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【課程背景】

“世界處于百年不遇的大變局”,這個趨勢其實十年前很明顯了。2008年美國金融危機，全球經(jīng)濟格局深度受挫。受此影響，從2010年中國GDP增速首次開始下降；而中國的工業(yè)總產(chǎn)值總額從2010年超過美國至今穩(wěn)居世界第一，2016年超越美國、日本之和，2018年超過美日德三國總和并占到全球總額的30%。

經(jīng)濟格局的逆轉(zhuǎn)必然向政治格局滲透。2018年12月，任正非之女被扣押，國際關(guān)系進一步逆轉(zhuǎn)。

2020年7月，中國首次提出”在當前保護主義上升、世界經(jīng)濟低迷、全球市場萎縮的外部環(huán)境下，我們必須充分發(fā)揮國內(nèi)超大規(guī)模市場優(yōu)勢，通過繁榮國內(nèi)經(jīng)濟、暢通國內(nèi)大循環(huán)為我國經(jīng)濟發(fā)展增添動力，帶動世界經(jīng)濟復蘇。”這標志著中國自2001年12月11日加入WTO形成的”出口+投資+內(nèi)需”的宏觀經(jīng)濟發(fā)展三駕馬車模式徹底終結(jié)。

就在西方經(jīng)濟學理論認為，中國即將進入”發(fā)展中國家陷阱”的時候，中國卻通過充分發(fā)揮14億人的大市場，大力發(fā)展”鐵公基”+”新基建”、強力抗疫等一系列措施保持了GDP全年6%以上增速的奇跡，并堅定向科技創(chuàng)新的高峰發(fā)起攻擊。

新格局已經(jīng)形成了！每個企業(yè)都要審時度勢，做出方向性的調(diào)整，才能贏得未來，宏觀決定了微觀。過去的打法可能失靈了！

于是我們看到，今天任何行業(yè)的企業(yè)都是冰火兩重天----企業(yè)市值過千億的明星企業(yè)越來越多，而傳統(tǒng)打法的企業(yè)，越來越看不清楚大趨勢，處于產(chǎn)業(yè)的邊緣狀態(tài)。

分化是這個時代的特點！怎么辦？訣竅就在于：站在巨人的肩膀上。

中國已經(jīng)誕生出了許許多多世界級的企業(yè)，不僅有華為、阿里、騰訊、京東等新科技企業(yè)，還有海底撈、西貝、寶鋼、京東方等服務(wù)業(yè)和制造業(yè)企業(yè)，在動輒管理幾萬人、幾十萬人的高速增長經(jīng)驗中，他們已經(jīng)探索出了一套適合本土的世界級的企業(yè)管理方法，我們面臨的甚至沒有意識到的問題，先行者們已經(jīng)探索出了解決方案，我們要站在他們的肩膀上望遠，不走彎路。

駱老師將這些中國本土的世界級管理實踐加以總結(jié)，希望幫助到思維開放、求實求真的中小型企業(yè)。

【獨一無二的課程內(nèi)容和設(shè)計】

?駱老師既是潛心研究德魯克二十年的學者，又有十余年企業(yè)管理和咨詢與投資項目的經(jīng)驗；既有超三千億元規(guī)模中國頂級公司的管理經(jīng)驗，又有短平快幫扶中小企業(yè)起死回生的成功案例，還有幫助行業(yè)第三成為行業(yè)第一的經(jīng)典案例；

