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一、簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控

（一）簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

（二）簽訂勞動(dòng)合同的主要風(fēng)險(xiǎn)

1.勞動(dòng)合同主體風(fēng)險(xiǎn)

2. 入職時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)

3. 勞動(dòng)合同期限風(fēng)險(xiǎn)

4. 試用期約定風(fēng)險(xiǎn)

5. 崗位約定風(fēng)險(xiǎn)

6. 勞動(dòng)報(bào)酬約定風(fēng)險(xiǎn)

7. 社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)

8. 服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)

9. 違約金風(fēng)險(xiǎn)

10. 競(jìng)業(yè)禁止風(fēng)險(xiǎn)

11. 規(guī)章制度指引性風(fēng)險(xiǎn)

12. 送達(dá)地址約定風(fēng)險(xiǎn)

（三）簽訂勞動(dòng)合同典型案例分析

二、解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控

（一）勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定

1. 協(xié)商解除勞動(dòng)合同

2. 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

3. 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

4. 用人單位單方解除勞動(dòng)合同/過(guò)失性辭退

5. 無(wú)過(guò)失性辭退

（二）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

1.與員工達(dá)成協(xié)議解除后，員工能否反悔？

2.員工提出協(xié)商一致解除合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

3.協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，未與員工簽訂書(shū)面協(xié)議，如何處理？

（三）違法解除勞動(dòng)合同

1.未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，違法解除勞動(dòng)合同，需要支付代通知金嗎？

2.違法解除勞動(dòng)合同，支付了賠償金，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

3.勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同違法，請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，能否支持？

4.解除勞動(dòng)合同的決定被撤銷(xiāo)后，如何補(bǔ)發(fā)工資？

5.員工主張單位提出解除勞動(dòng)合同，單位主張員工自動(dòng)離職，均無(wú)證據(jù)證明，哪方承擔(dān)舉證責(zé)任？

三、經(jīng)濟(jì)性裁員的風(fēng)險(xiǎn)防控

（一）經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定

（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的注意事項(xiàng)

1.理由合法，條件合格

2.做好員工甄別工作

3.從不標(biāo)準(zhǔn)中找標(biāo)準(zhǔn)

4.尋求勞動(dòng)部門(mén)支持

5.協(xié)調(diào)工會(huì)關(guān)系

6.給足補(bǔ)償，合法操作

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)

1. 違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

2. 拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

3. 賠償失業(yè)救濟(jì)金的風(fēng)險(xiǎn)

4. 支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

（四）經(jīng)濟(jì)性裁員典型案例分析

四、終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控

（一）勞動(dòng)合同終止的情形

（二）勞動(dòng)合同終止的糾紛處理

1.用人單位能約定勞動(dòng)合同終止的情形嗎？

2.分公司被撤銷(xiāo)，可以終止勞動(dòng)合同嗎？

3.用人單位投資人變更，可以終止勞動(dòng)合同嗎？

4.達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

5.勞動(dòng)合同解除或終止后，員工得知懷孕，能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

（三）勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽的實(shí)務(wù)技巧

1.勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同，是否需要提前30日通知對(duì)方？

2.勞動(dòng)合同到期后，未續(xù)簽，也未終止，是否可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同？

3.勞動(dòng)者工作滿10年，是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金風(fēng)險(xiǎn)防控

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的法律規(guī)定

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法

（三）勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛

（四）達(dá)成協(xié)議后是否允許反悔

六、辦理離職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)防控

（一）勞動(dòng)者離職后還能要求年終獎(jiǎng)嗎

（二）可否在離職證明中寫(xiě)對(duì)勞動(dòng)者不利的離職原因

（三）是否必須出具離職證明

翟老師

北京大學(xué)法學(xué)博士

中國(guó)政法大學(xué)教授、碩士研究生導(dǎo)師

中國(guó)財(cái)稅法學(xué)研究會(huì)理事、副秘書(shū)長(zhǎng)

中國(guó)財(cái)產(chǎn)規(guī)劃與管理研究會(huì)理事

曾受邀赴中南海作報(bào)告

入選國(guó)家財(cái)政部法律人才庫(kù)

【專(zhuān)家介紹】

翟繼光，1979年生，漢族，江蘇省徐州市銅山縣人，北京大學(xué)哲學(xué)學(xué)士（2001年）、北京大學(xué)法學(xué)博士（2006年），中國(guó)政法大學(xué)教授，碩士生導(dǎo)師。北京大學(xué)財(cái)經(jīng)法研究中心民營(yíng)企業(yè)稅法研究室主任，中國(guó)財(cái)產(chǎn)規(guī)劃與管理研究會(huì)理事，中國(guó)財(cái)稅法學(xué)研究會(huì)理事、副秘書(shū)長(zhǎng)。曾任全國(guó)財(cái)稅法學(xué)研究生聯(lián)誼會(huì)第一任主席、北京大學(xué)研究生稅法研究會(huì)第一任會(huì)長(zhǎng)。中華考試網(wǎng)、法律教育網(wǎng)講師。《法制日?qǐng)?bào)》、《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》特邀評(píng)論員、《財(cái)稅法論叢》、《月旦財(cái)經(jīng)法雜志》責(zé)任編輯，在《當(dāng)代法學(xué)》、《法學(xué)雜志》、《中國(guó)稅務(wù)》、《涉外稅務(wù)》、《法制日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、等刊物發(fā)表論文200余篇，出版著作30余部，承擔(dān)課題40余項(xiàng)；在全國(guó)各地講課300余場(chǎng)。

曾受邀赴中南海作報(bào)告，入選國(guó)家財(cái)政部法律人才庫(kù)。

研究領(lǐng)域：經(jīng)濟(jì)法、財(cái)政法、稅法、稅收籌劃、財(cái)富傳承與遺產(chǎn)規(guī)劃。

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著名納稅籌劃培訓(xùn)專(zhuān)家，在全國(guó)各地給稅務(wù)機(jī)關(guān)、企業(yè)家、會(huì)計(jì)師、律師、稅務(wù)師、金融理財(cái)師等講授納稅籌劃與稅收政策120余場(chǎng)次。擔(dān)任100余位稅務(wù)稽查官員的論文指導(dǎo)導(dǎo)師。在東奧會(huì)計(jì)在線、中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校等著名網(wǎng)校中均有在線課程。

著名金融理財(cái)師培訓(xùn)專(zhuān)家，主講稅收制度與納稅籌劃、遺產(chǎn)稅制與遺產(chǎn)規(guī)劃、理財(cái)與法律等課程，曾經(jīng)給工商銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、招商銀行、華夏銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、中信銀行、浦發(fā)銀行、漢口銀行等數(shù)十家銀行講授金融理財(cái)師培訓(xùn)課程。擔(dān)任華夏銀行華夏財(cái)富專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)法律專(zhuān)家。

著名企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試培訓(xùn)專(zhuān)家，主講企業(yè)管理、企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)、民商經(jīng)濟(jì)法等課程，曾經(jīng)給中石化、中石油、中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)、中交集團(tuán)、中電投、中煤、大唐集團(tuán)等大型國(guó)有企業(yè)講授企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試培訓(xùn)課程。

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