企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2024年
市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)公開(kāi)課
市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
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產(chǎn)品定價(jià)策略與技巧
【課程編號(hào)】:MKT055498
產(chǎn)品定價(jià)策略與技巧
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2025年07月21日 到 2025年07月22日7600元/人
2024年08月05日 到 2024年08月06日7600元/人
2023年08月21日 到 2023年08月22日7600元/人
【授課城市】:深圳
【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供產(chǎn)品定價(jià)策略與技巧相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:深圳產(chǎn)品定價(jià)培訓(xùn)
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課程介紹
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,成本不斷上漲、價(jià)格玩法越來(lái)越復(fù)雜。
為了保證活下去,很多企業(yè)選擇下場(chǎng)打價(jià)格戰(zhàn),致使利潤(rùn)被蠶食甚至不斷虧損。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,為了迎合渠道和消費(fèi)者,各種活動(dòng)、秒殺、直播帶貨的形式遍地開(kāi)花,價(jià)格的決策經(jīng)常每周、每天、甚至隨時(shí)需要調(diào)整。
在這樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,很多企業(yè)都很迷茫,漲價(jià)、保價(jià)還是降價(jià)?這個(gè)促銷活動(dòng)是否參加?新產(chǎn)品上市如何定價(jià)?
經(jīng)營(yíng)者迷茫之下會(huì)找財(cái)務(wù)商量與測(cè)算,作為財(cái)務(wù)人員,你只懂得成本加成嗎?太遺憾了,那是解決不了決策問(wèn)題的。
培訓(xùn)對(duì)象
財(cái)務(wù)管理者、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者等
課程收益
本期課程,帶大家從經(jīng)營(yíng)視角入手,探討定價(jià)的決策;
在技術(shù)層面學(xué)習(xí)和掌握定價(jià)的決策要素以及測(cè)算模型與方法;
了解定價(jià)的責(zé)任人、參與者與組織定價(jià)決策的流程;
并且擴(kuò)展思路,帶大家看看人家營(yíng)銷環(huán)節(jié)的定價(jià)小手腕;
并用案例帶你實(shí)戰(zhàn)演習(xí)定價(jià)的分析與調(diào)整,全面解鎖定價(jià)相關(guān)的決策分析技能。
課程大綱
第一模塊:定價(jià)即經(jīng)營(yíng)
• 先有價(jià)格才有利潤(rùn)
Ø 降價(jià)對(duì)利潤(rùn)的敏感性分析
Ø 盈虧平衡點(diǎn)與安全邊際
• 定價(jià)決策3要素:成本、需求、競(jìng)爭(zhēng)
Ø 成本(談定價(jià)必關(guān)乎成本):啤酒價(jià)格案例
Ø 需求:便利店與社區(qū)生鮮超市
Ø 競(jìng)爭(zhēng):競(jìng)品價(jià)格還是隨行就市?
• 定價(jià)關(guān)乎戰(zhàn)略選擇
Ø 要利潤(rùn)率還是要周轉(zhuǎn)率?——ROA、GMROI分析
Ø 優(yōu)衣庫(kù)和無(wú)印良品的戰(zhàn)略選擇案例
• 定價(jià)技能模型
Ø 方法(方向選擇)、組織(執(zhí)行)、分析(復(fù)盤(pán)與改善)
第二模塊:定價(jià)方法、技巧與測(cè)算模型
• 定價(jià)方法
Ø 成本決策定價(jià):成本加成法(加成率、毛利率)
- 適用:定價(jià)權(quán)、定制產(chǎn)品
- 案例:外資軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)定價(jià)
- 局限性:定價(jià)過(guò)低、成本失控等失誤舉例
Ø 需求決策定價(jià):
- 客戶需求分析定價(jià)
- 案例:日產(chǎn)新車開(kāi)發(fā)案例
- 需求定價(jià)+目標(biāo)成本+價(jià)值工程
- 差異化定價(jià):區(qū)分商品、客人、時(shí)間
Ø 競(jìng)爭(zhēng)決策定價(jià):
- 市場(chǎng)價(jià)格案例
- 隨行就市案例
- 競(jìng)標(biāo)定價(jià)案例
- 局限性與失誤
Ø 小組討論:本企業(yè)定價(jià)決策因素分享
• 新品價(jià)格測(cè)算模型
Ø PSM模型
