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2024年
采購管理培訓公開課
采購管理培訓內訓課程
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現代企業采購模式及運營管理
【課程編號】:MKT002059
現代企業采購模式及運營管理
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:采購管理培訓
【時間安排】:2025年01月02日 到 2025年01月03日3080元/人
2024年11月07日 到 2024年11月08日3080元/人
2024年08月01日 到 2024年08月02日3080元/人
【授課城市】:深圳
【課程說明】:如有需求,我們可以提供現代企業采購模式及運營管理相關內訓
【課程關鍵字】:深圳采購模式培訓,深圳運營管理培訓
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課程介紹
現代企業的采購部門越來越成為最大的成本中心及利潤中心。由于全球化的凸顯及其已成為商務環境里面一個很重要的因素,采購的戰略地位也越來越明顯,越來越被企業認知和重視。對于現代企業采購模式的研究及運營管理的優化已成為企業的主要核心競爭力之一。
課程特點
該課程通過對采購模式及運營管理方面所進行的討論及研究可以幫助企業進行采購流程梳理及業務流程優化,學員上課后可結合各行業的不同背景及行業特性來進行綜合考慮。毫無疑問,非常多的企業已經或將來會在全球不同的地點設立辦事處,工廠,制造中心和分公司等,采購的集中化管理是非常多的全球500強企業所采用的采購管理模式,但是否集中化適合于所有企業,什么樣的采購模式對企業來講才是最優化的呢?該課程讓學員了解不同模式的利弊,并利用集中化和分散化模式來讓企業在現代的供應鏈管理競爭中立地不敗之地!
課程大綱
第一章:現代企業呼喚職業采購人
1. 杰克韋爾奇眼中的采購
2. 采購的發展歷史和作用
3. 采購職能地位的演變史
4. 采購價值體現—采購的杠桿作用
5. 實戰演習:采購的杠桿作用
6. 采購的五大核心任務
7. 采購業務發展的新趨勢
8. 案例分析:全球500強亞太區建廠分析
第二章:采購作業的新模式
1. 現代企業采購流程
2. 采購供應定位模型
3. 大采購與小采購對現代企業的影響
4. 市場競爭法則下的采購作業新模式
5. 采購作業新模式對采購策略制定的影響
6. 采購作業新模式對現代供應鏈的影響
7. 企業如何應對采購作業新模式?
8. 經典案例分析:索尼集團的采購模式
9. 案例分析:中國3G網絡建設與采購模式
第三章:集中采購與分散采購
1. 影響企業結構的兩維環境
2. 策略-組織結構理論
3. 機械組織與有機組織的分別
4. 功能型/事業部制/矩陣式/SBU組織
5. 企業如何確定采購組織架構?
6. 企業組織架構與流程優化有什么相互影響?
7. 什么是集中/分散采購?
8. 企業選擇進行集中采購與分散采購的主要因素
9. 集中采購與分散采購的優缺點分析
10. 如何協調采購與集中,分散采購的關系
11.企業在選擇集中采購模式時要考慮什么?
12. 權力集中與不集中組織對集中/分散采購的影響
案例分析:電信終端手機的集中采購對供應商的要求與其它采購方式的分別
第四章:采購項目管理
1. 什么是項目管理?采購項目管理特點
2. 如何分析采購項目管理中幾種勢力的影響?
3. 采購型項目分析(硬還是軟?…)
4. 由采購主導的三種類型的項目
5. 案例分析:哪一種方法可以用在電子拍賣中…
第五章:招投標管理
1. 招標投標的定義及雙方行為約束
2. 招標投標法的基本原則及方式
3. 招投標的文件編制
4. 招投標的流程
5. 招投標的合同成立及無效因素
6. 招投標的法律救濟
7. E-bidding
8. 案例分析:某市政路燈工程的招投標糾紛
第六章:財務管理與采購模式
1. 為什么財務管理是重要的?
2. 傳統采購模式與財務管理的關系
3. 采購新模式與財務管理
4. 如何利用財務管理利器來優化采購管理?
5. 為什么要建立采購成本中心?
6. 采購業績體現與財務息息相關嗎?
7. 案例分析:某跨國公司的成本中心建立討論
何老師
香港理工大學MBA,全球500強美資企業亞太區高級采購管理職位,英國皇家采購與供應學會CIPS課程特聘講師,中國注冊采購師特聘講師,深圳采購與物流聯合會特聘講師,采購及供應鏈管理顧問/專家/講師。
培訓內容主要涉及采購及供應鏈管理。如:采購人員管理,采購流程及流程再造,采購績效管理,采購法務與合同管理,采購與供應關系管理、供應商資源運用及績效管理,倉庫管理,JIT管理,VMI管理,談判技巧,制造型企業物流管理。
所任職過的行業涉及:電子、五金、塑膠、電機、醫療、包裝、珠寶、飾品、化工等制造業及物流和品牌連鎖業、貿易、教育、培訓咨詢等行業。具有多年的工作實踐及培訓經驗,以及給多家企業提供咨詢、培訓的經驗。注重實踐經驗與實際案例相結合的互動式講課模式。親切、隨和的授課風格,能夠將通俗易懂的理論分析與大量的實際案例以及個人切身管理經驗相結合,現場氣氛活躍;思維敏捷,帶給學生深入淺出的收獲和感受。