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課程背景

店長強，門店就強！業績是管理出來的！門店管理的核心就是三個字：管團隊！門店團隊帶不好跳不出以下8大病因：

1、店長沒有以身作則，不敢管人，說重了怕員工走掉

2、店長缺乏一套有效的目標管理思維

3、店長溝通能力有限，沖突產生多

4、新人帶教不到位，不專業，賺不到錢

5、門店流程不規范制度不健全，執行力差

6、 店長檢查工作方式老化，員工激勵機制老化了

7、 店長本人領導力威信不夠，不會帶領團隊改善問題

8、團隊缺乏高效例會機制、持續監督機制與帶領團隊解決問題機制

為了徹底解決店長如何帶好團隊的管理難題，《金牌店長團隊管理實戰班》在課題組組長程姣老師的帶領下，結合10多年門店管理培訓與輔導經驗，獨家研發了如何帶好團隊的一二六模型：一個宗旨：教你帶出一支目標必達的團隊；兩項修煉：自我修煉與團隊修煉；六項技能：角色、溝通、教導、目標、檢查、改善。絕對干貨課程，歡迎提前預定學位。

課程目標

1、教會你用以身作則法則提升團隨凝聚力

2、教會你解決月目標周目標日目標不科學虎頭蛇尾問題

3、教會你解決流程執行不到位， 店長缺乏PDCA管理思維

4、教會你解決新人上手慢，績效低，員工離職率高的問題

5、教會你做到管理要本位，溝通要換位，快速提升溝通力

6、教會你解決目標無追蹤，獎罰無所謂問題。教會你打造100%團隊目標達成追蹤系統

7、教會你解決檢查怕說了得罪人問題，學會通過有效檢查績效反饋工具，打造狼性團隊，提升門店運營效率

8、教會你解決每天問題一堆堆，店長沒有思路問題。學會帶領團隊的“魚骨圖六步法”快速分析問題，精準解決問題，馬上改善門店業績

課程對象

零售業、餐飲業、服務業、批發業店長經理、店助、儲備店長、新任店長、區域督導、營運總監等渴望提升門店經營管理綜合技能的人士。老板帶隊，集體參訓，落地效果更好！

課程大綱

第一單元：帶好團隊必須懂得角色管理

一、以身作則是店長角色管理的第一條品質

1、要做到以身作則就必須堅持自律五字方針：“安人先修己”

