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2024年
勞動關系管理培訓公開課
勞動關系管理培訓內訓課程
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員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金的運用和風險控制
【課程編號】：MKT031058
員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金的運用和風險控制
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關系管理培訓
【時間安排】：2025年01月15日 到 2025年01月15日1980元/人
2025年01月17日 到 2025年01月17日1980元/人
2024年02月02日 到 2024年02月02日1980元/人
2024年01月31日 到 2024年01月31日1980元/人
【授課城市】：北京
【課程說明】：如有需求,我們可以提供員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金的運用和風險控制相關內訓
【課程關鍵字】：北京經濟補償金培訓,北京培訓,北京違約金運用培訓
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課程背景：
企業的存在目的，即為賺錢；勞動者勞動的目的，也是為了賺錢。于是，企業跟勞動者之間，總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中，經濟補償金、賠償金及違約金等“三金”，貫穿于員工關系
管理的始終。 然而，目前實務操作中，就經濟補償金、賠償金及違約金的有關理解誤區也是相當普遍，這使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。如何明明白白、正正確確向員工支付有關的補償金、賠償金、違約金，就成為了目前企業HR不得不重視的一個問題。
授課對象：
人力資源總監、經理及其他各部門負責人
課程內容：
一、有關經濟補償金的誤區及風險控制
經濟補償金的誤區
經濟補償金的適用情形
法定經濟補償金的計算基數及計算方式
經濟補償金與工資的關系
二、有關賠償金的誤區及風險控制
有關賠償金的誤區
賠償金的適用情形
賠償金的計算基數及計算方法
賠償金與經濟補償、經濟損失等的關系
三、有關違約金的誤區及風險控制
有關違約金的誤區
違約金的適用情形
違約金的確定方式
違約金條款的設計技巧
“三金”典型案例分享
李老師
國內實戰派勞動法與員工關系專家；
發表員工關系專業文章數十篇，出版《中國36城市勞動法規政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動；
合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理；
曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業等數十家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務；