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政府企業(yè)面對面-企業(yè)如何依法有效管理社會保險
【課程編號】：MKT021710
政府企業(yè)面對面-企業(yè)如何依法有效管理社會保險
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：薪酬管理培訓(xùn)|勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年07月18日 到 2025年07月18日880元/人
2024年08月02日 到 2024年08月02日880元/人
2023年08月18日 到 2023年08月18日880元/人
【授課城市】：北京
【課程說明】：如有需求,我們可以提供政府企業(yè)面對面-企業(yè)如何依法有效管理社會保險相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：北京社會保險培訓(xùn),北京勞動關(guān)系培訓(xùn)
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會議綱要：
隨著《社會保險法》、《工傷保險條例》等社保政策的陸續(xù)出臺，企業(yè)面臨了諸多的社會保險管理方面的問題；另根據(jù)人力資源及社會保險保障部下達的通知，要求各地人力社保局從2013年起用三年的時間普查所有企業(yè)社會保險管理情況。 企業(yè)如何依法管理社保保險，如何合理建立工資及社保賬目，順利過關(guān)人力社保局的稽核及審計，避免不必要的雇主成本損失，成為各個企業(yè)關(guān)注的焦點。
應(yīng)企業(yè)HR的需要，今特邀北京市人力及社保局副處長李先生，2013年5月31日現(xiàn)場為大家解析《社會保險法》、《工傷保險條例》等實施以來企業(yè)應(yīng)如何依法規(guī)范社會保險管理。
之后，我們還特邀某著名會計師事務(wù)所資深社會保險審計師現(xiàn)場解析社會保險專項審計的思路流程及企業(yè)應(yīng)如何依法合理建立薪資福利帳套及如何合理社保專項會計科目。
課程大綱
主講老師會就下列問題，進行詳細的解答及實際操作中有效可行的辦法
A、《社會保險法》方面
1、社會保險基數(shù)的核定原則是什么？
2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
3、員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
4、勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工是否有效，產(chǎn)生何種后果？
5、因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？
6、 領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？
7、 企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？
8、 生育醫(yī)療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？
9、 跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？
10、 未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？
11、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？
12、用人單位繳費基數(shù)低于員工月平均工資，員工能要求解除勞動關(guān)系嗎？
13、企業(yè)能停繳曠工職工的基本養(yǎng)老保險費嗎？
14、參加了基本醫(yī)療保險，可以不支付病假工資嗎？
15、社會保險補繳：如果因為員工的問題，導(dǎo)致出現(xiàn)社會保險補繳，產(chǎn)生的相關(guān)費用企業(yè)可否向員工收?。?/p>
16、社會保險補繳：如果企業(yè)與員工協(xié)商一致，不補繳社保，企業(yè)折現(xiàn)給員工，是否可以？
17、如3年前也起與員工協(xié)商一致，不補繳社保，并簽署協(xié)議，給員工現(xiàn)金，現(xiàn)在員工又要求補社保，產(chǎn)生的相關(guān)費用誰出？
18、社?；鶖?shù)的核定到底由那些費用構(gòu)成？員工的各種報銷是否要計算在內(nèi)？
19、員工離職后，在職時辦理的卡證寄到公司，但公司又無法聯(lián)系到員工，那這些卡證如何處理？
20、新員工入職，次月起薪，可否次月起繳社保？
21、員工不辭而別，企業(yè)聯(lián)系不上，企業(yè)可否將員工社保減保？
22、企業(yè)規(guī)模小，沒有人事，是否可以委托第三方代理繳納社保？
23、非全日制用工的員工要求企業(yè)繳納社保，企業(yè)有這樣的義務(wù)嗎？
B、《工傷保險條例》方面
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？
3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認定為工傷？
4、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
5、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？
6、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
7、 已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？
8、 對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
9、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
10、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
11、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？
12、沒有繳納工傷保險，發(fā)生工傷用人單位該如何處理？
13、繳納了工傷保險，發(fā)生的“似是而非”的事故，用人單位該如何處理？
14、用人單位組織運動會、旅游過程中受傷是否屬于工傷？
15、違章作業(yè)導(dǎo)致傷害能認定為工傷嗎？
C、根據(jù)社會保險稽核及審計的口徑，企業(yè)應(yīng)如何建立社保保險管理臺賬。
李老師
北京市勞動及社會保障局主管社會保險的副處長李先生。
北京某著名會計師事務(wù)所資深社會保險審計師呂老師，有豐富的社會保險專項審計經(jīng)驗。