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薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)：成本預(yù)算和指標(biāo)優(yōu)化
【課程編號(hào)】：MKT057070
薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)：成本預(yù)算和指標(biāo)優(yōu)化
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：績(jī)效管理培訓(xùn)|薪酬管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年07月25日 到 2025年07月26日3980元/人
2024年08月09日 到 2024年08月10日3980元/人
2023年12月22日 到 2023年12月23日3980元/人
【授課城市】：杭州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)：成本預(yù)算和指標(biāo)優(yōu)化相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：杭州薪酬管理培訓(xùn),杭州績(jī)效管理培訓(xùn)
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企業(yè)痛點(diǎn)
1.在設(shè)計(jì)公司薪酬績(jī)效體系時(shí)，成本預(yù)算與目標(biāo)制定在整個(gè)建立過程中，讓我們常常感到困擾，大家是否也遇到了以下問題呢？
2.控制人力成本預(yù)算就等于裁員嗎？
3.控制人力成本預(yù)算是人力部門一個(gè)部門的事情？
4.控制人力成本預(yù)算就會(huì)降低競(jìng)爭(zhēng)力嗎？
5.如何做有效的目標(biāo)制定？
6.面對(duì)長(zhǎng)期性、難以量化的目標(biāo)如何設(shè)定？
7.如何將已設(shè)定目標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化？
適用對(duì)象
HRD、經(jīng)理、績(jī)效專員
課程亮點(diǎn)
1.學(xué)員通過課程學(xué)習(xí)，提升了對(duì)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)的了解與認(rèn)知，從而加強(qiáng)了薪酬績(jī)效與公司戰(zhàn)略、工作目標(biāo)的緊密性。
2.學(xué)員通過課程學(xué)習(xí)，更加清晰的掌握了“用有限的成本做有效的利益分配”的具體方法。
3.學(xué)員通過課程學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)了3種不同關(guān)鍵場(chǎng)景時(shí)，績(jī)效目標(biāo)優(yōu)化提取的有效方法。
課程工具包
1.《成本預(yù)算有效分配規(guī)劃表》
2.《薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)規(guī)劃表》
3.《目標(biāo)對(duì)齊溝通內(nèi)容記錄表》
4.《核心績(jī)效目標(biāo)梳理表》
課程大綱
一、成本預(yù)算與目標(biāo)優(yōu)化 --- 高屋建瓴篇
1.為什么要做成本預(yù)算與目標(biāo)優(yōu)化？
2.如何準(zhǔn)確設(shè)定成本預(yù)算與目標(biāo)優(yōu)化的角色定位？
3.如何掌握薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)背后的人性邏輯？
根據(jù)《績(jī)效管理全景流程圖》掌握成本預(yù)算與目標(biāo)優(yōu)化的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
二、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì) --- 成本預(yù)算篇
1.成本預(yù)算的分類
2.成本預(yù)算的幾種誤區(qū)
3.成本預(yù)算體現(xiàn)的幾種形式
4.薪酬成本控制四步法
5.各層級(jí)人員薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)的基本法則
案例講解與練習(xí)一：成本預(yù)算有效分配
案例講解與練習(xí)二：某層級(jí)薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)
三、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì) --- 目標(biāo)優(yōu)化篇
1.績(jī)效目標(biāo)制定失敗的三大核心因素
2.目標(biāo)優(yōu)化方法一：數(shù)據(jù)優(yōu)化五步法
3.目標(biāo)優(yōu)化方法二：個(gè)人績(jī)效目標(biāo)制定的2個(gè)要點(diǎn)與2個(gè)常用工具
4.目標(biāo)優(yōu)化方法三：長(zhǎng)周期、難量化的工作目標(biāo)制定
案例講解與練習(xí)三：尋找有效數(shù)據(jù)到目標(biāo)有效優(yōu)化
案例講解與練習(xí)四：營(yíng)銷部門績(jī)效目標(biāo)優(yōu)化提煉
案例講解與練習(xí)五：某崗位核心績(jī)效目標(biāo)有效提取
許老師
高級(jí)人力資源咨詢專家
曾任煙草局高級(jí)客戶經(jīng)理
曾任500強(qiáng)集團(tuán)區(qū)域人力資源總監(jiān)
資歷背景
1.具有15年企業(yè)管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)
2.人力資源一級(jí)管理師
3.國(guó)際高級(jí)人力資源管理師
4.時(shí)代光華特約講師
授課經(jīng)驗(yàn)
溫州龍灣農(nóng)商銀行、浙江農(nóng)信商學(xué)院、嘉興絲綢、嘉興曉星集團(tuán)、道明光學(xué)、浙江諸葛科技、金華市優(yōu)色貿(mào)易、浙江錦宇汽車、浙江鴻盛新材料、浙江金廈控股集團(tuán)、浙江安勝科技、杭州錢江新城、杭州慧果汽車、杭州友旺電子、浙江億利達(dá)風(fēng)機(jī)、金恒德集團(tuán)、浙江新亞醫(yī)療、杭州潤(rùn)州光電、杭州逸曜信息、杭州千島湖啤酒小鎮(zhèn)、浙江中聚材料、浙江涵普電力、浙江綠源電動(dòng)、永康市陽光愛心公益協(xié)會(huì)等