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課程背景：

對(duì)于企業(yè)而言，勞動(dòng)合同的解除是一件執(zhí)行難度大、法律風(fēng)險(xiǎn)高、衍生問(wèn)題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因?yàn)槠髽I(yè)人員的優(yōu)化管理，關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營(yíng)與持續(xù)發(fā)展。

由于擔(dān)心不必要的風(fēng)險(xiǎn)，多數(shù)企業(yè)在HR管理流程中大量采用協(xié)商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著員工追求利益最大化的現(xiàn)象愈加普遍，“協(xié)商解除越來(lái)越難”成為眾多企業(yè)共同面對(duì)的問(wèn)題。

活動(dòng)綱要

一、員工主動(dòng)辭職的11個(gè)棘手問(wèn)題

1、員工提前30天提出辭職，公司是否有不同意的權(quán)利？

2、員工遞交辭職報(bào)告后，表示后悔希望收回辭職報(bào)告，員工認(rèn)為自己有30天的后悔期，此種說(shuō)法有無(wú)依據(jù)？

3、員工提交辭職報(bào)告后發(fā)現(xiàn)懷孕，員工能否撤銷辭職？

4、員工提交辭職報(bào)告后發(fā)生了工傷，員工能否撤銷辭職？

5、員工以郵件辭職、微信辭職有效嗎？

6、員工口頭辭職之后就不來(lái)公司，公司應(yīng)當(dāng)如何處理？

7、用人單位能否與高級(jí)管理人員約定超過(guò)30日的辭職預(yù)告期？

8、員工不辭而別怎么辦？

9、勞動(dòng)合同約定提前辭職需支付違約金是否能夠得到法院的支持？

10、公司因?yàn)橥锨饭べY，員工以此理由提出辭職，讓公司給開(kāi)具了離職證明，證明上寫了與公司不存在任何勞動(dòng)糾紛，員工也進(jìn)行簽字。請(qǐng)問(wèn)員工是否有權(quán)再去申請(qǐng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)工資及主張補(bǔ)償？

11、上海一公司有位印度籍員工，工月薪三萬(wàn)元。因?yàn)楣ぷ髟颍芪骞ぷ鲿r(shí)與直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生語(yǔ)言沖突，一氣之下當(dāng)場(chǎng)走人。周一時(shí)員工再次返回公司，對(duì)HR說(shuō)勞動(dòng)合同法規(guī)定員工辭職需要提前一個(gè)月交書面的辭職信，所以該員工于該日提交了書面辭職信一份，要求一個(gè)月之后離職，要求獲得這一個(gè)月的薪水三萬(wàn)元。如何解決此事？

二、員工被迫辭職的12個(gè)棘手問(wèn)題

1、用人單位以崗位消失為由，通知該崗位的員工待崗，是否屬于不提供勞動(dòng)條件？

2、用人單位單方調(diào)整員工的工作崗位，員工是否有權(quán)辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

3、如果用人單位欠付加班費(fèi)，員工能否辭職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

4、用人單位因效益不好，工資連續(xù)多個(gè)月晚于原定時(shí)間發(fā)放（三、四天），員工能以此為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

5、用人單位的規(guī)章制度輕微違法時(shí)，勞動(dòng)者是否能夠以此為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

6、用人在繳納社保時(shí)，社保基數(shù)較低（未按勞動(dòng)者實(shí)際薪資為基數(shù)），那么勞動(dòng)者能以此為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

7、用人單位為了規(guī)避與員工簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要求勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)派遣單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者是否有權(quán)以此為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

8、與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)議，員工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)刻意針對(duì)，提出辭職，能夠同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

9、單位效益不佳，發(fā)放工資存在困難，單位決定緩發(fā)一個(gè)月工資，并通知全體員工，此時(shí)有員工以單位未按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬辭職，是否有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

10、單位效益不佳，發(fā)放工資存在困難，經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)決議緩發(fā)一個(gè)月工資，此時(shí)有員工以單位未按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬辭職，是否有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

11、勞動(dòng)者在入職新用人單位前一直自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)，入職之后也未轉(zhuǎn)入新單位仍自行繳納，在工作一段時(shí)間后，該勞動(dòng)者是否有權(quán)依用人單位未依法為其繳納社保為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

12、入職時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工作一段時(shí)間后，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職，其是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

