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財(cái)務(wù)的智慧,數(shù)據(jù)價值挖掘與業(yè)務(wù)決策支持

【課程編號】:MKT050293

【課程名稱】:

財(cái)務(wù)的智慧,數(shù)據(jù)價值挖掘與業(yè)務(wù)決策支持

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)

【時間安排】:2025年04月22日 到 2025年04月23日2800元/人

2024年05月21日 到 2024年05月22日2800元/人

2024年05月07日 到 2024年05月08日2800元/人

【授課城市】:呼和浩特

【課程說明】:如有需求,我們可以提供財(cái)務(wù)的智慧,數(shù)據(jù)價值挖掘與業(yè)務(wù)決策支持相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:成都 南京 上海

【課程關(guān)鍵字】:呼和浩特?cái)?shù)據(jù)價值培訓(xùn),呼和浩特業(yè)務(wù)決策培訓(xùn)

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課程簡介

- 為分析而分析,與財(cái)務(wù)分析需求脫節(jié),掩藏了企業(yè)真相——你已經(jīng)out了

- 就報(bào)表論報(bào)表,表外事項(xiàng)關(guān)注度不高,從中發(fā)現(xiàn)不了問題——沮喪、困惑

- 不明白領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)到底是什么,分析數(shù)據(jù)對經(jīng)營管理毫無價值——論為數(shù)字游戲

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中并存著三種類型的核算,即會計(jì)核算、統(tǒng)計(jì)核算和業(yè)務(wù)核算,所以也就相應(yīng)存在三種核算報(bào)表:財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和業(yè)務(wù)報(bào)表。這三種報(bào)表相互聯(lián)系、相輔相成,在揭示企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)中發(fā)揮著極其重要的作用。

本課程的設(shè)計(jì)是站在運(yùn)營管理的角度,從助力企業(yè)運(yùn)營效益為出發(fā),對企業(yè)財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘。不但要了解財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)的一面,還需要了解財(cái)務(wù)報(bào)表不真實(shí)的另一面。更要從風(fēng)險的角度入手,用財(cái)務(wù)分析的邏輯與戰(zhàn)略思維揭開財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的神秘面紗!

【課程收益】

【精準(zhǔn)分析】從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析入手,逐步延伸到非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的綜合應(yīng)用

【重構(gòu)邏輯】運(yùn)用精細(xì)化、職能化分析工具,建立各種經(jīng)營能力分析模型

【實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練】利用有效的分析結(jié)果,幫企業(yè)自我定位,規(guī)避潛在風(fēng)險

【課程內(nèi)容】

商場如戰(zhàn)場,企業(yè)經(jīng)營管理人員要帶領(lǐng)自己的企業(yè)克敵制勝,就需要學(xué)習(xí)閱讀和分析財(cái)務(wù)報(bào)表。因?yàn)椋瑥哪撤N意義上說,財(cái)務(wù)報(bào)表分析可以稱為“企業(yè)業(yè)務(wù)診斷”,就像醫(yī)生對病人進(jìn)行體檢、診斷一樣,只有充分了解了病情,才能對癥下藥;企業(yè)經(jīng)營管理人員也只有充分了解了企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、企業(yè)盈利能力、現(xiàn)金流量狀況等,才能解決企業(yè)存在的問題,才能剔除不利因素,改善管理。本課程依然要從財(cái)務(wù)中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析入手,逐步延伸到非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的綜合應(yīng)用。

一、財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容框架

財(cái)務(wù)分析的目的不是簡單地說明財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)邏輯和數(shù)據(jù)結(jié)果,分析目的是實(shí)現(xiàn)分析功能,即發(fā)現(xiàn)問題、預(yù)測未來、正確決策,要實(shí)現(xiàn)這一功能需要掌握基本的分析構(gòu)架,從分析用途出發(fā)建立正確的分析理念。

1.哈佛財(cái)務(wù)分析框架

2.財(cái)務(wù)分析的經(jīng)典方法簡述

3.財(cái)務(wù)分析的黃金法則

4.財(cái)務(wù)報(bào)表與戰(zhàn)略分析

5.影響會計(jì)質(zhì)量的因素

二、精細(xì)化與職能化經(jīng)營分析

1.精細(xì)化經(jīng)營分析

(1)企業(yè)經(jīng)營成果分析架構(gòu)設(shè)計(jì)