Ø 市場(chǎng)潛力定價(jià)模型
Ø 彈性分析定價(jià)模型
• 定價(jià)的技巧
Ø 買幾贈(zèng)幾的奧秘(商場(chǎng)擦鞋小哥哥案例)
Ø 精細(xì)化定價(jià)讓商品與客戶對(duì)接(分渠道定價(jià)案例——慶余年官鹽案例)
Ø 數(shù)字的心理暗示(小數(shù)點(diǎn)案例)
Ø 錨定作用(特斯拉案例)
Ø 低價(jià)格鎖定客戶(膠囊咖啡機(jī)、4S店的低價(jià)車鎖定吸收率案例)
Ø 小組討論:小妙招分享
第三模塊:組織與定價(jià)工作的開(kāi)展
• 定價(jià)決策的6道工序(談決策必有分析)
• 定價(jià)委員會(huì)的工作
• 將戰(zhàn)略定價(jià)融入組織
• 案例:海爾定價(jià)組織案例
• 案例:產(chǎn)銷研一體化的新品定價(jià)會(huì)案例
• 小組討論:本企業(yè)定價(jià)決策工作開(kāi)展流程和討論內(nèi)容分享
第四模塊:定價(jià)分析案例
• 漲價(jià)后爆品下沉案例
• 物流公司定價(jià)與成本分析案例(客戶喜好定價(jià)外觀)
• 酒店咖啡廳的固定成本與附加價(jià)值分析案例
• 貨品下沉渠道與降價(jià)決策案例
• 第二套西裝半價(jià)的隱含思考
張老師
注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、管理學(xué)碩士
現(xiàn)任某企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)
美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)特約持續(xù)教育專家
工作經(jīng)驗(yàn)
張老師從事財(cái)務(wù)管理工作19年,曾先后服務(wù)過(guò)松下、佳能、日立等世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)。由于多年在國(guó)外的財(cái)務(wù)管理體系下實(shí)戰(zhàn)工作,形成了一整套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)化的財(cái)務(wù)管理思維。近5年隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,本著為祖國(guó)實(shí)業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的情懷,張夢(mèng)老師轉(zhuǎn)職到民營(yíng)企業(yè)做財(cái)務(wù)總監(jiān)。
面對(duì)民營(yíng)企業(yè)更本地化更復(fù)雜的環(huán)境,多次嘗試用國(guó)外成熟、先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和思維在實(shí)戰(zhàn)中解決本地化問(wèn)題。幾年來(lái)完成了多項(xiàng)重大業(yè)績(jī),也積累了諸多成功案例。
曾在某B+輪民營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān),搭建了該公司包括預(yù)算、核算、資金管控、報(bào)表等幾乎所有的財(cái)務(wù)管理體系
曾在世界五百?gòu)?qiáng)外資企業(yè),和電子高新技術(shù)制造業(yè)民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān),成功完成利潤(rùn)中心預(yù)算及財(cái)務(wù)分析體系的搭建
曾在中國(guó)某細(xì)分領(lǐng)域市場(chǎng)占有率超過(guò)70%的醫(yī)療器械外資企業(yè)擔(dān)任管理部長(zhǎng),成功完成渠道管理信息采集和分析系統(tǒng)搭建
擔(dān)任某細(xì)分領(lǐng)域領(lǐng)頭羊出版企業(yè)的管理副總裁,曾完成:全面和規(guī)劃化改善;購(gòu)產(chǎn)銷貫通的體系化搭建;應(yīng)收賬款、存貨運(yùn)營(yíng)效率體系構(gòu)建;以及搭建了該公司包括預(yù)算、核算、資金管控、報(bào)表和信息化等幾乎所有的財(cái)務(wù)管理體系,和大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)
個(gè)人風(fēng)格
張老師的成長(zhǎng)經(jīng)歷,是從一線財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn)人員一步步上升,經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、成為集團(tuán)企業(yè)管理副總裁。所以在企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域,不但有深厚的功底,也非常了解財(cái)務(wù)人員實(shí)戰(zhàn)中面臨的真實(shí)難點(diǎn)和問(wèn)題點(diǎn),并非常擅長(zhǎng)輔導(dǎo)財(cái)務(wù)人員落地地找到問(wèn)題解決方案,從而幫助企業(yè)創(chuàng)造財(cái)務(wù)管理價(jià)值。