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課程背景 / Background

企業(yè)的薪酬支付關(guān)系到員工的重大權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生爭議的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。同時(shí)，工資、績效獎金、年終獎等薪酬支付也是人力資源在日常管理中必須處理的關(guān)鍵事項(xiàng)。那么，你是否清楚在薪酬支付中有哪些關(guān)鍵法律要點(diǎn)需要掌握？加班、病假、獎金、津貼等薪資如何計(jì)算？薪酬核算中的稅務(wù)問題如何處理？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、合約到期不續(xù)簽、競業(yè)限制補(bǔ)償金有何區(qū)別？年終獎的稅務(wù)應(yīng)該如何籌劃？年關(guān)將至，年終獎應(yīng)該如何發(fā)、發(fā)多少，發(fā)放原則是什么？如何發(fā)放可以保留企業(yè)關(guān)鍵人才？

本次榮幸邀請到來自勞動法、稅務(wù)、薪酬各領(lǐng)域的資深專家，從法律、稅務(wù)、實(shí)操等幫助你全面解決企業(yè)在薪酬支付的難題，并提供最有效的操作建議。

課程大綱 / Outline

一、薪酬支付中的法律問題與操作實(shí)務(wù)

工資支付的定義

工資的概念與類型

工資的確定依據(jù)

常見法律法規(guī)與相關(guān)政策文件

各類工資支付管理辦法

加班工資

加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與確定依據(jù)

法定節(jié)假日加班費(fèi)可以用補(bǔ)休代替嗎？

各種工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算方法

值班是否算加班，需要支付加班工資嗎？

加班工資需要列入償金計(jì)算口徑嗎？

病假、醫(yī)療期工資

員工病假、醫(yī)療期的工資如何計(jì)算？

病假工資的保底與封頂規(guī)定

各地病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

病假工資是否包含津貼福利？

獎金與津貼

獎金發(fā)放的法律性質(zhì)與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

績效獎、年終獎

津貼的法定支付標(biāo)準(zhǔn)

公司能否克扣員工工資，屬于違法行為嗎？

工資支付中的法律責(zé)任

履行中的法律責(zé)任

解除中的法律責(zé)任

未休帶薪年假的工資如何計(jì)算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)問題

二、薪酬核算中涉稅務(wù)問題處理

雇主負(fù)擔(dān)和不負(fù)擔(dān)個人所得稅，在違規(guī)處罰上有何分別？

美國籍的法定代表人境外取得工資沒繳個稅，后來公司被稅局稽查補(bǔ)稅，公司與個人對簿公堂的個案及企業(yè)應(yīng)汲取的教訓(xùn)

常見員工薪酬福利涉稅問題處理，包括：

年終獎、績效獎金、季度獎金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、合約到期不續(xù)簽、競業(yè)限制補(bǔ)償金有何區(qū)別？

補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)視為發(fā)工資當(dāng)月或相對應(yīng)月份計(jì)稅？

員工培訓(xùn)、修讀MBA課程征稅？免稅？

哪些補(bǔ)貼可以免稅？

哪些保險(xiǎn)要繳個稅？哪些不用？

年金如何節(jié)稅？

年終獎可以如何籌劃？

實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼如何征收個人所得稅？

薪酬和補(bǔ)貼該如何入賬？哪些入工資？哪些入福利費(fèi)？

同一項(xiàng)目入賬方式不同如何影響企業(yè)所得稅扣除？

三、年終獎發(fā)放的常見問題處理

年終獎發(fā)放比例設(shè)定原則

年終獎支付的幾種常見模式

年終獎發(fā)放常見基數(shù)制定標(biāo)準(zhǔn)

年終獎應(yīng)該在什么時(shí)間發(fā)？

年終獎分配需要關(guān)注哪些因素？

年終獎與績效考核應(yīng)如何掛鉤？

不同崗位的年終獎發(fā)放有何異同？

年終獎如何發(fā)放能更好留住關(guān)鍵人才？

案例分享

李老師

李立：廣東君厚律師事務(wù)所 高級合伙人

張少云 (Bolivia Cheung)：必思培訓(xùn)有限公司董事

李洪濤：太和顧問華南區(qū) 總經(jīng)理

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