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課程背景：

以結果論成敗，正是客戶的這種天生屬性催生了以流程化組織建設為中心的企業(yè)，因為只有這種從客戶需求端來，又回到客戶需求端的組織，才能適應客戶的這種天生屬性，才能在市場競爭中脫穎而出，所以“企業(yè)管理的目標是流程化組織建設”。而中國科技企業(yè)管理現狀是產品開發(fā)流程看似實現了端到端打通，但到了真正使用流程的部門和崗位那里卻是“九龍戲水”，無法配合，導致盲目研發(fā)、資源浪費、內斗內耗、執(zhí)行力低下、庫存率偏高、變更頻繁、責任模糊等問題，解決上述復雜管理問題要依靠現代產品研發(fā)流程體系的建設，產品研發(fā)流程體系建設的最終目標和衡量標準是提升一線組織的作戰(zhàn)能力，最終達到市場成功、財務成功。

為了構建有競爭力的、市場導向的產品研發(fā)流程體系，我們需要對目前科技企業(yè)在研發(fā)流程管理中存在的問題和挑戰(zhàn)有充分的認識。

以咨詢討論的方式開展培訓，為學員提供一個交互式的研討環(huán)境，以具體的產品開發(fā)流程為主線、結合大量的實際咨詢案例進行研討，詳細講解產品開發(fā)6大階段的具體操作步驟和任務，突出不同專業(yè)如何圍繞產品目標協(xié)同一致，為大家分享如何在實戰(zhàn)中構建一套可操作的、能夠被執(zhí)行和落地的產品開發(fā)流程體系；強調產品開發(fā)商業(yè)策劃和工程技術兩條主線的相互配合，采用門徑管理思路，重點講解產品開發(fā)中關鍵的商業(yè)決策評審點和產品技術評審點的運作方式；研發(fā)項目管理承接產品開發(fā)流程的落地執(zhí)行，實現組織級研發(fā)項目管理，借鑒歷史項目的成功經驗和失敗教訓，提升研發(fā)項目成功率；在學習中，學員將不僅理解業(yè)界優(yōu)秀公司產品開發(fā)管理的具體實踐，詳細掌握產品開發(fā)過程的具體活動開展方法，回到自己的企業(yè)就可以著手實施研發(fā)管理的改進。

培訓收益：

1.掌握市場如何驅動產品開發(fā)，如何實現產品的市場成功和財務成功？

2.理解產品開發(fā)流程總體架構，掌握每一個步驟和任務的詳細內容以及為什么？

3.掌握不同角色在產品開發(fā)鏈中承擔的責任以及如何在流程中落實責任；

4.掌握產品開發(fā)過程中的決策評審機制和評審要素，明確每個階段的質量交付標準；

5.掌握產品開發(fā)流程如何具體落實項目具體計劃和運作，如何制定切實可行的項目計劃；

6.掌握如何將知識經驗融入到產品開發(fā)流程體系，從而減少重復犯同樣錯誤的概率。

參加對象：

公司總經理、研發(fā)總監(jiān)、質量管理部經理、項目經理、產品經理、研發(fā)部負責人、研發(fā)核心骨干、流程管理部、市場總監(jiān)、制造總監(jiān)、采購總監(jiān)

