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課程背景

長期以來，對于“泡病假”或“虛假”病假，HR實務界一直缺乏有效的制約方式，及至勞動法從業界，除少數“樣板”案例所給予的“晦澀”希望外，雖不能說完全束手無策，但也確實缺乏直接有效的最佳實踐。上述局面，一方面，是由于強大的解雇保護和勞動標準適用所導致；但，另一方面，也往往由于相關從業人員對于關鍵概念或法律規定的“誤讀”而引發。在尚未內省及把握整個案件脈絡的情況下，匆忙采取“措施”，與其說是維護用工自主，倒不如說是傷害管理權威。須知，當你在努力“追逐”一個你無法懲罰的“壞人”時，其實你是在鼓勵旁人效仿做壞人！

對于病假管理的認知需要重新搭建，應對手法也許也要適時“推陳出新”。為此，我們特地邀請到了北京大成律師事務所的羅欣律師，結合其過往豐富的辦案經驗，為您分享及把脈病假及醫療期管理的種種“故事”與“事故”。

參加人員

企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士

課程提綱

引題：阿里的虛假病假解除案例

一、病假與醫療期中的易混淆概念

（一）關于病假的概念

1. 如何界定病假

2. 病假批準問題

3. 病假待遇

（二）關于醫療期的概念

1. 對醫療期的界定

2. 醫療期的計算與證明

3. 特殊疾病的醫療期給予

（三）工傷停工留薪期

1. 工傷休息時間的佐證

2. 勞動能力等級鑒定

二、規章制度制定與病假查驗流程

（一）病假管理流程最佳實踐總結

1. 請假及材料提交

2. 待遇給予管理

3. 病假與年休假

4. 是否有權指定醫院

（二）病假查驗流程最佳時間總結

1. 被誤解的“假病假”

2. 病假查驗流程

3. 常見虛假病假特征

三、與病假相關的勞動解除/終止事務

（一）醫療期滿解除

1. 醫療期滿催告

2. 無法從事另行安排工作催告

3. 勞動能力等級鑒定催告

4. 解除通知

（二）合同解除/終止遭遇醫療期的處理

1. 醫療期阻卻解除/終止情形分析

2. 辭職遭遇醫療期

3. 合同期滿遭遇醫療期

4. 精神類疾病員工的協商解除問題

（三）病假管理流程中的常見違紀行為

1. 可訓誡、可警告行為

2. 嚴重違紀行為

四、典型病假案例解析

（一）精神類疾病

（二）“三期”女職工

（三）慢性病的小病大治

（四）裁員中的“突發疾病”

羅老師

大成律所勞動法團隊的合伙人律師

在加入大成律所之前，羅欣曾歷任二家頂尖專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區勞動法顧問。專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業、金融業、IT業、醫藥業、市場研究業、零售業等。主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調解、仲裁及訴訟）。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。

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