—沒有人愿意被別人管理，更不愿意被自己都管不好的人管理

—如何讓員工心甘情愿追隨你？修己三把刷子法則

2、一個不自律的人用權力高壓去管人，最終管出陽奉陰違的人

—最后害人害己，團隊離散，業績下滑

3、優秀的員工如果遇到一個連自己都管不好的店長，最后都會離職

二、案例分析：門店位置不好、老客戶基礎又薄，為什么謝店長在公司30家門店業績排名中總是保持前三名？全靠領導威信！

【本單元原創落地工具】：自律五字方針、修己三把刷子法則

第二單元：帶好團隊必須懂得有效溝通

一、兩位原則：管理要本位，溝通要換位！

1、直指人性，有效溝通三境界：懂技法、懂心法、懂大愛，你懂嗎？

2、精通人性溝通風格與策略：自我性、差異性、被動性、恐懼性

二、在現場如何有效下達指令？如何通過溝通提升團隊凝聚力？

1、下達工作指令的三步溝通術

2、提升凝聚力的溝通神器：甄嬛管理法

3、你必備兩大溝通工具：同理心溝通法，員工情緒管理五部曲

4、“刺頭”員工怎么溝通？一劍封喉！ 店長下達工作之后，員工愛理不理，怎么辦？

三、案例分析：我門店中一老員工，每天自以為是，自己覺得很了不起，好像我們離開她就要關門，怎么溝通管理這種刺頭類型員工？

【本單元原創落地工具】：有效溝通三層次、下達指令三步法、甄嬛管理法、同理心溝通法、大愛溝通三部曲、 刺頭管理三部曲、員工情緒管理五部曲

第三單元：帶好團隊必須懂得新人帶教

一、新人帶教與人才復制制約了團隊擴張的速度，怎么辦？

1、員工帶教五個老大難問題：

新員工不想學、老員工抗拒學、學習后不去用、 店長不會教練、熟手難以復制

2、五大對策：導入《培訓積分制》、《神秘顧客制》、《師徒契約書》等等五大落地工具方法

二、專業店長OJT教練模型四步法

1、解決崗位技能不足問題，現場操作？

2、“員工帶教機制”幫助你流水線復制員工，如何操作？

三、人才復制：“新人”到“熟手”要經過幾套“模具”加工？

1、如何快速讓新人上崗？工具：《新人七天帶教計劃表》與《師徒制契約書》

2、熟手如何變高手？工具：《三洗五會訓練體系》快速打造業務能手

四、視頻分享與現場演練：好教練讓員工走的更遠，員工1312離職現象解密教練術

【本單元原創落地工具】：OJT教練技術、三不三有指導原則、新人帶教追蹤卡、部屬帶教機制三部曲、新人7天帶教計劃表、老人3洗5會訓練計劃表、同修會、互夸會

第四單元：帶好團隊必須懂得目標管理

一、門店團隊目標計劃為什么總是虎頭蛇尾？

1、月計劃不清晰？周計劃沒時間？日計劃為什么會沒結果？

2、工作計劃執行無果的“三員”店長：消防員、足球員、保姆員

二、分解目標執行難的原因： 如何解決員工能力與資源匹配的難題？

1、 店長陷入目標管理5個“坑”了嗎？

2、如何有效做好團隊目標分解？工具：目標分解七步法

①、有人找借口；有人無所謂；有人月末破罐子破甩；怎么辦呢？

②、PK后遺癥，員工疲憊了，獎勵不上心，怎么辦？

③、目標完成與不完成獎罰不兌現，大鍋飯，怎么辦？

三、目標達成率低，肯定是目標追蹤系統21顆“螺絲”松了！

1、對照6A系統21個目標精細化管理的追蹤動作，找到差距！

①、一頁日志②、兩個激勵③、三項文化④、四大機制

⑤、五類墻報⑥、六種例會，你會操作嗎？

2、目標達成神器：《6A目標追蹤系統》100%幫到你

3、現場整改：拿出你門店團隊的目標達成率低的改善提案

【本單元原創落地工具】：目標承諾法、目標激將法、周目標進度糾偏表、激情早會五部曲、136利他法、目標五分法、目標分解七步法

第五單元 帶好團隊必須懂得檢查工作

一、沒有檢查就沒有績效

1、檢查工作的技巧，你懂嗎？

2、 店長，你對員工的績效反饋方式老化了嗎？

二、九種不同類型員工的“問策”與“工具”

1、九種釘子戶與九種檢查對策 2、檢查工作溝通八字方針

3、反饋員工工作的策略與工具：4、督促員工完成任務的溝通術

【本單元原創落地工具】：九種員工問責法、檢查工作十字方針、督促員工爽快完成任務三步管理法

第六單元：帶好團隊必須懂得改善問題

一、如何帶領團隊解決門店問題？

1、學會擁抱問題：問題=成長

2、每天業績差不可怕，可怕的是店長沒思路

3、思路神器：學會用《魚骨圖六步法》解決各種門店問題

4、現場問題演練，5分鐘馬上學會使用魚骨圖

二、如何建立有效的監督機制？如何建立長效的解決問題機制？

1、“連問5WHY法”如何操作？2、預防問題機制如何建立？

三、案例分析：某部門新員工離職多，表面是工資低，實際是師徒制形同虛設， 店長為什么解決不了本質問題？

【本單元原創落地工具】： 中國式頭腦風暴法、魚骨圖六步法、發現問題5WHY法

程老師

著名門店管理專家

團隊管理126模型創始人

中小連鎖企業績效考核設計專家

10年著名品牌加盟商總經理資歷

中山大學繼續教育EMBA班特聘講師

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