三、公司過(guò)錯(cuò)解雇的14個(gè)棘手問(wèn)題

1、 用人單位新入職一位員工，該員工患病是否可以享受醫(yī)療期？用人單位能否實(shí)現(xiàn)以不符合錄用條件而解除雙方之間的勞動(dòng)合同？

2、 如新員工入職時(shí)，用人單位未約定錄用條件，那么在試用期就不能以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同了嗎？

3、 用人單位只能在試用期期滿前才能決定不符合錄用條件的員工嗎？

4、 某位員工實(shí)施了用人單位規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在出具解除通知時(shí)應(yīng)如何描述員工的違紀(jì)行為比較好？

5、 當(dāng)員工實(shí)施了嚴(yán)重違紀(jì)行為時(shí)，用人單位應(yīng)如和取證？

6、 某位員工因病就醫(yī)，但因疏忽，未及時(shí)將病假條遞交給單位，那么該員工能算曠工嗎？

7、 某用人單位的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，那么該是否有權(quán)要求公司高管進(jìn)行考勤？

8、 當(dāng)某員工實(shí)施了用人單位規(guī)章制度中未列明某些違紀(jì)行為，用人單位是否能夠解除該員工？

9、 在制訂涉及勞動(dòng)者利益的制度時(shí)，應(yīng)如何進(jìn)行規(guī)章制度的民主程序？

10、 當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生嚴(yán)重失職行為，企業(yè)對(duì)于“重大損害”應(yīng)如何證明？

11、 公司是否有權(quán)禁止員工在非工作時(shí)間的兼職行為嗎？

12、 某勞動(dòng)者在入職新用人單位時(shí)，隱瞞了部分工作經(jīng)歷，該員工的行為是否屬于欺詐？

13、 某位員工與他人發(fā)生糾紛，被公安機(jī)關(guān)處以治安拘留七天，該單位能否以曠工解除與該員工之間的勞動(dòng)合同？

14、單位因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，原有工作崗位消失，因此對(duì)員工工作全部進(jìn)行重新安排，各項(xiàng)工資待遇不變，新工作與原來(lái)的工作有一定相關(guān)性。但有個(gè)別員工不同意轉(zhuǎn)崗，理由是工作條件不好，但又不提出辭職，想讓單位提出解除合同，從而得到補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)此情形下，公司該如何應(yīng)對(duì)？

四、公司無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇的14個(gè)棘手問(wèn)題

1、 某單位員工小李，因身體不舒服到醫(yī)院看病，該用人單位是否有權(quán)不批準(zhǔn)其病假申請(qǐng)？

2、 某員工患有抑郁癥，請(qǐng)問(wèn)該員工可享受普通醫(yī)療期還是特殊的24個(gè)月醫(yī)療期？

3、 某員工一貫表現(xiàn)不佳，經(jīng)常借病假為由不到公司上班，對(duì)公司的正常工作秩序帶來(lái)較大影響，當(dāng)該員工休病假時(shí)，公司是否有權(quán)要求該員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核病情？

4、 勞動(dòng)者小王在醫(yī)療期滿后，因治療需要繼續(xù)請(qǐng)病假，用人單位能立即解除與其之間的勞動(dòng)合同嗎？

5、 某員工因醫(yī)療期滿，用人單位準(zhǔn)備解除與其之間的勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)在解除之前必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定嗎？

6、 用人單位應(yīng)如何證明勞動(dòng)者“不勝任工作”？

7、 小張工作表現(xiàn)不佳，其直線經(jīng)理便經(jīng)常對(duì)其指導(dǎo)，請(qǐng)問(wèn)小張的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其知道是否屬于“不勝任培訓(xùn)”？

8、 當(dāng)勞動(dòng)者不勝任工作時(shí)，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，那么用人單位”如何保證“調(diào)崗的合理性”？

9、 用人單位以“不勝任工作”解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意哪些方面？

10、 用人單位的辦公場(chǎng)所因故搬遷，是否一定屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？

11、 用人單位的崗位撤銷、部門撤銷、業(yè)務(wù)外包等情形，是否屬于“重大變化”？在此過(guò)程中，用人單位應(yīng)如何處理與員工之間關(guān)系？

12、 用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況不佳，便與員工小王協(xié)商變更勞動(dòng)合同事宜，請(qǐng)問(wèn)如該公司提供關(guān)聯(lián)公司崗位算履行“協(xié)商程序”嗎？

