我要報(bào)名

課程背景

團(tuán)隊(duì)文化將與資本和技術(shù)成為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠快樂工作已經(jīng)超過薪水和地位成為人才去留的衡量尺度。作為一個(gè)組織現(xiàn)企業(yè)的中高層和團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，您有沒有思考過以下問題:

◆當(dāng)走進(jìn)企業(yè)時(shí)，您感到了什么氣息？

◆您能確認(rèn)很快樂并能使部下也快樂？

◆我們部下每天工作時(shí)都很投入嗎？

◆作為領(lǐng)袖將如何展現(xiàn)領(lǐng)袖的魅力

◆作為領(lǐng)袖如何提升自我文化行為品位？

◆如何提高行為語言觀察力與表現(xiàn)力？

課程收益

●團(tuán)隊(duì)文化的重要性；

●組織文化四著陸；

●領(lǐng)袖控制組織原則與言語技巧；

●如何提高領(lǐng)導(dǎo)行為與影響力；

適合對(duì)象

企事業(yè)單位的董事長、總經(jīng)理及中高層管理者。

課程安排

第一章 讓組織文化起來

一、組織文化二、組織文化精神系統(tǒng)三大模塊

1、最高理念——具有終極意義的個(gè)性化口號(hào)！

2、執(zhí)行精神——源自自身特點(diǎn)的最重要的工作抓手！

3、價(jià)值取向——體現(xiàn)組織文化的取向三、組織文化的四個(gè)著陸點(diǎn)

第一個(gè)著陸點(diǎn):組織的物質(zhì)文化

第二個(gè)著陸點(diǎn)——組織的制度文化

第三個(gè)著陸點(diǎn)——組織的行為文化

第四個(gè)著陸點(diǎn)——組織的識(shí)別文化

第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為與影響力

一、領(lǐng)袖風(fēng)格決定組織風(fēng)格

二、領(lǐng)袖控制組織的絕對(duì)原則——整體利益（羅馬軍團(tuán)）

領(lǐng)袖率領(lǐng)組織的相對(duì)原則——文化融匯（尊重個(gè)體）

三、領(lǐng)袖行為語言

1、具有深厚文化的領(lǐng)袖行為

2、領(lǐng)袖行為與管理文化

3、組織領(lǐng)袖和個(gè)體部眾的關(guān)系

4、組織領(lǐng)袖行為理論綜述

葉老師

曾任上海東方廣播電臺(tái)“半個(gè)月亮”節(jié)目主持人、編輯，上海東方電視臺(tái)“愛心劇場(chǎng)”節(jié)目策劃、撰稿，有線電視臺(tái)“楓葉正紅”編輯。英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì)國際培訓(xùn)師導(dǎo)師，資深團(tuán)體研討專家、公司文化培養(yǎng)訓(xùn)練師，全國二千家培訓(xùn)公司、顧問公司兼職培訓(xùn)師。曾為2000多個(gè)企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)形態(tài)組織做過管理培養(yǎng)訓(xùn)練，受聘充當(dāng)英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì)國際培養(yǎng)訓(xùn)練師的導(dǎo)師。作為行為研究專家，他能洞悉行為語言的潛在意義，能夠幫助我們提升行為語言觀察能力和行為語言表現(xiàn)能力。教課風(fēng)格靈活、形象、具有活力，教態(tài)活躍，輕松，流暢。

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在線報(bào)名：企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)新魅力(北京)