課程三：如何處理違紀違規(guī)員工
1、處理違紀員工的事實依據(jù)、法律依；據(jù)；
2、處理違紀員工流程及策略
3、處理違紀員工過程中的調(diào)查取證方法問題；
4、處理違紀員工的證據(jù)問題；
5、嚴重違反公司規(guī)章制度人員的處理及注意事項。
課程四：辭退及離職員工管理
1、員工離職的四大種類；
2、員工辭職管理中的法律風(fēng)險及控制方案；
3、與員工協(xié)商解除過程中的法律風(fēng)險及控制方案；
4、員工勞動關(guān)系終止時的法律風(fēng)險及控制方案；
5、經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的運用及風(fēng)險控制；
6、特殊員工的離職管理。
課程五：企業(yè)常見勞動爭議案件處理對策
1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；
2、勞動合同管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；
3、薪酬、獎金管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；
4、工時、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；
5、勞動爭議處理策略：時效、舉證、管轄等；
李老師
范戰(zhàn)江 著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長。
蘇建偉 世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟師，法學(xué)碩士。
何楚非 世界500強企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級勞動人事專家。
楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長
李 丹 執(zhí)業(yè)律師，高級咨詢師，有多年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔(dān)任企業(yè)法律顧問，人力資源法律培訓(xùn)經(jīng)歷豐富。
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）