免费看美女被靠到爽的视频,日本最新免费二区三区,成人免费视频在线观看,国产成人精品日本亚洲11

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

招聘技巧培訓公開課

招聘技巧培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>招聘技巧培訓公開課

獵鷹式招聘與結構化面試

【課程編號】:MKT004116

【課程名稱】:

獵鷹式招聘與結構化面試

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:招聘技巧培訓

【時間安排】:2025年03月15日 到 2025年03月15日1600元/人

2024年03月30日 到 2024年03月30日1600元/人

2023年04月15日 到 2023年04月15日1600元/人

【授課城市】:杭州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供獵鷹式招聘與結構化面試相關內訓

【其它城市安排】:深圳

【課程關鍵字】:杭州招聘技巧培訓,杭州結構化面試培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹

人才素質決定組織的競爭力!今天的人才競爭力決定了企業明天的產品競爭力!自古至今,人們無不愛才如命、求賢若渴,涌現出諸如三顧茅廬、周公吐哺、千金買馬骨等眾多感人至深的故事。當代企業家柳傳志、任正非、董明珠、張瑞敏、張勇等都曾談論企業如何招聘優秀人才。如何吸引優秀人才加盟是當代許多企業面臨的難題,也是本課程談論的重點。

管理大師彼得·德魯克曾警告說:沒有什么決策比人事決策更難做出。總的來說,經理們所做的人才選聘決策平均成功率不大于1/3,即在多數情況下,1/3的決策是正確的,1/3的決策有一定效果,1/3的決策徹底失敗。由此可見,招聘用人其實是一件風險極大的事,悄不留意,可能就會錯用一個人。由于人才素質的隱性特征,使面試官難以在短時間內觀察求職者的個性、動機、價值觀、發展潛力等;針對求職者能力的復雜化,如何通過比較、對求職者進行評分也是面試官頭疼的問題,看似簡單的識人問題,實際上涉及到組織行為學、心理學、微表情學等眾多學科。本課程結合當前企業面臨的實質難題,有針對性地展開授課與分析,旨在幫助企業管理層和HR解決招聘與識人過程中遇到的棘手問題。

眾所周知,找到人才用對人,是企業人力資源管理中的最重要工作之一。隨著同行業競爭的越來越激烈,以及80后員工的不穩定性,新法的出臺,用工成本成倍增加等等,這些無疑都對招聘和甄選加大了難度。招聘和面試工作作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試甄選技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人必備的基本素質。

本課程全面系統地介紹當代人力資源招聘的核心技術方法;緊密結合企業招聘過程中所面臨的關鍵問題,從有效性、實用性角度提供解決方案。

培訓對象

HR人員、部門經理、企業中高層管理者

課程收益

1.掌握招聘的流程及傳統面試的常用手段、獵鷹式招聘策略;

2.掌握人才冰山模型及識別人才優劣和發展潛力的技巧;

3.掌握六種常用面試提問方法的特點和使用技巧;

4.掌握漏斗式提問法、情景模擬法、人才測評的運用;

課程大綱

第一單元:招聘的規劃與準備

課程導入:招聘中的常見困惑

孔明識人七法

招聘者對人才的認識

招聘面試中的禮儀及相關安排

人才的冰山模型與洋蔥模型

第二單元:招聘渠道與獵鷹式招聘策略

八種常見渠道招聘優缺點分析

獵鷹式招聘策略的導入

高端人才招聘的三個策略

案例分析:IBM的招聘策略運用

招聘官需要sales的洞察力

漏斗式提問法的運用

識別求職者真話與謊話的六個細節

第三單元:結構化面試的運用

傳統非結構化面試的缺陷

結構化、半結構化面試應用

結構化面試的五項要求

結構化面試問題的設計流程

結構化面試的評分標準

6種常見的面試提問方法及目的

第四單元 情景模擬與人才測評

什么是情景模擬法?

微表情與面試官的讀心術

如何掌握求職者的價值觀?

人才測評的優勢與劣勢

常用的測評方法及注意事項

彼得·德魯克對用人風險的警告

面試官提問的問題結構

情景模擬與點評:我當面試官

鄭老師

鄭君——實戰人力資源專家

●經濟學碩士,美國GEC認證講師;

●獵鷹式招聘理論創始人;

●高級人力資源管理師、咨詢師;勞動法專家;

