企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
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2024年
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課
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新形勢(shì)下靈活用工的法律實(shí)操技巧
【課程編號(hào)】：MKT047462
新形勢(shì)下靈活用工的法律實(shí)操技巧
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年07月17日 到 2025年07月17日2800元/人
2024年08月01日 到 2024年08月01日2800元/人
2023年08月17日 到 2023年08月17日2800元/人
【授課城市】：廣州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供新形勢(shì)下靈活用工的法律實(shí)操技巧相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：廣州用工法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)
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課程介紹
2019年1月起，社保繳納改為稅務(wù)代收，在嚴(yán)格的用工政策形勢(shì)下，靈活用工成為了一種趨勢(shì)。常見的靈活用工包含：勞務(wù)派遣、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等形式。面對(duì)多樣的用工形式，企業(yè)如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)靈活用工，減少或盡量避免承擔(dān)勞動(dòng)法上的法律責(zé)任，合法規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本，成為了企業(yè)關(guān)注的重要問題——
實(shí)習(xí)生、退休返聘人員與單位是否形成勞動(dòng)關(guān)系？
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同期限是否適用無固定期限？
如何區(qū)分全日制勞動(dòng)關(guān)系和非全日制勞動(dòng)關(guān)系？
為此，我們特邀百?gòu)苿跈?quán)知名勞動(dòng)關(guān)系管理專家徐仁華老師，與您一同學(xué)習(xí)與分享。本課程理論與案例實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合，通過講解專家自己親身參與的海量成功案例，針對(duì)性結(jié)合學(xué)員的企業(yè)出現(xiàn)的問題，傳授合理的法規(guī)政策參考和用工技巧，現(xiàn)場(chǎng)幫助學(xué)員找到最佳組合解決方案，讓學(xué)員在法律框架內(nèi)活學(xué)活用，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)解決靈活用工難題。
課程收益
企業(yè)收益：
1、提升管理者的用工法律概念，有效降低人事成本，提升績(jī)效；
2、建立完整的企業(yè)用工體系和操作流程，預(yù)防規(guī)模型勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)案的發(fā)生。
崗位收益：
1、學(xué)會(huì)區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和合作關(guān)系；
2、熟悉和掌握新型的勞動(dòng)關(guān)系以及用工模式的法律風(fēng)險(xiǎn)；
3、掌握勞務(wù)派遣的優(yōu)劣勢(shì)及適用標(biāo)準(zhǔn)；
4、了解勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別；
5、掌握非全日制用工的策略和原則。
課程特色
1、案例教學(xué)：課堂講解專家自己親身參與的海量成功實(shí)戰(zhàn)案例，使學(xué)員在案例分析中，更容易掌握課程內(nèi)容；
2、實(shí)用性強(qiáng)：為學(xué)員提供實(shí)操工具方法，講師引導(dǎo)學(xué)員帶著企業(yè)的問題，尋找最佳組合的解決方案。
培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)法務(wù)人員、人力資源管理人員、中高層管理人員。
課程大綱
一、勞動(dòng)關(guān)系和非勞動(dòng)關(guān)系
1、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和合作關(guān)系？
(1)勞動(dòng)關(guān)系的概念
(2)合作關(guān)系的概念
以案說法
2、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？
(1)勞務(wù)關(guān)系的概念
(2)實(shí)習(xí)生與單位是否形成勞動(dòng)關(guān)系？
(3)退休返聘人員與單位是否形成勞動(dòng)關(guān)系？
(4)停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、長(zhǎng)假人員與單位是否形成勞動(dòng)關(guān)系？
(5)借調(diào)人員與單位有勞動(dòng)關(guān)系？
(6)家政服務(wù)員由勞動(dòng)關(guān)系嗎？
(7)村委會(huì)和居委會(huì)成員有勞動(dòng)關(guān)系嗎？
二、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
1、如何區(qū)分勞務(wù)派遣關(guān)系？
(1)勞務(wù)派遣的含義
(2)勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
(3)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)是啥？
(4)勞務(wù)派遣的劣勢(shì)是啥？
(5)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同期限是否適用無固定期限？
(6)跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、用工責(zé)任適用標(biāo)準(zhǔn)？
2、如何區(qū)分勞務(wù)外包關(guān)系？
(1)勞務(wù)外包的含義
(2)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
3、如何區(qū)分全日制勞動(dòng)關(guān)系和非全日制勞動(dòng)關(guān)系
(1)非全日制勞動(dòng)關(guān)系的概念
(2)非全日制用工的優(yōu)勢(shì)
(3)非全日制勞動(dòng)關(guān)系的用工政策是啥？
徐老師
百?gòu)苿跈?quán)知名勞動(dòng)關(guān)系管理專家
機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介
“百?gòu)苿跈?quán)”是中國(guó)人力資源管理者公會(huì)HRMAC（由世界500強(qiáng)企業(yè)、上市公司和國(guó)內(nèi)知名大型企業(yè)的人力資源高管發(fā)起成立的行業(yè)互助組織）下屬成員企業(yè)之一，聚焦于和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、管理者勞動(dòng)法能力提升。
“百?gòu)苿跈?quán)”匯聚了國(guó)內(nèi)頂尖的勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域?qū)＜遥?jīng)過五年多的運(yùn)作，已在企業(yè)和勞動(dòng)法專業(yè)領(lǐng)域建構(gòu)了良好的專業(yè)橋梁，為大量企業(yè)在和諧勞動(dòng)關(guān)系方面提供了專業(yè)的服務(wù)。每年通過專家團(tuán)的研究和大數(shù)據(jù)的匯總，定期發(fā)布勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域白皮書、勞動(dòng)法相關(guān)資訊，并專項(xiàng)提供大型勞動(dòng)法論壇、公開課，致力于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)定提升勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域從業(yè)人士的專業(yè)度。
主要課程
新形勢(shì)下靈活用工的法律實(shí)操技巧、從入職到離職的七項(xiàng)法律實(shí)操技巧等。
服務(wù)客戶
央企航天精密研究所、雀巢太太樂食品、松下機(jī)電、光明集團(tuán)、春秋集團(tuán)、通力電梯、寶冶集團(tuán)、美資榮威塑膠工業(yè)、日資原田新汽車天線、吉紳汽車銷售服務(wù)、華莊實(shí)業(yè)、日永金屬、先鋒電聲器材、智臻智能網(wǎng)絡(luò)……