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《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關(guān)規(guī)范及重點適用實務(wù)
【課程編號】：MKT042804
《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關(guān)規(guī)范及重點適用實務(wù)
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年06月13日 到 2025年06月14日1680元/人
2025年03月14日 到 2025年03月15日1680元/人
2024年12月20日 到 2024年12月21日1680元/人
【授課城市】：深圳
【課程說明】：如有需求,我們可以提供《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關(guān)規(guī)范及重點適用實務(wù)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：深圳用工管理培訓(xùn)
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課程背景：
《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律。
那么，影響如此廣泛的中國首部“法典”對企業(yè)勞動用工管理在哪些方面造成了影響？企業(yè)用工管理需要進行怎樣的調(diào)整？
本節(jié)課程，我們將一起梳理和學(xué)習(xí)民法典中“隱藏”的有關(guān)勞動用工方面的重點法條及落地的實務(wù)應(yīng)對方法，幫助用人單位積極應(yīng)對影響，規(guī)避企業(yè)的人力資源管理和用工風(fēng)險。
序《民法典》與“勞動法規(guī)”體系之間的關(guān)系：
《民法典》為什么沒有收編勞動法?
《民法典》和勞動法在用工中適用的聯(lián)系與沖突
《民法典》對勞動法體系修改的影響及預(yù)判
《民法典》新增人格權(quán)類別及與用工自主權(quán)的沖突處理（989-1039共51條）
課程收益
1.哪些內(nèi)容---法典中150多條法規(guī)，涉及勞動用工的46個實務(wù)點
2.哪些板塊---覆蓋企業(yè)用工“招聘”、“合同簽訂”、“合同履行變更”、“合同解除終止”四大模塊
3.附加模塊---2021年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》重點條款解讀
4.如何學(xué)習(xí)---法規(guī)解讀、風(fēng)險控制、實務(wù)指導(dǎo)、模擬演練、案例復(fù)盤5個研習(xí)緯度提升學(xué)習(xí)效果
課程大綱
1、與招聘相關(guān)實務(wù)
1)20類有特殊屬性的人群招聘匯總分析
2)試用期內(nèi)及試用期滿后發(fā)現(xiàn)精神病員工如何處理？
3)哪些個人信息受到法律保護，與背調(diào)沖突了怎么辦？
4)企業(yè)管理權(quán)與員工人格權(quán)沖突處理
2、與《錄用通知》相關(guān)條款實務(wù)
1）“預(yù)約合同”的定義及在用工關(guān)系中的作用
2） 如何設(shè)計被新規(guī)重新定義的offer以防承擔(dān)違約金？
3、與勞動合同簽訂相關(guān)實務(wù)
1) 紙板《勞動合同》與電子版《勞動合同》的法律效力
2) 勞動合同終止日期如何約定，能最大程度降低風(fēng)險
3) 勞動合同期限為“1年”與“1年+1天”會給企業(yè)造成什么額外成本？
4) 員工給企業(yè)造成損害的責(zé)任，是否需要在合同中約定？如果離職后還能追償嗎？
4、與勞動合同變更、解除相關(guān)實務(wù)
1） 企業(yè)制度或合同中設(shè)定默示條款的效力如何？
2） 解除協(xié)議、勞動合同等合同類文書中的“格式條款”效力的認(rèn)定
3） 解除協(xié)議簽署后“90天撤銷權(quán)”如何理解和適用？
4） 解除員工無制度條款及其他法律規(guī)定的情形，違背“公序良俗”原則是否可以成為最后的救命稻草？
5、民法典后2021年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》重點條款解讀
6、2021年新規(guī)《個人信息保護法》解讀（2021.11.1）
1）13大類89小類個人信息匯總
2） 5類必須單獨經(jīng)過員工授權(quán)的個人敏感信息匯總
3）新法實施后企業(yè)如何對員工個人信息進行管理處置
7、《人社部、最高院十大加班爭議案例》（2021.8.25）
1) 勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同
2) 勞動者與用人單位訂立放棄加班費協(xié)議，能否主張加班費
3) 用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，能否認(rèn)定勞動者加班事實
4) 用人單位與勞動者約定實行包薪制，是否需要依法支付加班費
5) 用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加工作任務(wù)，勞動者是否有權(quán)拒絕
6) 處理加班費爭議，如何分配舉證責(zé)任
7) 勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
8) 用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動者加班事實是否有效
9) 勞動者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費已結(jié)清，是否有權(quán)請求支付欠付的加班費
10)加班費的仲裁時效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定
祝老師
人才培養(yǎng)與發(fā)展專家，資深人力資源法務(wù)管理者
8年人力資源管理法務(wù)風(fēng)控落地指導(dǎo)經(jīng)驗
8年專業(yè)勞動法律師事務(wù)所管理經(jīng)驗
HR法研社“人財法稅”12+靈工模式項目設(shè)計導(dǎo)師
京津冀三地千人TTT-HRlaw法務(wù)人才特訓(xùn)營帶教導(dǎo)師。
HR資訊情報局《民法典對企業(yè)用工的10+影響》及《2021最高人民法院司法解釋解讀》專欄作家
擁有多次中大型企業(yè)HRlaw體系從0-1搭建人才梯隊，并進行靈活用工模型設(shè)計咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗，同時輔導(dǎo)50+律所進行專業(yè)化改革推進
員工關(guān)系及靈活用工專業(yè)導(dǎo)師，服務(wù)客戶分布深圳規(guī)劃設(shè)計院，杭州建筑設(shè)計院，天津光電集團，國家電網(wǎng)（天津）公司等一線企業(yè)
全網(wǎng)合作平臺勞動法產(chǎn)品總設(shè)計師，設(shè)計產(chǎn)品包含線上課程、線下課程咨詢項目等。例如《HR法務(wù)五段必修班》，《HRL法務(wù)研修班》，《ACRT企業(yè)用工合規(guī)風(fēng)控體系》。