●浙江大學、華中農業大學職業經理人訓練班 特聘講師;中油集團擔任高管。

鄭老師于2011年開始從事人力資源管理培訓及咨詢工作,至今已為超過1200家企業、20萬HR學員提供了培訓或咨詢服務,其中300人以上的大型公開課超過40場。

工作經歷:先后在深圳豪恩聲學股份、深圳朗科科技股份(股票代碼300042)、深圳捷和電機集團等企業擔任中高層管理職位,從事企業人力資源管理工作15年以上。

曾服務客戶

●IT/通訊/電子/機械

中國聯通(湖南公司、湖北公司、四川公司、浙江公司、貴州黔南州公司)、中國移動(四川公司、西藏公司、湖北公司、安徽公司、黑龍江公司、大慶公司、深圳公司、巢湖公司、綿陽公司、內江公司、甘孜公司、百色鐵通)、中國電信(湖南公司、安徽公司、甘肅公司、涼山公司、攀枝花公司、遂寧公司)、中國鐵塔四川省分公司、中國通信服務集團、深圳國通電信、湖南通信建設、諾基亞西門子通信、酷比通信、OPPO手機、日濱科技、硅格半導體、博雅互動、新貴實業、仁清科技、火盟通訊、康拓普軟件、廣東美的集團、創維集團、惠州德賽集團、廣州日立電梯、富士康科技集團、武漢長江通信產業集團、武漢長光科技、住友電工電子、華儀電氣、南通吉寶造船、四川瑞美熱水器、深南電路、蕪湖威靈電機、廈工機械、上海齊耀動力、珠海愛普科斯電阻電容、梅州博敏股份、深圳博敏電子、廣州精工電子、廣東智能機器人研究院、長沙景嘉微電子、光弘科技電子、深圳神拓機電、深圳友訊達科技、深圳日暉達電子、柳州歐維姆工程、深圳銀寶山新科技股份、廣州金升陽科技、武漢四維圖新科技有限公司……

●銀行/保險/證券

中國銀行(內蒙古分行、蘇州昆山支行、鎮江句容支行)、中國建設銀行(廣東分行、深圳分行)、中國工商銀行(江蘇分行、湖北分行、揭陽分行)、中國農業銀行(河南安陽分行、江蘇泰州分行、湖南邵陽分行)、中國郵政儲蓄銀行(黑龍江分行、云南分行、大連分行)、農村商業銀行(江蘇分行、江蘇邳州支行、江蘇泗洪支行、廣州南沙支行)、山西農信社、江門融和農商行、中國農業發展銀行宜昌分行、興業銀行總行、東營商行、中信銀行、廣發銀行中山分行、光大銀行寧波分行、昆侖銀行、柳州銀行、東莞銀行深圳分行、聯合金融集團、太平洋保險、安信證券、東風金融……

●能源/礦產資源

中國石油四川公司、國家電網(寧夏電力、黑龍江電力、陜西電力、山西電力、甘肅電力、青海電力、福建電力、河南電力、河南禹州電力、湖北電力、湖北恩施電力、西藏電力、南瑞泰士達電氣、福建能源服務公司、龍巖市永定區電力公司、聊城東阿供電公司、天津電力修試中心)、中國國電(華北電力、瀑布溝電廠)、國電投(貴州金元集團、內蒙古大板發電公司、內蒙古霍煤鴻駿鋁電公司、黔北電廠、通遼發電總廠)、中國華電(杭州下沙熱電)、大唐集團(潮州發電廠)、中國廣核集團、浙能集團(溫州電廠、樂清電廠)、中國南方電網(貴州安順電力局)、中國鋁業廣西分公司、江蘇國信揚州發電、深圳媽灣電力、內蒙古電力薛家灣供電局、福建電建、武漢凱迪電力環保工程、杭州燃氣集團、永煤集團、德誠礦業、河南新能光伏、太倉協鑫光伏、黔桂天能焦化……

●地產/家居/物業/投資/酒店

海島建設、海航置業、佳兆業集團、華潤物業、綠都地產集團、新世界中國地產、天健集團、天普投控集團、全友家居、廣東建信集團、翰旅建筑設計、海航酒店集團、深圳格蘭云天大酒店、合鴻達投資(南方投資集團,更名前3期,更名后1期)……

●交通運輸/物流/藥業/連鎖

海南航空、南方航空、首都航空、海航機場集團、重慶機場集團、柳州五菱、東風商用車、東風鴻泰集成、海馬汽車、江鈴汽車、廣州地鐵、深圳巴士集團公交公司、中信三門峽戴卡輪轂、舍弗勒集團、賽輪集團、襄陽東升機械、特爾佳科技股份、鹽阜運輸集團、金關云關高速、中國郵政(深圳公司、湖北公司、黃山公司)、云南白藥集團、東風捷富凱物流、南儲倉儲、大新華物流、海程邦達物流、北京同仁堂、九州通醫藥集團、百濟新特藥業、山東九州商業集團、德寶恒生醫療器械、瑞貝卡鞋業連鎖、成都正佳服飾……

●食品/飲品/服裝/鞋業/飾品

伊利集團、中糧集團東莞新沙糧油、華潤雪花啤酒、燕京啤酒、頂新國際集團(杭州頂益、廣州頂益、廈門德克士)、雙匯集團、眾品集團、武漢嘉必優生物工程、廣州風行牛奶、周大福珠寶、喬頓服飾集團、YKK吉田拉鏈集團(福永工廠、石巖工廠)、同得仕集團、華宏眼鏡、廈門CECO鞋業……

●其它行業

中華英才網、智聯招聘、聚成華企商學院、海軒商學院、香港華盛集團、虔東稀土集團、波爾亞太金屬容器、展辰涂料集團、歐利雅化工集團、生益科技、重慶銅梁煙草、南航傳媒、中山市板芙商會、中山市中小企業促進會、中山公用事業集團、西安供水集團、衢州市經貿委

我要報名

在線報名:獵鷹式招聘與結構化面試(杭州)

<th id="vtuf8"></th>

<th id="vtuf8"></th>