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課程前言

互聯(lián)網(wǎng)時代，市場競爭加劇，經(jīng)營難度增強，企業(yè)對HR的定位和價值提出了更高的要求，不僅希望HR能夠做好現(xiàn)有的管理和服務工作，更希望HR能夠為公司的業(yè)務發(fā)展和高效運作提供更有深度和廣度的支撐。傳統(tǒng)的職能型HR面臨著巨大的轉(zhuǎn)型壓力。

價值創(chuàng)造決定影響力，對業(yè)務部門影響力的提升將極大助力HR打開工作局面。

專業(yè)是HR的立身之本。HR的專業(yè)修煉，眼中不僅要有事，更要有人。通過成就人，成就組織，是伙伴型HR有別于傳統(tǒng)職能型HR最大的特點。因此，HRBP不僅僅是一個職位名稱，而是HR團隊都應當具備的關鍵思維與能力，如何具備HRBP能力，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型？對此，我們特邀您參加《HR轉(zhuǎn)型突破™沙盤》精彩課程。

本課程基于對騰訊、阿里、萬科、華為、聯(lián)想、默沙東等國內(nèi)外知名企業(yè)內(nèi)部OD、HRBP從業(yè)人員的深入訪談與調(diào)研，加之在眾多快速成長性企業(yè)推動人力資源轉(zhuǎn)型的實踐，以沙盤演練的模式，幫助學員快速掌握HRBP的關鍵技能，突破轉(zhuǎn)型瓶頸，優(yōu)化組織中人力資源工作成效，提升HR從業(yè)人員的成就感和影響力，從專業(yè)性HR轉(zhuǎn)向伙伴型HR，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

課程收益

企業(yè)收益：

1、讓人力資源部門跳出瑣碎的程序工作，為業(yè)務發(fā)展做出更多貢獻；

2、實現(xiàn)HR 與業(yè)務部門深度信任關系的建立，共同推動企業(yè)的成長；

3、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)用人所長、加速人才成長，助力組織發(fā)展。

崗位收益：

1、掌握行為面試法、人才融入 OM 模型等方法，實現(xiàn)精準人才供應；

2、運用學習路徑圖，規(guī)劃企業(yè)的人才培養(yǎng)模式；

3、學會運用戰(zhàn)略解碼四步法，助推績效落地；

4、掌握Q12 組織氣氛測量方法，激發(fā)組織活力；

5、探索從HR到戰(zhàn)略性業(yè)務伙伴的四個關鍵轉(zhuǎn)變點；

6、借鑒華為、聯(lián)想、谷歌等優(yōu)秀企業(yè)的人才管理策略。

課程特色

實戰(zhàn)：國內(nèi)第一款HRBP的技能實戰(zhàn)沙盤，12 個現(xiàn)實場景還原HRBP工作中的痛點與難點問題；

深刻：從HR工作中事與人的兩大視角展開，幫助 HR 伙伴看清問題背后的底層邏輯；

實用：不是HR工具的堆砌，而是通過課堂與課后的刻意練習，幫助 HR 靈活應用關鍵工具與方法；

微課賦能：課程提供實用的線上輕學課程，通過線上學習的加持，強化學員的學習效果，多維度幫助學員實現(xiàn)HR的轉(zhuǎn)型與突破。

課程對象

總經(jīng)理、各職能部門經(jīng)理及相關業(yè)務主管、骨干員工、需要在工作中創(chuàng)新的員工。

課程大綱

核心價值觀

第一部分：卓越 HR 的人才管理核心理念

【案例】CEO 的困境：如何做到“只招聘成年人”？

【模型】員工表現(xiàn)不佳，背后的關鍵因素

【大師】改變了日本企業(yè)界的戴明

【標桿】豐田之道的核心原則

【總結(jié)】卓越 HR 的核心理念

第二部分：活力組織的人才管理關鍵原則

【案例】董事長的煩惱：“以人為本”的意外結(jié)果

【討論】“以人為本”，究竟意味著什么？

【原則】“雇傭整個人，而非一雙手。”

