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2024年
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勞動合同解除與終止實務(wù)—八個關(guān)鍵場景全案例解析合同解除中的棘手難題
【課程編號】：MKT031158
勞動合同解除與終止實務(wù)—八個關(guān)鍵場景全案例解析合同解除中的棘手難題
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年01月16日 到 2025年01月16日3500元/人
2024年06月21日 到 2024年06月21日3500元/人
2024年02月01日 到 2024年02月01日3500元/人
【授課城市】：深圳
【課程說明】：如有需求,我們可以提供勞動合同解除與終止實務(wù)—八個關(guān)鍵場景全案例解析合同解除中的棘手難題相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：深圳勞動合同解除培訓(xùn),深圳勞動合同終止培訓(xùn)
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課程背景 / Background
勞動合同解除或終止，不僅標(biāo)志著員工與企業(yè)的法律甚至情感紐帶的斷裂，甚至更多情況下是雙方長期積累的矛盾爆發(fā)節(jié)點(diǎn)。加上勞動法“保護(hù)勞動者”的立法本意，造成企業(yè)解除勞動合同伴隨著執(zhí)行難度大，法律風(fēng)險高、企業(yè)敗訴案例多等問題。在協(xié)商解除不成的情況下，HR往往需要使用風(fēng)險更高、難度更大的單方解除方式。
當(dāng)業(yè)務(wù)部門提出開除某位員工的要求時，HR應(yīng)該如何應(yīng)對？如何解除不能勝任工作、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職的員工？不同情形下的合同解除應(yīng)該注意的關(guān)鍵點(diǎn)是什么？在離職流程中，如何辦好離職手續(xù)、離職交接等事宜以避免不必要的糾紛？
名課堂很榮幸邀請到著名勞動法專家，勞動法三劍客之一郭文龍老師，來幫助企業(yè)重新審視自身的勞動合同解除管理流程，幫助HR擺脫解除與終止在實操中的常見誤區(qū)，系統(tǒng)梳理單方/協(xié)商解除的要點(diǎn)與風(fēng)險控制點(diǎn)，從而實現(xiàn)企業(yè)對員工的有效管理、降低企業(yè)用工成本，規(guī)避法律風(fēng)險。
課程大綱 / Outline
一、以嚴(yán)重違規(guī)事由解雇的法律風(fēng)險和操作要點(diǎn)
1. 怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重”
員工違反誠信要求、違反考勤制度、不服從工作安排等行為算嚴(yán)重違紀(jì)嗎？
2. 關(guān)鍵知識點(diǎn)：結(jié)合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，HR應(yīng)如何避免違法解雇，怎樣有效運(yùn)用合法解雇的各項要點(diǎn)？
二、嚴(yán)重失職員工解雇的法律風(fēng)險和操作要點(diǎn)
1. 失職與嚴(yán)重失職的界限
2. 嚴(yán)重失職與造成重大損失的因果關(guān)系的分析
3. 重大損失中“重大”的合理界定
4. 對于“嚴(yán)重失職”的解雇，公司需要注意哪些關(guān)鍵問題？
三、女員工三期的解雇
1. 試用期懷孕可否解雇？
2. 違反計劃生育是否可以解除？
3. 勞務(wù)派遣三期女職工的退回
4. 哪種情形可以解除勞動合同？
四、醫(yī)療期滿后員工的解雇
1. 患病或非因工負(fù)傷與不能從事原工作狀況之間的因果關(guān)系
2. 怎樣合理界定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情形
3. 不能從事原工作狀態(tài)下公司可以實施的各項合理操作
4. 員工不能從事另行安排之工作的合理界定
5. 解雇醫(yī)療期滿的員工，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計算？
五、不勝任工作之員工的解雇
1. 怎樣合理界定不能勝任工作的情形
2. 用何種方法證明員工不能勝任工作方為合理？
3. 員工不能勝任工作情形下，公司采取哪些措施會被法律認(rèn)可？
六、客觀情況發(fā)生重大變化的解雇
1. 如何合理界定客觀情況發(fā)生重大變化？
2. 如何合理界定原合同無法履行？
3. 上述情形下公司應(yīng)如何與員工協(xié)商？
4. 什么樣的協(xié)商能夠被認(rèn)定為合理的協(xié)商？
七、對上述各項解雇的法律限制
1. 內(nèi)容涉及對解雇的程序限制
2. 實體條件限制
3. 特殊情形的限制
八、離職通知與交接手續(xù)
1. 離職通知書的送達(dá)通知技巧與注意事項
2. 離職通知書的送達(dá)方式有哪些？采用快遞的方式員工拒收怎么辦？
3. 辦理離職交接手續(xù)應(yīng)注意哪些事項？
4. 企業(yè)延遲辦理離職手續(xù)可能會有什么風(fēng)險？
郭老師
中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事、上海市法學(xué)會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學(xué)會常務(wù)理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。
學(xué)術(shù)成就
發(fā)表的論文和主編專著教材及承擔(dān)的課題
1、《事實勞動關(guān)系的法律責(zé)任及風(fēng)險防范》 中國勞動 2009-04
2、《商業(yè)秘密的認(rèn)定與保護(hù)中》 中國勞動 2009-06
3、《企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動法傾斜保護(hù)的對象》 中國勞動 2007-02
4、《如何約定試用期才合法有效》 中國勞動 2007-055、《如何準(zhǔn)確描述錄用條件》 中國勞動 2007-06
5、《關(guān)于勞動合同立法的幾點(diǎn)思考》 政治與法律 2006-02
6、《勞動合同要式化對勞動者利益的負(fù)面影響——兼論勞動基準(zhǔn)立法、集體合同制度對勞動者利益保護(hù)的積極作用》 工會理論研究 2006-02