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課程介紹

2016年，僅上海市仲裁系統(tǒng)受理的勞動爭議案件高達10萬余件，平均每1000千人并有一起勞動爭議發(fā)生。勞動爭議的發(fā)生不僅耗費企業(yè)大量人力物力，而且極大的影響企業(yè)管理權威，關乎企業(yè)的用工成本。近年來，外籍與中高層管理者的勞動爭議也明顯增多，外籍員工涉及就業(yè)管制、法律適用方面的差異使得企業(yè)無所適從，而高管則通常具備更優(yōu)勢的外部資源和取證能力，所產(chǎn)生的破壞程度也遠遠高于普通員工，高管被解雇后，往往訴請要求恢復勞動關系，如上海家化VS王茁案就是典型代表，被社會和媒體所高度關注，也勢必影響企業(yè)內(nèi)部運營。

在新的法律環(huán)境下，企業(yè)如何通過提升內(nèi)部管理水平預防和控制潛在勞動爭議，外籍/高級管理人員的合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同，是否應當執(zhí)行不同的管理模式？

本課程聚焦外籍/高管勞動爭議領域的熱點、難點問題，特別結合諸多案例，舉一反三，為企業(yè)提供切身可行的解決方案。

課程對象

1、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理

2、法務及其他高層管理人員

課程大綱

一、涉外就業(yè)規(guī)范與用工方式的選擇

（1）非法“就業(yè)”的就業(yè)如何認定？

（2）外籍實習生是否僅限國內(nèi)高校就讀學生？

（3）境外委派員工辦理就業(yè)證后是否與境內(nèi)單位建立勞動關系？

（4）外籍員工可否在關聯(lián)方兼職？

二、勞動合同的簽署與履行

（1）“陰陽”合同待遇約定不一致如何處理？

（2）外籍員工是否適用“無固定合同”

（3）外籍員工的“境外獎金”可否向境內(nèi)雇主主張？

（4）外籍員工的“年休假”條件，是否包括境外工齡？

（5）各地外籍員工的“社保繳費”執(zhí)法動態(tài)

三、勞動合同的變更、解除與終止

（1）外籍員工是否執(zhí)行中國退休年齡？

（2）外籍員工能否約定“解除條件”？

（3）外籍員工經(jīng)濟補償、賠償?shù)闹Ц杜c中國籍員工有何區(qū)別？

（4）未辦就業(yè)證是否按“勞務關系”認定？

（5）外籍員工“工傷處理”與意外死亡處理程序

（6）外籍與港澳臺/定居國外人員在法律上的區(qū)別

四、高管常見勞動合同訂立、履行、變更常見爭議

（1）高管是否應與董事會簽訂合同？

（2）高管續(xù)訂無固定能否變崗變薪？

（3）工作不滿一年，可否主張剩余年薪（年終考核部分）爭議

（4）不定時工時與加班費爭議

（5）高管病假工資爭議

（6）董事會作出免職決定高管應否服從

五、高管勞動合同解除終止常見爭議與預防

（1）高管解聘適用《公司法》還是《勞動法》？試用期解除常見爭議

（2）高管常見試用期解除爭議

（3）高管違紀/失職行為如何確定

（4）高管如何推進績效管理和不勝任解除

（5）高管崗位被撤銷如何解雇？

（6）女職工50/55歲退休年齡爭議

（7）高管協(xié)商解除注意事項

（8）高管經(jīng)濟補償計算和賠償金計算

洪老師

知名公司法、勞動法專家，匯業(yè)律師事務所合伙人。

專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在跨區(qū)域員工關系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作。

豐富的授課經(jīng)驗：甲骨文、法國空客、強生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司曾聆聽其課程。

成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規(guī)模轉移安置綜合解決方案

成功為某行業(yè)領先企業(yè)提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案

曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛(wèi)視、環(huán)球時報（英文版）、上海日報（英文版）、中國經(jīng)營報、 解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報等多家媒體采訪就勞動關系熱點問題發(fā)表專家意見。

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