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背景 / Background

近年來，隨著中國市場經(jīng)濟的穩(wěn)步推進，大批以資本為紐帶的集團型企業(yè)不斷涌現(xiàn)，并普遍呈現(xiàn)跨區(qū)域的結(jié)構(gòu)模式。集團企業(yè)通常設(shè)立子/分公司或控股相關(guān)公司以控制管理風險，但在經(jīng)濟的橫向合并中，勞動關(guān)系的復(fù)雜性及風險亦大幅增加，如何理順集團企業(yè)員工的勞動關(guān)系?而各地的勞動法規(guī)政策及相關(guān)操作口徑千差萬別，這往往與集團的統(tǒng)一管理規(guī)定、管理文化形成沖突，HR 們該如何應(yīng)對?

集團企業(yè)的用人主體是如何認定的?如何界定勞動關(guān)系?關(guān)于社會保險、工資支付、經(jīng)濟補償?shù)确矫娴囊?guī)定，各地存在什么差異?異地用工的勞動仲裁地點該如何決定?員工在集團內(nèi)部轉(zhuǎn)移調(diào)動會引發(fā)哪些法律糾紛?

非常榮幸地邀請到來自君合律師事務(wù)所的勞動法專家團隊，與您剖析集團企業(yè)錯綜復(fù)雜的勞動關(guān)系與異地員工關(guān)系常見爭議中的法律問題，并分享處理技巧以及相關(guān)風險預(yù)防建議。

大綱 / Outline

一、集團企業(yè)各單位的主體資格認定：誰有合法的用人資格?

二、集團企業(yè)勞動關(guān)系的歸屬問題

勞動關(guān)系的判定標準

什么情況下勞動者與集團總部/母公司存在事實勞動關(guān)系?

如何理解“同一用人單位”?

試用期的約定

無固定期限勞動合同中的續(xù)訂問題

培訓(xùn)與服務(wù)期的約定

競業(yè)限制的約定

工齡連續(xù)計算與買斷

總分機構(gòu)/母子公司的規(guī)章制度適用問題

三、異地用工法律風險控制

地域文化差異及法規(guī)差異概述

北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地勞動法規(guī)差異對比分析

社會保險

工資支付

假期

合同終止與解除

經(jīng)濟補償金

跨地區(qū)員工轉(zhuǎn)移調(diào)動的風險及防范

員工在集團內(nèi)部調(diào)動是否應(yīng)重簽合同?

如何在集團企業(yè)執(zhí)行合同與崗位聘任分離?

外籍員工在集團內(nèi)部發(fā)生流轉(zhuǎn)是否需要變更就業(yè)證?

勞動爭議仲裁和訴訟管轄地的選擇與跨地區(qū)的法律適用

專家老師

汪東澎 君合律師事務(wù)所 合伙人 (SZ / BJ Session)

汪東澎律師于2000年畢業(yè)于中國人民大學(xué)法學(xué)院，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位;于2001年畢業(yè)于英國曼徹斯特大學(xué)，獲得法學(xué)碩士學(xué)位。汪東澎律師是中華人民共和國執(zhí)業(yè)律師，并且是北京市律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員。

自2001年加入君合律師事務(wù)所之后的兩年內(nèi)，汪東澎律師主要從事外商投資、并購及公司業(yè)務(wù)等方面的法律業(yè)務(wù)，曾為多家跨國公司和國內(nèi)知名企業(yè)提供中國投資、房地產(chǎn)、外匯及稅務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓及合作等方面的法律服務(wù)。自2003年起，汪東澎律師專注于勞動法業(yè)務(wù)與爭議解決業(yè)務(wù)。汪東澎律師曾為眾多跨國公司和國內(nèi)知名企業(yè)提供勞動法方面的日常合規(guī)性問題咨詢，起草、修改勞動合同、員工手冊以及保密和競業(yè)限制協(xié)議等文件，并提供企業(yè)并購、重組、解散過程中涉及的勞動法問題咨詢服務(wù)等。他還在北京和國內(nèi)其他主要城市，代理跨國公司和國內(nèi)知名企業(yè)處理各種類型的勞動爭議。此外，在處理產(chǎn)品責任爭議方面，汪東澎律師也具有豐富的經(jīng)驗。2009年，汪東澎律師晉升為君合律師事務(wù)所合伙人。

汪東澎律師能夠熟練使用中文和英文進行工作。

馬建軍 君合律師事務(wù)所 合伙人 (SH Session)

馬建軍律師1984年畢業(yè)于華東政法學(xué)院國際法系，獲法學(xué)士學(xué)位;曾在上海市司法局從事司法行政工作，后又在上海市律師協(xié)會長期從事律師管理工作，并擔任上海市律師協(xié)會副秘書長。馬建軍律師于1993年加入上海市大公律師事務(wù)所，1995年參與組建東華律師事務(wù)所，并任管理合伙人。

馬建軍律師于2001年加入君合律師事務(wù)所，并成為合伙人。

馬建軍律師長期以來從事勞動法方面的法律事務(wù)，因此在處理雇傭糾紛，代理勞動爭議仲裁和訴訟業(yè)務(wù)上有十分豐實的經(jīng)驗。他還為客戶起草、撰寫了大量勞動合同、保密協(xié)議、利益沖突和競業(yè)禁止協(xié)議等文件，并協(xié)助客戶制訂員工手冊和各種規(guī)章制度。他十分熟悉勞動法及相關(guān)的法律、法規(guī)和政府政策，尤其擅長協(xié)助客戶處理突發(fā)事件或危機，幫助客戶與工會或員工進行溝通和談判。他還經(jīng)常為跨國公司或大型國有企業(yè)在合并、重組或收購時，制訂人力資源重組及員工轉(zhuǎn)移等方案。

馬建軍律師現(xiàn)任上海市法學(xué)會勞動法研究會副會長、全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會、上海市勞動和社會保障學(xué)會勞動法專業(yè)委員會委員、上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。

馬建軍律師于2004年和2006年被CCH提名為中國年度最佳勞動法律師，于2005年、2006、2007、2008、2009、2010、2011和2012年被 Asia Law & Practice 評選為亞洲最佳勞動法律師，于2011年獲得 International Law Office 頒發(fā)的客戶選擇大獎。

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