課程內容：

第一部分：案例分析

1.分析造成產品開發(fā)失敗的原因是什么？

2.這些原因對我們有什么啟發(fā)？

3.思考：類似的問題在公司有沒有經常發(fā)生？有哪些表現形態(tài)？

第二部分：產品開發(fā)流程管理概述和框架- -了解業(yè)界最佳研發(fā)管理模式，構筑研發(fā)管理知識框架

1.研發(fā)管理的發(fā)展歷程4個階段

1.1第3代研發(fā)管理的4大特征；

1.2特征1：投資；

1.3特征2：市場；

1.4特征3：快準；

1.5特征4：制度化；

2.產品開發(fā)管理的系統(tǒng)性思維

2.1技術、樣品、產品、商品的區(qū)別；

2.2為什么要把產品開發(fā)與技術開發(fā)相分離？

2.3產品成功的標準是什么？

2.4如何理解產品的市場成功和財務成功？

2.5如何理解市場驅動產品開發(fā)？

2.6研發(fā)管理體系框架：1個目標、2個主業(yè)務、3個關鍵支撐

3.研發(fā)項目管理基礎框架

3.1什么是項目、項目的特征？

3.2什么是項目管理？

3.3如何有效管理范圍、進度、質量、成本、風險的沖突？

3.4如何界定產品開發(fā)流程與科研項目管理的管理職能？

3.5案例學習：某科技標桿企業(yè)的研發(fā)項目管理體系；

第三部分：產品研發(fā)組織定義與職責分工 -- 實現項目制變革，構筑對產品開發(fā)整體負責的團隊

1.研發(fā)項目團隊的組織形式：職能型組織、項目型組織、矩陣式組織；

2.科研創(chuàng)新3大基本團隊和職責劃分：決策團隊、執(zhí)行管理、資源團隊；

3.業(yè)界最佳的產品開發(fā)團隊的構成和職責

3.1研發(fā)項目經理的角色和職責；

3.2研發(fā)項目核心組成員的角色和職責；

3.3研發(fā)項目外圍組成員的角色和職責；

3.4職能部門經理在產品開發(fā)中的角色和職責；

3.5跨部門產品開發(fā)團隊的匯報模式與考核機制；

3.6案例分享：某芯片科技行業(yè)的產品創(chuàng)新團隊模型；

3.7案例分享：某通信科技企業(yè)的組織模型，構筑對產品全流程負責的創(chuàng)新組織；

4.研發(fā)項目經理應具備的技能

4.1研發(fā)項目經理的8大素質特征和性格特征；

4.2案例學習：某互聯(lián)網標桿企業(yè)對產品經理/項目經理的任職資格要求；

4.3案例學習：某通信科技行業(yè)標桿對端到端項目經理的技能要求；

4.4如何培養(yǎng)合格的研發(fā)項目經理？

4.5案例學習：某公司研發(fā)資源池專項培養(yǎng)機制；

5.演練與問題討論

第四部分：結構化的產品開發(fā)流程 – 市場驅動不是簡單的口號，要落實為具體的分工與行動

1.什么是流程？

2.產品開發(fā)流程需要具備的3大核心特征：

2.1結構化

2.2并行

2.3一次把事情做對

3.如何實現產品開發(fā)流程結構化？

3.1結構化的3大要素：分類、分級、分段；

3.2結構化流程的層次劃分（需劃分多少層才合適？）；

3.3產品開發(fā)流程如何圍繞產品策劃+商業(yè)策劃2條主線展開？

3.4業(yè)界的產品開發(fā)流程架構示例（思想決定高度：如何把產品開發(fā)管理的思想融進流程？）

3.5案例分享：某家電標桿企業(yè)產品研發(fā)流程結構化層次劃分；

4.如何實現產品開發(fā)流程并行展開?