(2)經(jīng)營目標(biāo)與經(jīng)營成果對標(biāo)

(3)經(jīng)營策略與經(jīng)營成果對標(biāo)

(4)建立獲利能力分析模型

2.職能化經(jīng)營分析

(1)利潤中心主體的經(jīng)營分析

經(jīng)營財(cái)務(wù)分析的主體:責(zé)任中心

利潤中心的管理利潤表結(jié)構(gòu)與盈利性分析

作業(yè)成本管理在盈利分析中的應(yīng)用

利潤中心營運(yùn)資本效率分析

行業(yè)特定分析指標(biāo)

(2)制造業(yè)單元的財(cái)務(wù)指標(biāo)分析

更具個性化的制造單元管理利潤表

標(biāo)準(zhǔn)成本框架下的生產(chǎn)成本分析

工廠運(yùn)營資本效率分析

固定資產(chǎn)與資本性支出分析

三、看清未來—持續(xù)與發(fā)展分析

1.RBV資源理論

為取得并維持競爭優(yōu)勢,企業(yè)的內(nèi)部資源比外部因素更加重要,RBV資源理論認(rèn)為企業(yè)績效主要依賴于企業(yè)內(nèi)部三大資源,即物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。

(1)RBV資源理論應(yīng)用的假設(shè)前提

(2)有價值的資源應(yīng)具備的特征

(3)資源理論在競爭中的應(yīng)用

2.企業(yè)文化自檢自查

(1)企業(yè)文化分析內(nèi)容要點(diǎn)

(2)組織文化阻礙戰(zhàn)略的表現(xiàn)

3.管理職能立體式分析模型

(1)管理職能的五項(xiàng)基本活動

(2)管理職能發(fā)揮對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的影響

(3)營銷系統(tǒng)分析要素

(4)生產(chǎn)運(yùn)營分析要素

4.動態(tài)環(huán)境下的研發(fā)活動運(yùn)營的突破

(1)研發(fā)活動的監(jiān)測分析

(2)研發(fā)活動對企業(yè)運(yùn)營影響擴(kuò)展分析

(3)研發(fā)活動

四、如何通過經(jīng)營分析支持經(jīng)營決策

1.運(yùn)營者如何解讀財(cái)務(wù)報(bào)表

(1)財(cái)務(wù)報(bào)表的戰(zhàn)略意義

(2)協(xié)調(diào)發(fā)展與可持續(xù)增長

2.營運(yùn)資本管理與決策

(1)現(xiàn)代營運(yùn)資本管理核心—“三控政策”

(2)現(xiàn)代營運(yùn)資本管理與現(xiàn)金管理

3.投資分析與決策

(1)投資項(xiàng)目的可行性研究、論證和管理

(2)資本成本和貨幣時間價值

(3)投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)報(bào)表編制和財(cái)務(wù)效益與風(fēng)險評價

(4)投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)效益評價的若干實(shí)踐問題

4.負(fù)債管理

(1)負(fù)債管理的理論問題

(2)負(fù)債管理的實(shí)踐問題

(3)財(cái)務(wù)困境的分析與預(yù)測

李老師

李欣老師十年超大型企業(yè)會計(jì)與審計(jì)職業(yè)經(jīng)歷,八年投資經(jīng)歷、青島首和金海制藥、集團(tuán)公司高層管理(財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)職業(yè)經(jīng)歷,六年專業(yè)培訓(xùn)師與咨詢師職業(yè)經(jīng)歷!培訓(xùn)方面具有鮮明的實(shí)戰(zhàn)特色,能夠?qū)⒗碚撝R與實(shí)際管理問題充分結(jié)合,教學(xué)深入淺出,管理實(shí)例豐富。中國第一部財(cái)務(wù)職場、商戰(zhàn)小說《算計(jì)》及其姊妹篇《突圍》的作者。

我要報(bào)名

在線報(bào)名:財(cái)務(wù)的智慧,數(shù)據(jù)價值挖掘與業(yè)務(wù)決策支持(呼和浩特)

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