企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2025年
2024年
員工培訓(xùn)公開課
員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置：名課堂>>公開課>>員工培訓(xùn)公開課
如何管理新生代員工
【課程編號(hào)】：MKT024789
如何管理新生代員工
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：員工培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年09月11日 到 2025年09月12日4680元/人
2024年09月26日 到 2024年09月27日4680元/人
2023年10月12日 到 2023年10月13日4680元/人
【授課城市】：長(zhǎng)春
【課程說明】：如有需求,我們可以提供如何管理新生代員工相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：長(zhǎng)春新生代員工培訓(xùn)
我要報(bào)名
| 咨詢電話： | |
| 手 機(jī)： | 郵箱： |
課程介紹
我們正處于一個(gè)前所未有的劇變時(shí)代，新生代逐步成為人力資源市場(chǎng)的生力軍。中國(guó)最多的是人，21世紀(jì)最缺的是人才，人最難管的是人心。如何有效利用人力資源，將員工變?yōu)楣居行зY本，將員工的能動(dòng)性發(fā)揮到極致，尤其是如何面對(duì)新生代員工，這樣一批具有典型特點(diǎn)的人群，是所有管理者都面對(duì)的挑戰(zhàn)。
本課程將從員工的心理與需求入手，分析新生代員工行為特點(diǎn)，掌握實(shí)際有效的員工輔導(dǎo)方法及面談技能技巧，幫助企業(yè)管理者成為員工績(jī)效成長(zhǎng)導(dǎo)師，提升企業(yè)整體績(jī)效。
參加對(duì)象
* 管理新生代員工的管理者
課程大綱
1.新生代產(chǎn)生背景——劇變的時(shí)代
* 物質(zhì)生活從匱乏到豐富
* 生活環(huán)境從封閉到開放
* 信息獲取從單源到多源
* 生活文化從官方主導(dǎo)到大眾主導(dǎo)
* 家庭結(jié)構(gòu)從大家到小家
2.管理理論如何與新生代的特點(diǎn)相切合
* 新生代員工在職場(chǎng)上的行為特點(diǎn)
* 新生代員工和60、70后員工的差異
* 新生代員工的目標(biāo)管理
- 目標(biāo)的有效性
- 目標(biāo)的參與性
- 目標(biāo)的共識(shí)性
* 新生代員工的制度化管理
- 制度化管理與人性化管理的平衡
- 如何強(qiáng)化制度化管理的有效性
3.針對(duì)新生代員工的有效輔導(dǎo)
* 何為教練式管理
* 輔導(dǎo)的關(guān)鍵是什么
* 新生代員工輔導(dǎo)的特點(diǎn)
* 如何更好地給新生代員工提供輔導(dǎo)
4.管理者面對(duì)新生代的有效激勵(lì)
* 馬斯洛理論
* 赫茨伯格的激勵(lì)——保健理論
* 新生代員工的需求特點(diǎn)
* 新生代員工缺乏積極性的原因
* 如何激勵(lì)、留住新生代員工
5.新生代的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
* 什么是高效團(tuán)隊(duì)
* 高效團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)
* 新生代員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)
* 針對(duì)新生代員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)的工作重點(diǎn)
1. Background of the Generation Y - the era of upheaval
* From scarce to abundant material life
* From a closed to an open living environment
* Access to information from a single source to multiple sources
* Living culture lead to the mass from the official
* Family structure from bigger to smaller family
2. How do management theories suit to the characteristics of the Generation Y
* Behavioral characteristics of generation Y employees at workplace
* Differences between generation Y and other employees
* Objective management of generation Y - The effectiveness of target
- Target participatory
- Target consensus
* The institutionalized management of generation Y employees
- Balance between institutionalized management and humane management
- How to enhance the effectiveness of institutionalization management
3. Effective coaching of the generation Y
* What is coaching
* The key points
* The characteristics of the generation Y employees counseling
* How to better provide counseling to the generation Y employees
4. How to motivate and keep the generation Y engaged
* Maslow theory
* Herzberg’s motivation - hygiene theory
* The gen Y employees’ workplace expectation and desire
* The reason for the lack of motivation
* How to motivate and retain the generation Y employees
5. Team building of the generation Y
* What is an effective team
* The characteristics of effective teams
* What makes generation Y great team players
* The focus in managing the generation Y
專家老師
由知名專家講授，運(yùn)用眾多實(shí)戰(zhàn)案例，深入淺出剖析難點(diǎn)問題，欲了解老師更多詳情，敬請(qǐng)致電咨詢。