?本課程八個模塊，共包括31個可落地的方法，學會即可用；既可單獨使用，也可系統(tǒng)使用

【課程對象】

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)等高級管理人員

【課程大綱】

一、先建立一個正確的認知

1、戰(zhàn)略的最大誤區(qū)：混淆了未來與現(xiàn)在的關(guān)系

2、優(yōu)勝者的無字真經(jīng)：什么是領(lǐng)先者思維？

3、為什么要有領(lǐng)先者思維？

4、”基于能力的可持續(xù)增長”怎么從口號落到實處？

二、正確制定戰(zhàn)略目標的3241模型

1、為什么說95%的企業(yè)從宣布目標那一刻起就已經(jīng)敗了？

2、戰(zhàn)略目標需要涵蓋3個方面

3、使命目標包括2個方面

4、長期目標包括4個方面

5、年度目標用好1張表

三、大水養(yǎng)大魚，七步找到發(fā)展機會

1、洞察宏觀環(huán)境

2、避開企業(yè)客戶和行業(yè)客戶的陷阱

3、有效地分析和利用競爭對手

4、分析行業(yè)格局的關(guān)鍵變化

5、分析相關(guān)行業(yè)的三維模型

6、分析自己

7、SPAN圖總結(jié)提煉機會點

四、創(chuàng)新來自于四個方面

1、業(yè)務(wù)組合求創(chuàng)新

2、商業(yè)模式求創(chuàng)新

3、資源利用求創(chuàng)新

4、競爭策略求創(chuàng)新

五、從六個關(guān)鍵點提高賺錢的效率

1、判斷客戶選擇

2、明確價值主張

3、細化價值獲取

4、確定活動范圍

5、把握戰(zhàn)略控制點

6、做好風險管理

六、兩層戰(zhàn)略解碼提高組織效率

1、公司級戰(zhàn)略解碼：從戰(zhàn)略地圖到關(guān)鍵任務(wù)

2、業(yè)務(wù)部門級戰(zhàn)略解碼：達成共識及戰(zhàn)略落地

3、中后臺戰(zhàn)略解碼：管理為業(yè)務(wù)服務(wù)

4、確定關(guān)鍵任務(wù)，落實到重點攻堅項目

七、從目標到績效四級體系

1、公司級戰(zhàn)略目標

2、部門級KPI

3、部門主管KPI

4、員工KPI

八、老板抓好三個會

1、半年度管理工作會議

2、年度戰(zhàn)略復盤會

3、重中之重：月度經(jīng)營分析會

駱老師

駱老師:16年管理咨詢和投資銀行經(jīng)驗；曾擔任聯(lián)想控股常務(wù)副總裁助理，創(chuàng)業(yè)板上市公司副董事長等職；多家中小企業(yè)常年顧問，駱老師曾幫助多家不同類型的企業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級。；

幫助某科創(chuàng)板公司創(chuàng)新商業(yè)模式，實現(xiàn)超百倍市盈率；

幫助某投資公司改變估值模型，終止某已簽約的重大項目投資，避免損失超2億元；

幫助某行業(yè)第三名揚長避短，以新戰(zhàn)略成為行業(yè)第一名；

幫助某企業(yè)突破線下業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)線上的困局，兩個月線上銷量超過歷史總和等。

駱老師總結(jié)了近二十年帶領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、持續(xù)成長的經(jīng)驗，對于民營企業(yè)如何實現(xiàn)在新形勢下的升級轉(zhuǎn)型進行了深入的研究，總結(jié)出了一套關(guān)于企業(yè)保持可持續(xù)競爭的方法論，提出了與未來、客戶、團隊“同頻共振”的理念和模型，通俗實用，在實踐中取得良好的效果。

駱老師堅信“企業(yè)家是社會的棟梁和基石“，希望幫助中國企業(yè)家并肩攜手，在變革的大時代少走彎路，突破瓶頸，擁抱未來，通過價值創(chuàng)新實現(xiàn)可持續(xù)成長！

【主講課程】

《用人單位與職場新人雙贏的結(jié)合點：個人品牌》

《突破現(xiàn)狀，價值倍增-企業(yè)低風險高效率轉(zhuǎn)型升級》

《提高組織能力：十四步破解內(nèi)部運營管理的底層邏輯》

《企業(yè)倍增戰(zhàn)略密碼-與趨勢、客戶、團隊同頻共振》

《此次疫情對中小型企業(yè)影響的直白判斷》

《成為組織高手的底層邏輯---用六個步驟邊學邊練》

【學員評價】

駱老師的課很特別，這跟他的經(jīng)歷有很大關(guān)系。他既是一位熱衷研究德魯克超過二十年的學者，又有超千億規(guī)模龍頭公司的管理經(jīng)歷，還是幾十個咨詢項目的方案設(shè)計者，在實戰(zhàn)的歷練中萃取到了寶貴的精華。——維信諾科技股份公司執(zhí)行副總裁 嚴若媛

駱老師的課源于豐富的經(jīng)驗，廣闊的視野，更強調(diào)管理要為業(yè)務(wù)服務(wù)，能夠調(diào)動全員參與，全情參與，見到效果！ ——聯(lián)合潤通集團董事長 楊長民

產(chǎn)業(yè)，業(yè)務(wù)，團隊的同頻共振是企業(yè)發(fā)展把準方向，高效執(zhí)行的脈絡(luò)和規(guī)律。駱老師的課程有高度，有廣度，有方法。

——吉峰科技股份公司董事長 王新民

駱老師的課程深入淺出，案例都是自己近期操作的，不斷給人啟發(fā)，收益很大。

——中國農(nóng)業(yè)科學研究院產(chǎn)業(yè)局

我們是從學員的微信群中看到了駱老師受歡迎的程度！

——中國社會科學院大學MBA教育中心

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