13、某用人單位一員工在試用期內(nèi)被診斷患了精神病，該單位能否以不符合錄用條件進(jìn)行解除？

14、某用人單位入職一位女職工，雙方約定試用期三個(gè)月。該員工入職一個(gè)月便發(fā)現(xiàn)懷孕，請(qǐng)問(wèn)該單位在試用期內(nèi)能不能解除與該女職工之間的勞動(dòng)合同？

五、公司裁員的9個(gè)棘手問(wèn)題

1、用人單位準(zhǔn)備裁減人員，如采取協(xié)商解除的方式需要向勞動(dòng)主管部門報(bào)備嗎？

2、在裁員過(guò)程中，如何安排被裁減人員的順序較好？

3、用人單位裁員時(shí)，應(yīng)如何確定裁員補(bǔ)償方案？應(yīng)履行何種形式方能確保方案合法、有效?

4、在裁員過(guò)程中，如在現(xiàn)場(chǎng)遇到員工錄音、錄像，用人單位應(yīng)如何處理？

5、在裁員過(guò)程中，如何處理一些員工的過(guò)激事件？

6、對(duì)某些劃入裁減名單的人員，如何處理其往年的年休假、加班費(fèi)等問(wèn)題？

7、在裁員過(guò)程中，如何處理被裁員工的連續(xù)工齡問(wèn)題？

8、用人單位如何能夠提高裁員過(guò)程中的成功率？

9、用人單位裁員時(shí)，哪些人員不得劃分在裁員之列？

六、公司違法解除的10個(gè)棘手問(wèn)題

1、 是不是用人單位愿意賠錢，就可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同？

2、 當(dāng)用人單位被認(rèn)定違法解除時(shí)，應(yīng)如何計(jì)算賠償金？

3、 如用人單位為人的為違法解除，而員工主張繼續(xù)履行合同時(shí)，在司法實(shí)踐中，對(duì)于員工的工資損失如何處理？

4、 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生真意，在訴訟過(guò)程中，該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，那么該勞動(dòng)者是否還能主張回單位工作呢？

5、 在什么情形下，法院會(huì)傾向于判決不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

6、 勞動(dòng)仲裁及法院審理階段共經(jīng)過(guò)一年的時(shí)間，用人單位被認(rèn)定違法解除，之后勞動(dòng)者回到該單位繼續(xù)工作，請(qǐng)問(wèn)該勞動(dòng)者是否有權(quán)主張年休假嗎？

7、 用人單位被認(rèn)定為違法解除，那么在爭(zhēng)議期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)如何處理？

8、 勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，如員工表態(tài)同意從事用人單位安排的其他任何工作，法院是否會(huì)支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)才好？

9、用人單位被認(rèn)定為違法解除后，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行原合同，因該員工的崗位已有他人任職，那么用人單位能否變更員工的工作崗位？在此過(guò)程中應(yīng)注意什么？

10、用人單位在招聘時(shí)要求員工應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信，而某位女員工在入職時(shí)隱瞞了自己已婚的事實(shí)，那么用人單位發(fā)現(xiàn)后，是否有權(quán)解除與該女員工之間的勞動(dòng)合同？

七、公司終止合同的9個(gè)棘手問(wèn)題

1、 第一次勞動(dòng)合同到期前，用人單位準(zhǔn)備不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理？

2、 在勞動(dòng)合同到期前，恰逢員工休病假，用人單位應(yīng)如何處理？

3、 某員工合同到期，且符合簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)勞動(dòng)者要求簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否有權(quán)不予同意？

4、 因用人單位疏忽，勞動(dòng)合同逾期，用人單位是否有權(quán)終止合同？

5、 某員工達(dá)到法定退休年齡但不符合領(lǐng)取退休金條件，用人單位能終止與其之間的勞動(dòng)合同嗎？

6、 某員工的勞動(dòng)合同到期，用人單位準(zhǔn)備為其安排一個(gè)新崗位，但員工不予同意，那么用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同嗎？

7、 在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位決定提前解散，如何處理勞動(dòng)關(guān)系比較好？

8、 某用人單位系服裝銷售企業(yè)，在各地均有連鎖門店。那么，當(dāng)某地的一家門店撤銷時(shí)，用人單位可否單方終止合同？

9、 當(dāng)勞動(dòng)合同到期終止，涉及到08年前后的工齡應(yīng)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金計(jì)發(fā)10個(gè)棘手問(wèn)題