【大師】梅奧：組織中的人際關系

【標桿】星巴克的員工福利實踐

【練習】現(xiàn)狀評估與改善點規(guī)劃

【原則】讓工作有效率，讓員工有成就

【大師】泰勒：以科學管理超越經(jīng)驗

【標桿】谷歌的行為設計學

【練習】現(xiàn)狀評估與改善點規(guī)劃

【原則】提升責任感，而非滿意度

【大師】阿吉里斯：以成年人的方式對待員工

【標桿】奈飛的“另類”人才管理法

【練習】現(xiàn)狀評估與改善點規(guī)劃

【原則】人是機會，而非麻煩

【大師】麥格雷戈：信任員工，激發(fā)創(chuàng)造力

【標桿】惠普之道與社會資本

【練習】現(xiàn)狀評估與改善點規(guī)劃

【原則】充分發(fā)揮人的優(yōu)勢

【大師】德魯克：重新定義績效考評

【標桿】林肯和任正非的用人理念

【練習】現(xiàn)狀評估與改善點規(guī)劃

關鍵技能沙盤訓練

第一部分：精準人才供應

核心知識：清晰的人才標準×科學的甄選方法×高效的入職融合

關鍵方法：人才畫像、行為面試法、人才融入 OM 模型等

最佳實踐：聯(lián)想的人才畫像、谷歌的新人融入等。

第二部分：加速人才發(fā)展

核心知識：激發(fā)學習動機×推動刻意練習×促進實踐轉(zhuǎn)化

關鍵方法：學習路徑圖等

最佳實踐：華為營銷人員的勝任培養(yǎng)模式、三星新人培養(yǎng)、港華燃氣 SQS 項目等

第三部分：助推績效落地

事的視角：目標共識+目標分解+指標設計+考評激勵

關鍵方法：戰(zhàn)略解碼四步法

實踐分享：某快速成長型民營集團企業(yè)年度戰(zhàn)略解碼

人的視角：抵抗識別+責任承諾+塑造績效文化+推動成長

關鍵方法：識別三種抵抗、GROW 模型等

第四部分：激發(fā)組織活力

核心知識：明確激勵對象×找準人才需求×選對激勵模式

關鍵方法：Q12 組織氣氛測量

實踐分享：AO 史密斯價值觀管理、滴滴司機成長計劃等

第五部分：總結(jié)與反思

核心知識：HR 如何走進一把手心智、賦能業(yè)務領導者

關鍵方法：從 HR 到戰(zhàn)略性業(yè)務伙伴的四個關鍵轉(zhuǎn)變

康老師

《HR轉(zhuǎn)型突破》作者、著名人才經(jīng)營與組織發(fā)展專家 康至軍

實戰(zhàn)經(jīng)驗

17年管理咨詢經(jīng)驗，擔任多家企業(yè)領導層常年顧問。曾擔任知名IT企業(yè)管理委員會成員、人力資源總監(jiān)，推動企業(yè)的組織和人力資源變革。近年來先后為招商地產(chǎn)、遠洋地產(chǎn)、綠地集團等百余家企業(yè)提供組織設計、管理層評估、管理梯隊建設、核心人才激勵體系設計等咨詢服務。

輕學課程簡介

課時：視頻”輕學課程，共11節(jié)課，每節(jié)課10分鐘左右，總時長約為110分鐘。

內(nèi)容：闡述HR轉(zhuǎn)型核心觀點的基本概念和適用范圍等基礎知識；

通過視頻學習，幫助學員從不同的視角去看待人力資源的實踐和實踐中的問題，運用顛覆性觀點，結(jié)合行業(yè)典型案例，引導學員跳出人力資源的專業(yè)局限，尋求HR轉(zhuǎn)型的桿桿點，給學員帶來深具意義的啟發(fā)。

原知名企業(yè)大學常務副校長 朱翔

實戰(zhàn)經(jīng)驗

擁有 14 年企業(yè)人力資源管理及咨詢培訓工作經(jīng)驗，在組織績效優(yōu)化和人才培養(yǎng)體系建設方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。曾主導建設并運營四家上市公司的企業(yè)大學，并擔任企業(yè)大學常務副校長等職務。曾擔任知名公司培訓學院院長，具有7年人力資源管理相關課程授課經(jīng)驗。

專業(yè)背景

HR轉(zhuǎn)型突破中心高級合伙人

國際注冊咨詢師

主講課程

HR轉(zhuǎn)型突破™沙盤……

服務客戶

蘇寧易購、工商銀行、招商銀行、長安福特馬自達、港華燃氣、徐工集團、航天晨光集團、中國石化江蘇石油、交通銀行、南京地鐵、星河地產(chǎn)、易居集團、郵政速遞物流……

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