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人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課
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工資、工時(shí)、加班與休假管理與用工風(fēng)險(xiǎn)防控
【課程編號(hào)】：MKT025653
工資、工時(shí)、加班與休假管理與用工風(fēng)險(xiǎn)防控
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：人力資源規(guī)劃培訓(xùn)|勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)|人事管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年06月21日 到 2025年06月21日3000元/人
2024年07月06日 到 2024年07月06日3000元/人
2023年07月22日 到 2023年07月22日3000元/人
【授課城市】：北京
【課程說明】：如有需求,我們可以提供工資、工時(shí)、加班與休假管理與用工風(fēng)險(xiǎn)防控相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：北京休假管理培訓(xùn),北京用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)
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培訓(xùn)對(duì)象：
人力資源經(jīng)理、高級(jí)主管、人事專員、法務(wù)等相關(guān)人員。
課程大綱：
一、薪酬制度設(shè)計(jì)
1、薪資制度與用工制度、績(jī)效考核制度如何有機(jī)結(jié)合？
2、哪些勞動(dòng)報(bào)酬和福利屬于工資總額？
3、如何設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)？
4、如何巧妙運(yùn)用工資結(jié)構(gòu)化降低用工成本？
5、如何在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬？
二、工資支付法律實(shí)務(wù)
1、現(xiàn)行法律如何規(guī)制工資支付程序和形式？
2、如何設(shè)計(jì)工資表單？
3、哪些項(xiàng)目可以從工資中扣減？不當(dāng)扣減工資有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
4、工資調(diào)整的法律規(guī)定和實(shí)務(wù)操作
三、工時(shí)與加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)的基本規(guī)定
2、長(zhǎng)期駐外員工的工作時(shí)間與休息時(shí)間如何劃定？
3、企業(yè)可否與員工約定實(shí)行不定時(shí)工作制？
4、北京市對(duì)辦理特殊工時(shí)審批有何具體要求？如何申請(qǐng)？
5、實(shí)施特殊工時(shí)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何控制？
6、現(xiàn)行法律如何規(guī)制加班程序和加班時(shí)間？
7、加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算？
8、值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別？
9、加班工資支付和調(diào)休的法律規(guī)定？
10、如何設(shè)計(jì)加班制度？
11、發(fā)生加班工資爭(zhēng)議如何舉證？
四、休假管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、法定節(jié)假日的待遇如何計(jì)算？
2、事假是否應(yīng)當(dāng)支付工資？
3、年休假的工齡如何認(rèn)定？
4、如何制訂休假管理制度？
5、發(fā)生年休假工資爭(zhēng)議如何舉證？
6、探親假的適用范圍與假期待遇？
7、婚喪假享受和假期待遇？
楊老師
楊律師是國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家。也是我國(guó)最早在北京開展勞動(dòng)法專業(yè)化服務(wù)的律師，曾處理國(guó)內(nèi)及涉外勞動(dòng)糾紛數(shù)千起，其服務(wù)對(duì)象涉及美、德、日、澳大利亞、荷蘭、新 加坡、港、澳、臺(tái)等十幾個(gè)國(guó)家和地區(qū)，具備豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和處理技巧，并擁有豐富的社會(huì)資源和一定的社會(huì)影響力。楊律師創(chuàng)建格通律師事務(wù)所后，旗下匯聚了多名有志于勞動(dòng)法律服務(wù)的專業(yè)律師，共同打造中國(guó)最專業(yè)的勞動(dòng)法律師團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)充分運(yùn)用集體智慧，分工協(xié)作，為客戶提供全方位、高水準(zhǔn)的法律服務(wù)。
楊律師曾為中國(guó)貿(mào)促會(huì)、國(guó)家電力、南車集團(tuán)、英大保險(xiǎn)、長(zhǎng)安保險(xiǎn)、波海航空、日東電工、中糧集團(tuán)、艾威基金、荷蘭IHC、華北高速、鄭煤集團(tuán)、京糧集團(tuán)、中國(guó)環(huán)球、中國(guó)四達(dá)、稻香村、中電同業(yè)、東方愛嬰、東方金指、松鶴樓、好倫哥、華融資產(chǎn)、信達(dá)資產(chǎn)、安邦保險(xiǎn)、瑞貝卡、百森咨詢、科龍寰宇、天一眾合、航天凱撒、京鵬環(huán)球科技、策力廣告、華亨大廈、金軟瑞彩、華彩視覺、寶盾門業(yè)等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，主持或深度參與企業(yè)并購(gòu)、改制、裁員、人力資源外包、薪酬體系建設(shè)、績(jī)效考核體系建設(shè)、用工成本籌劃、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等重大咨詢項(xiàng)目。
楊律師及團(tuán)隊(duì)成員在承辦案件之余，還積極參與行業(yè)建設(shè)及國(guó)家的立法修法項(xiàng)目。曾多次參與勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、民事訴訟法、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三和司法解釋四的立法研討，得到了業(yè)界同仁的高度肯定。
楊律師注重法律服務(wù)創(chuàng)新，特別注重經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)法和員工關(guān)系帶來的新挑戰(zhàn)、新理念。在強(qiáng)化用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的同時(shí)，注重將雇主品牌建設(shè)融入員工關(guān)系，讓更多的用工單位在規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，創(chuàng)造雇主品牌。楊律師還一直致力于研究員工關(guān)系的社會(huì)問題，以法學(xué)為根基，擴(kuò)大到心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、雇主品牌學(xué)等多學(xué)科領(lǐng)域探討現(xiàn)代員工管理所面臨的問題。