企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2024年
勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課
勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置：名課堂>>公開課>>勞動關(guān)系管理公開課
長期合同背景下的靈活雇傭、彈性雇傭?qū)嵅俨呗?/h1>
【課程編號】：MKT027423
長期合同背景下的靈活雇傭、彈性雇傭?qū)嵅俨呗?/h2>
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年11月13日 到 2025年11月13日2800元/人
2024年11月28日 到 2024年11月28日2800元/人
2023年12月14日 到 2023年12月14日2800元/人
【授課城市】：北京
【課程說明】：如有需求,我們可以提供長期合同背景下的靈活雇傭、彈性雇傭?qū)嵅俨呗韵嚓P(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：上海
【課程關(guān)鍵字】：北京雇傭人員培訓(xùn)
我要報名
| 咨詢電話： | |
| 手 機(jī)： | 郵箱： |
課程背景：
近年來公司與員工之間因連續(xù)工齡10年及兩次固定合同期滿，續(xù)訂無固定期限合同的勞動爭議大量出現(xiàn)。實務(wù)操作中，北京、上海、廣東、江蘇、浙江等國內(nèi)各地的司法部門對于無固定期限勞動合同的理解多有不同之處。究竟應(yīng)如何準(zhǔn)確理解法律？無固定期限合同對于用人單位來說，究竟意味著什么？無固定期限合同背景下，還能實現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、薪資能加能減的靈活雇傭策略嗎……
主要內(nèi)容：
一、勞動合同三種期限的厘清
二、固定與無固定期限勞動合同的區(qū)別
三、無固定期限勞動合同利弊分析
四、無固定期勞動合同的訂立實務(wù)（以北上廣深、江蘇、浙江為例）
1、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期合同的法定情形分析
2、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期合同而拒絕訂立的法律責(zé)任分析
3、視為訂立無固定期合同情形與相關(guān)實務(wù)
4、幾類特殊員工的特別處理
5、有效規(guī)避無固定期合同的幾個做法
五、無固定期限勞動合同的核心條款架構(gòu)
1、工作內(nèi)容、崗位、工作地點、薪資的條款設(shè)計
2、合同內(nèi)容無法協(xié)商一致時，如何處理
3、配套制度：崗位競聘管理制度的應(yīng)用與設(shè)計
六、無固定期限勞動合同的履行和變更實務(wù)
1、用人單位經(jīng)營變化與無固定期合同履行、變更實務(wù)
2、調(diào)崗調(diào)薪、搬遷與無固定期合同變更實務(wù)
七、無固定期限勞動合同的終止和解除實務(wù)
1、無固定期限勞動合同終止和解除情形對比
2、績效考核與無固定期合同解除實務(wù)
3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員實務(wù)
4、用人單位過錯性解除實務(wù)
5、協(xié)商解除實務(wù)
6、違法解除實務(wù)
八、靈活雇傭新策略：雇傭模式籌劃
魏老師
國內(nèi)頂尖勞動法與員工關(guān)系專家
中關(guān)村人才協(xié)會勞動關(guān)系首席顧問、中關(guān)村人才協(xié)會勞動法與員工關(guān)系專業(yè)委員會首屆輪值主席
清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等多所知名高校兼職教授，總裁班特聘培訓(xùn)師；2011年度最佳人力資源培訓(xùn)師； 《人力資源》雜志專家委員會成員
魏浩征老師及其領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)團(tuán)隊曾為包括數(shù)十家全球500強在內(nèi)的近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，主持企業(yè)并購、改制、裁員、搬遷、關(guān)廠、用工模式轉(zhuǎn)換、HR外包、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)百起
出版專著《劍指成本》、《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》及培訓(xùn)光盤《用人風(fēng)險控制》、《裁員誤區(qū)及風(fēng)險控制》等近二十部