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員工激勵(lì)實(shí)用技巧
【課程編號(hào)】:NX39038
員工激勵(lì)實(shí)用技巧
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【所屬類別】:員工激勵(lì)培訓(xùn)
【培訓(xùn)課時(shí)】:可根據(jù)客戶需求協(xié)商安排
【課程關(guān)鍵字】:員工激勵(lì)培訓(xùn)
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【課程背景】
伴隨著我國“人力紅利”的逐漸消失,不少企業(yè)已經(jīng)開始出現(xiàn)了“招人難,留才更難”的困境。企業(yè)想盡各種辦法在條件允許的范圍內(nèi)激勵(lì)員工,可激勵(lì)效應(yīng)卻明顯地每況愈下,往往是在給員工的薪酬不斷上升的同時(shí),員工的積極性卻日益下降。某巨頭說過,人才為什么留不住?要么是錢給少了,要么是心受委屈了——真如此,倒是簡(jiǎn)單了。搞好企業(yè)激勵(lì),顯然不單是多給錢的問題,也不只是心不受委屈的問題。做激勵(lì),特別是做00后的激勵(lì),遠(yuǎn)比給錢和慰心復(fù)雜得多、難辦得多。怎樣才能將激勵(lì)做出預(yù)期的成效,是眾多HR和CEO們非常頭疼的事情。《員工激勵(lì)實(shí)用技巧》培訓(xùn),匯集中外大量企業(yè)在激勵(lì)方面的成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法,并歸納出相關(guān)的系列模型,以幫助受訓(xùn)企業(yè)和HR能精準(zhǔn)地把握員工激勵(lì)的精髓,跳出薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)越給越高、但員工的工作激情卻越來越難以激發(fā)出來的怪圈,真正使企業(yè)的各項(xiàng)激勵(lì)舉措能達(dá)到“事半功倍”的效果。
【課程收益】
1. 準(zhǔn)確了解激勵(lì)產(chǎn)生作用的機(jī)制
2. 善于豐富激勵(lì)的方式和手段
3. 高明地運(yùn)用一些激勵(lì)技巧
4. 合理布局薪酬和獎(jiǎng)金的結(jié)構(gòu)
5. 學(xué)會(huì)用好用活情義管理
6. 能夠引導(dǎo)員工提升自我激勵(lì)的水平
【課程特色】
經(jīng)驗(yàn)共享:中外名企是怎樣將激勵(lì)做到“事半功倍”的
模型匯集:提供多種成功的激勵(lì)模型
智慧火花:探求如何做到“收入下降干勁升”
行動(dòng)計(jì)劃:完善本企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)想
【課程大綱】
1. 激勵(lì)成敗的關(guān)鍵在哪里
2. 波特和勞勒的綜合激勵(lì)模型
3. 針對(duì)不同人員的個(gè)性化激勵(lì)
4. 用好激勵(lì)技巧及激勵(lì)“偏方”
5. 薪酬和獎(jiǎng)金分配的黃金比例
6. 擴(kuò)大員工自選型激勵(lì)種類
黃老師
黃育德 教授(北京)
背景資歷:
管理學(xué)教授,哲學(xué)副教授
中共中央組織部、瑞士外交部合辦的第一期《組織發(fā)展和管理培訓(xùn)》培養(yǎng)的高級(jí)培訓(xùn)師
中國寶武集團(tuán)武鋼領(lǐng)導(dǎo)力專家,武鋼人力資源管理專家,武鋼領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)體系、武鋼軟科學(xué)成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的主要制定者,武鋼管理培訓(xùn)體系和武鋼經(jīng)理人才測(cè)評(píng)體系的主要貢獻(xiàn)者
武漢大學(xué)、清華大學(xué)等多所大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班特約培訓(xùn)師
武漢多家管理公司顧問
中國“我是好講師”大賽專業(yè)評(píng)委
培訓(xùn)風(fēng)格:
黃教授有三十余年的管理、咨詢、培訓(xùn)經(jīng)歷,長(zhǎng)期致力于現(xiàn)代管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與人力資源能力建設(shè),多次主持武鋼戰(zhàn)略發(fā)展和商業(yè)模式創(chuàng)新方面的課題研究,著有多部專著和教材,發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇。
黃教授的課程設(shè)計(jì)注重啟發(fā)學(xué)員進(jìn)行深度思考,從而分析和發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì),并找到能有效解決問題的可行方法。講授語言生動(dòng)活潑,引人入勝,注重培訓(xùn)場(chǎng)景營造,具有很強(qiáng)的感染力。善于運(yùn)用大量鮮活的事例說明深刻的理論,通過精心設(shè)計(jì)的情景模擬和課堂互動(dòng)來引導(dǎo)學(xué)員完成思維和認(rèn)知的飛躍。他閱歷豐富,見解獨(dú)到,能有針對(duì)性地解答學(xué)員在工作和人生中的疑惑,被很多學(xué)員引以為事業(yè)和人生的良師益友。
重點(diǎn)課程:
《打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力》《管好下屬的智與謀》《提升中層執(zhí)行力》《管理溝通技巧》
《戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略實(shí)施》《人才招聘與面試實(shí)務(wù)》《職場(chǎng)歷練與職業(yè)發(fā)展》
《現(xiàn)代人的生存智慧》《系統(tǒng)思維與系統(tǒng)生態(tài)》《商業(yè)模式創(chuàng)新》
《最終的營銷秘籍》《市場(chǎng)營銷整合策略》《應(yīng)急處理與壓力管理》
培訓(xùn)風(fēng)格:
激情奔放、幽默風(fēng)趣、嚴(yán)謹(jǐn)深刻而又講求實(shí)效
主要客戶:
武鋼、首鋼、包鋼、昆鋼、中冶南方、湖北興業(yè)公司、清華大學(xué)、武漢大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)等多所大學(xué)MBA、北京燕化、武漢石化、湖北電信、武漢電信、東風(fēng)汽車、中國人民銀行孝感分行、中國銀行孝感分行、中國銀行周口分行、河南鹽業(yè)、空軍漢口機(jī)場(chǎng)設(shè)備中心、南方電網(wǎng)、湖北電力、西藏電力、武漢路橋中心、武漢水務(wù)集團(tuán)、廣東富邦公司。
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名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

曾慶學(xué)老師
湖北民營經(jīng)濟(jì)研究院專家委員會(huì)首席專家,中國人力資源管理大獎(jiǎng)評(píng)審專家,中國人力資源協(xié)會(huì)理事,北京大學(xué)高...