4.1并行流程給組織帶來的核心4大利益；

4.2并行開發(fā)的工具設計方法：DesignFlow方法論；

4.3如何消除流程中非增值性因素？

4.4如何精簡檢查與審核？

4.5如何減少返工因素？

5. 如何實現產品開發(fā)流程一次把事情做好

5.1產品開發(fā)流程的L6層級：模板、指導書、樣例、檢查表；

5.2案例學習：業(yè)界汽車整車標桿企業(yè)的以產品開發(fā)價值流為主線的知識管理模式；

5.3業(yè)界知識管理效果不好的核心原因：初心不正；

6.產品開發(fā)流程詳細實戰(zhàn)：階段劃分

6.1產品開發(fā)的6大階段；

6.2產品開發(fā)與上游流程（市場管理）的關系；

6.3產品開發(fā)與下游流程（產品生命周期管理）的關系；

7.產品開發(fā)流程詳細實戰(zhàn)：里程碑與控制點

8.產品開發(fā)流程詳細實戰(zhàn)：關鍵步驟

9.產品開發(fā)流程結構化過程中的常見問題分析

9.1結構化的時機；

9.2結構化的程度；

9.3結構化容易陷入兩個極端；

9.4結構化如何與企業(yè)實際情況相融合；

10.演練與問題討論

第五部分：產品開發(fā)中的業(yè)務決策 – 研發(fā)是一種投資行為，資源是有限的，構筑超越具體部門以公司整體利益來判斷項目重要性的管理體系

1.產品開發(fā)過程中為什么要業(yè)務決策？（意義和指導思想）

2.業(yè)務決策團隊的角色構成與職責定義；

3.產品開發(fā)中決策點的設置、評審要素、決策支撐；

4.企業(yè)在業(yè)務決策管理中存在的典型問題？

5.如何建立高效的業(yè)務決策機制/避免走形式（決策模式、決策組織、決策標準、管理與授權、執(zhí)行秘書）？

6.演練與問題討論

第六部分：產品開發(fā)流程的優(yōu)化實施

1.企業(yè)在不同發(fā)展階段實施流程優(yōu)化的策略與方法

2.流程與IT，誰是誰非？

3.咨詢案例分享：為什么很多企業(yè)實施流程優(yōu)化或流程變革沒有達到預期的效果？（無論自主實施還是外請咨詢）

4.高層領導的問題？

5.執(zhí)行層的問題？

6.文化的問題？

7.咨詢公司的問題？

8.流程優(yōu)化/變革管理方法論的成功實踐案例

董老師

研發(fā)管理咨詢資深顧問 INCOSE（國際系統(tǒng)工程師聯(lián)合會www.incose.org）會員

■專業(yè)背景：

十多年高科技企業(yè)的研發(fā)與管理實踐經驗，在某著名高科技企業(yè)工作期間，先后擔當項目經理、系統(tǒng)工程師、產品經理、軟件部經理；先后作為三個產品的主任系統(tǒng)工程師，帶領系統(tǒng)分析團隊開展客戶需求調研、產品特性定義和詳細的需求分解與分配等端到端的需求管理工作，奠定了產品市場的成功；長期與國際頂尖咨詢顧問一起工作，全程參與該公司研發(fā)管理變革項目。曾駐印度工作一年半，先后負責四個合作項目（合作方分別為：BFL、Infosys）的實施，全程參與印度研究所CMM四級認證過程；對業(yè)務導向的研發(fā)質量管理體系的構建有深入地研究。

■研發(fā)管理咨詢經驗：

曾作為項目總監(jiān)或經理主導了10多個研發(fā)管理咨詢項目，幫助這些企業(yè)全面建立研發(fā)管理體系（流程、組織、績效），有效地提升了這些公司的研發(fā)效率和創(chuàng)新能力：

1)華大電子

2)超圖軟件

3)上海格爾

4)網易

5)重慶奧普泰

6)佳訊飛鴻

7)廣聯(lián)達軟件

8)京信通信

9)華勝天成

10)信利半導體

■研發(fā)管理培訓經驗：

曾為海爾、研祥科技、宇通重工、康佳集團、北京移動、北大方正、阿里巴巴、華勝天成、南太電子、網易、富港電子、用友軟件、星網銳捷、東軟股份、格林威爾、金蝶軟件、天馬微電子、超圖地理、華動飛天、新奧特、信利半導體、郎坤軟件、深圳桑菲、久其軟件、德信無線、新意科技、沈陽移動、光橋科技、斯特奇、合力金橋、藍托撲、綠盟科技、建行總行開發(fā)中心、成都邁普、上海電信、佳訊飛鴻、德信無線、創(chuàng)維集團、威創(chuàng)日新、TCL、日電電子、展訊通信、易思科技、盛大網絡、威科姆科技、協(xié)同集團、成都索貝、重慶奧普泰、京信通信、匯川技術、億力吉奧、邁瑞醫(yī)療、同方威視、大唐移動、中軟國際、北大方正、思源電氣、南京華瑞杰、聯(lián)想網域、天津通廣、興唐通信、壽力亞洲、浪潮計算機、上海華虹、浦發(fā)銀行、恒寶股份、武大吉奧、廣東電信研究院、華寧電子、三安光電、廣西博聯(lián)、東方通信、北京拓明等100多家企業(yè)提供了專業(yè)的研發(fā)管理培訓，涉及的行業(yè)包括通信、軟件、互聯(lián)網、家電、運營商、芯片等。

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