1、 某員工勞動(dòng)合同到期，用人單位不再與其續(xù)簽，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，是按照該員工的應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

2、 用人單位準(zhǔn)備與某位員工解除勞動(dòng)關(guān)系，在解除前，該員工有大量的加班費(fèi)，那么在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，加班費(fèi)是否需要刨除出去？

3、 如某位女員工，在勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月中存在休產(chǎn)假情形，那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算？

4、 如某位員工在解除勞動(dòng)關(guān)系的前12個(gè)月中經(jīng)常休病假，那么在計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)是按原正常收入計(jì)算嗎？

5、 當(dāng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，當(dāng)員工工齡跨越2008年前后，什么情形下需要分段計(jì)算？

6、 在計(jì)算賠償金時(shí)，當(dāng)員工工齡跨越2008年前后，是否需要分段計(jì)算？

7、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)納稅？

8、 用人單位向勞動(dòng)者支付“代通知金”標(biāo)準(zhǔn)是什么？

9、 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在補(bǔ)償月數(shù)上是否有封頂限制？

10、用人單位支付賠償金，在補(bǔ)償月數(shù)上是否有封頂限制？

九、特殊群體解聘的11個(gè)棘手問(wèn)題

1、 某用人單位新招用一位外籍員工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能與該員工約定“解除條件”嗎？

2、 用人單位能夠?qū)ν饧畣T工“提前通知”而解除勞動(dòng)合同嗎？

3、 用工過(guò)程中，如用工單位無(wú)故將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司個(gè)，勞務(wù)派遣員工能要求恢復(fù)派遣關(guān)系嗎？

4、 如用人單位違法退回勞務(wù)派遣員工，是否應(yīng)當(dāng)賠償？

5、 在勞務(wù)派遣中，遇到三期女職工泡病假，用人單位是否能將該員工退回至勞務(wù)派遣公司？

6、 某員工發(fā)生了工傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘，此后其認(rèn)為單位就無(wú)法解除與其之間的勞動(dòng)合同，便經(jīng)常發(fā)生遲到、早退等情形，那么用人單位能夠解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系嗎？

7、 某用人單位有一些職業(yè)病危害的崗位，在這些崗位的員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否一定要體檢？

8、 當(dāng)三期女職工或處于醫(yī)療期的員工恰逢勞動(dòng)合同到期，用人單位是否可以可以勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同？

9、 當(dāng)三期女職工或處于醫(yī)療期的員工在休假過(guò)程中，恰逢勞動(dòng)合同到期，雙方未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，那么此時(shí)三期女職工或處于醫(yī)療期的員工，是否有權(quán)向用人單位主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資？

10、 在裁員時(shí)，遇到“雙五”職工應(yīng)如何處理？

11、 某國(guó)企因效益不好停產(chǎn)停業(yè)，員工長(zhǎng)期待崗在家，每月僅領(lǐng)取最低工資的生活費(fèi)，如該國(guó)企與待崗職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否要支付補(bǔ)償金？應(yīng)以何標(biāo)準(zhǔn)支付？

劉老師

北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所主任 、 中央電視臺(tái)東方名家特邀講師

工作經(jīng)歷:

多次受中國(guó)教育電視臺(tái)邀請(qǐng)，登臺(tái)講授《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

受北京電視臺(tái)邀請(qǐng)，講授、跟蹤解析勞動(dòng)合同法在司法實(shí)踐中的運(yùn)用和變遷

曾任北京仲裁委、中國(guó)國(guó)土資源航空物探遙感中心、安泰科技集團(tuán)、諾和諾德、托普索、德國(guó)默克、博士倫、中國(guó)金融在線、成都索貝、德國(guó)GFK等國(guó)內(nèi)多家大型企業(yè)的常年性勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)

服務(wù)的公司里，包括德國(guó)、丹麥、日本、美國(guó)等大型外企，亦有事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)公司和民企集團(tuán)公司。

為約翰迪爾、百威、德國(guó)科隆、中海油、飛利浦和聯(lián)想集團(tuán)等多家大型公司進(jìn)行過(guò)內(nèi)訓(xùn)，三大補(bǔ)償與九大施壓措施的原創(chuàng)培訓(xùn)體系，廣受歡迎。

作為勞動(dòng)法支持團(tuán)隊(duì)，參與了華潤(rùn)旗下千人安置方案的制訂實(shí)施和多家公司裁員項(xiàng)目，具有豐富的非訴服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

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