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破解“三期”、各類泡“病假/醫療期”、“工傷”管理疑難雜癥

【課程編號】:MKT032084

【課程名稱】:

破解“三期”、各類泡“病假/醫療期”、“工傷”管理疑難雜癥

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關系管理培訓

【時間安排】:2025年05月30日 到 2025年05月30日3500元/人

2024年08月23日 到 2024年08月23日3500元/人

2024年06月14日 到 2024年06月14日3500元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供破解“三期”、各類泡“病假/醫療期”、“工傷”管理疑難雜癥相關內訓

【其它城市安排】:上海

【課程關鍵字】:北京女職工三期培訓,北京工傷管理培訓,北京病假醫療期培訓

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課程背景

近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升,比如病假與所涉及的"醫療期"、"泡病假"(通過抑郁癥、精神病享受醫療期)問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛,往往是HR管理中的難點,比如醫療期最長可達24個月,當中所涉的時間成本和人力成本往往讓企業不堪重負。

如何有效管理,減少公司成本?如何正確操作,避免勞動紛爭?ICH邀請對勞動爭議處理有豐富經驗的勞動法專家洪桂彬律師,通過詳實的素材和生動的案例為您深刻解析、系統梳理病假常見爭議案例背后的勞動法律問題,解讀企業面臨的法律風險,為企業提供行之有效的解決方案

適應人群

企業人力資源總經理、副總經理,人力資源總監,人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等

課程大綱

一、病假和醫療期的概念

1醫療期與病假的區別

2兩者與停工留薪期有何區別?

二、企業病假綜合管理實務

1病假概述

(1)病假和患病是什么關系?

(2)有病假證明就等于患病嗎?

(3)患病一定會有病假證明嗎?

2請假管理

(1)請假程序、準假權限、缺勤處理

討論:員工未經批準,擅自休假的,是記為曠工,還是記為事假?

病假是什么性質?誰有權批準病假?病假建議單是給誰的建議?未經批準即休假的行為屬于曠工還是記為請事假?

病假期間在外兼職,病假期間外出旅游,病假期間出境,企業如何應對?

3醫療管理

(1)如何防范虛開病假?單位可以設定哪些限制程序?

(2)指定醫院復查制度

指定醫院用于看病還是復診?要求員工復診的條件是什么?

如何鑒別虛假病假?如何鑒別偽造病假單(涂改、無蓋章、無處方和診斷證明佐證、無掛號記錄、醫生與科室不符等)?

偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?

未提交病假資料,提交途徑錯誤,逾期提交,提交資料不完整,病假期間不配合復診安排等,企業如何應對?

4待遇管理

(1)病假工資計算基數、計算比例及病假待遇各地差異

(2)病假工資的封頂及保底限制

(3)醫療保險待遇

(4)經濟補償金計算

補償基數:是否應剔除病假期間待遇?

補償年限:醫療期滿解除有無12個月封頂限制

(5)醫療補助費計算

計算月份:6-12個月的適用情形

計算基數:是否封頂

取消情形:提前退休退職手續的辦理

(6)對其他權益的影響

病假對績效獎金的影響(可否取消或減少)

病假對年終獎金的影響(可否取消或減少)

(7)病假、醫療期員工不勝任本職工作,可否調崗調薪?

三、醫療期滿解除終止實務

1醫療期標準

(1)醫療期的法定標準及計算

(2)醫療期的延長

討論:抑郁癥等精神類疾病的醫療期如何確定?精神病與抑郁癥的區別?

特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫療期如何計算?員工斷續請病假怎么辦?

2醫療期滿解除操作實務

(1)醫療期滿解除合同的條件和程序

(2)醫療補助費的支付條件和支付標準

如何解雇醫療期滿的員工?如何證明不能從事原工作,也不能從事用人單位指定的其他工作?

3醫療期滿終止操作實務

(1)醫療期內合同期滿的處理技巧

(2)醫療期滿終止合同是否需要支付醫療補償費

醫療期內勞動合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫療期滿終止需要支付經濟補償金與醫療補助費嗎?

四、特殊群體病假管理實務

1、三期女職工的病假管理

(1)試用期懷孕請病假如何應對?

(2)合同到期前懷孕請病假如何應對?

(3)違反計劃生育請病假如何應對?

2、工傷職工的病假管理實務

(1)工傷員工小傷大養如何應對?

(2)工傷勞動能力鑒定作出后繼續提交病假單如何應對?

3、退休返聘等群體病假管理實務

(1)退休返聘、停薪留職、協保人員的病假如何應對?

(2)可否享受病假工資,可否約定病假工資標準?可否直接辭退?

4、外籍員工、港澳臺等群體病假管理實務

(1)病假待遇能否約定?

(2)提供國外病假單如何應對?

(3)是否享受法定醫療期?

洪老師

知名公司法、勞動法專家,匯業律師事務所合伙人

洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決,同時熟知人力資源管理與用工成本實踐(社保/財稅),在跨區域員工關系治理、高管治理、競業限制及商業秘密等領域有豐富的執業經驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規定》《上海市工傷保險實施辦法(修訂)》等多部法規的立法專家討論與建議工作,洪桂彬律師同時具有豐富的授課經驗,包括甲骨文、法國空客、強生、聯合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯想、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司曾聆聽其課程。

經驗:

成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規模轉移安置綜合解決方案

成功為某行業領先企業提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案

媒體采訪:

曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛視、環球時報(英文版)、上海日報(英文版)、中國經營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報等多家媒體采訪就勞動關系熱點問題發表專家意見。

出版物及其他:

《社會保險風險控制與成本優化實務》(獨著)中國政法大學出版社,曾主筆專欄《模擬仲裁庭》。

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