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課程背景：

為什么存在明顯的冗員和低效 , 但很多部門卻仍在高喊人手短缺？為什么采取競聘上崗 , 而員工卻認為這只是領導玩弄的人事調整“把戲”？為什么提供了高額的薪酬和福利 , 但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進？為什么“空降兵”不好用 , 而“自己人”卻很難培養起來？如何利用有限的薪資預算，尋求企業經營成本、經營效益之間的最佳平衡點，達到留才、求才的“雙贏”？如何合法運用薪資的杠桿作用促進人事管理、提升員工能績？全球化的薪資體系究竟如何適應本土復雜的法律環境 , 跨地區發展的企業應當如何適應不同地區的特殊要求？

培訓收益：

1、了解和掌握績效考核中的有關法律風險，避免陷入各類誤區；

2、了解和掌握薪酬福利管理中的有關法律風險及控制方案；

3、強化HR的員工關系管理能力，提高對企業的勞動爭議風險預防和應對能力。

培訓受眾:

用人單位總裁、副總裁、財務總監、人力資源總監(經理/主管)、法務總監(經理/主管)、工會干部等。

課程大綱:

一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議

1、績效考核與薪酬福利的戰略定位

2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析

二、企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用

1、業績任務制定制訂與業績考核

2、對不能勝任工作員工的認定與管理

3、末位淘汰制度的正確使用

4、如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪

5、對績效考核不合格員工的正確辭退

6、年終獎、季度獎考核與發放常見誤區

三、薪酬設計與實施中對法律的技術性處理和利用

1、工資的涵義與標準

2、勞動法律對工資支付的特殊要求和企業工資支付制度設計

3、工資扣除技巧與企業勞動紀律配套設計

4、試用期薪酬支付常見誤區

5、加班加點工資支付常見誤區

6、不同地區對加班、休假工資計算和支付的特殊規定

7、特殊工時下工資支付的常見誤區

8、醫療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付

9、銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區

10、女職工三期情形下的薪資保護

11、薪酬制度與勞動合同的有效銜接

四、企業福利制度中對勞動法律的技術性處理和利用

1、特殊福利待遇設計常見誤區

2、培訓費的控制和保護

3、培訓協議的制作

4、假期福利待遇的控制

5、住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護

五、薪酬爭議的處理技巧

1、薪酬爭議管轄權選擇與處理

2、勞動爭議中特有的薪酬證據制度

3、薪酬爭議時效認定與處理技巧

六、答疑、問題交流

李老師

法學學士，實戰派勞動法與員工關系專家。

李先生畢業于山東大學，曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》等專著四部。

長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理，在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場，獲得較高評價。

曾為橡果國際、凱士比閥、奇瑞汽車、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門子等數百家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。

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