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背景 / Background

在嚴格的勞動法框架下，傳統的用工方式基本上也是成本最高、風險最大一種用工方式，因此傳統用工方法極大地限制了企業的用工靈活性。而隨著《勞務派遣暫行規定》實施后，“派遣”這種被廣泛采用的方式的也受到極大的限制。很多企業，再一次邁向探索更多元化的用工方式組合。

但是，采取多種用工方式的企業也面臨著各種管理問題，比如異地用工、兼職管理、派遣管理、社保繳納等等一系列問題。因此，企業在選擇靈活用工時往往也需面臨著巨大的法律風險。

那么，面對多變的市場環境，企業是否有更為靈活的用工形式可以選擇?實習生可以派遣嗎?退休返聘應當注意哪些事項?業務外包人員如何進行管理?

為此，我們很榮幸邀請到了擁有豐富勞動法爭議處理經驗的洪桂彬律師為大家帶來本次會議。洪律師會全面梳理各種用工方式的特點及風險，減少企業在靈活用工的過程中發生勞動爭議的幾率。

大綱 / Outline

一、2015中國雇傭法律環境概覽

標準勞動關系的“從寬從嚴“趨勢分析

非標準勞動關系的“從寬從嚴”趨勢分析

二、彈性雇傭策略的選擇與風險防控

雙邊雇傭關系

» “標準用工”中的特殊問題

司法實踐中標準用工中的地區差異(無固定、勞動標準)

司法實踐中標準用工中的身份差異(雇員、高管)

典型案例分析

» “非全日制”

非全日制的工時、薪酬問題

非全日制的工傷、社保問題

典型案例分析

» “兼職勞務”

兼職勞務如何排除勞動管理

兼職勞務中的個稅、意外傷害問題

典型案例分析

» “個人承包”

個人承包與民事承攬區分

個人承包與兼職勞務的區分

» “實習見習”

實習生是否應遵守勞動標準

外籍實習生相關問題

就業協議與實習違約

» “退休返聘”

已領取退休金/未領取退休金人員的區別

延遲申領退休金與延長退休年齡問題

退休返聘人員的事故理賠

» “涉外用工”

未 / 已辦理就業證的外籍員工是否適用勞動法

港澳臺員工與外籍員工的法律適用差異

相關典型案例分析

» “停薪留職、內退、下崗”

停薪留職、內退、下崗等人員是否建立勞動關系

可否約定不支付經濟補償金

» “協保人員”

協保與停薪留職的差異

是否建立特殊勞動關系?

三角雇傭關系

» “境外委派”

稅務安排與勞動關系安排的沖突協調

權利義務在境內和境外主體之間協調

» “關聯方兼職”

中國籍員工關聯方兼職(雙重勞動關系)

外籍員工關聯方兼職法律風險

» “境內委派、借調”

派出方和接受方權利義務的安排

委派借調人員的雙重管理問題

» “勞務派遣”

“三性”管理與“比例”管理

“存量”管理與“增量”管理

“退回”管理與“解雇”管理

» “業務外包”

如何避免“假外包、真派遣”

如何避免“事實勞動關系”

如何對外包供應商員進行有效管理

» “人事代理”

社保代繳是否合法

人事代理中的稅務風險

相關典型案例分析

三、彈性雇傭的整合管理

規章制度的適用、半適用、不適用

用工合同類型的選擇

解除、退回條件的設計

薪酬福利的差異化與公平性

休假政策的差異化與公平性

洪老師

洪律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保 / 財稅），在跨區域員工關系治理、高管治理、競業限制及商業秘密等領域有豐富的執業經驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規定》《上海市工傷保險實施辦法(修訂)》等多部法規的立法專家討論與建議工作，并為多家世界500強在華企業提供勞動關系綜合解決方案。其授課對象包括甲骨文、法國空客、強生、聯合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯想、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司。洪桂彬律師常年就勞動關系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛視、中國經營報等知名媒體采訪發表專家意見。

經驗：成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規模轉移安置綜合解決方案成功為某行業領先企業提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案成功調處某外資企業400余人的集體停工事件。

出版物及其他：《社會保險風險控制與成本優化實務》（獨著）中國政法大學出版社出版；曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報刊雜志上發表勞動法專業文章。

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