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辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制

【課程編號】:MKT036409

【課程名稱】:

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關(guān)系管理培訓

【時間安排】:2025年03月07日 到 2025年03月07日3500元/人

2025年01月02日 到 2025年01月02日3500元/人

2024年11月22日 到 2024年11月22日3500元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制相關(guān)內(nèi)訓

【其它城市安排】:成都 廣州 北京 深圳

【課程關(guān)鍵字】:上海員工辭退培訓,上海離職員工情緒培訓

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課程介紹

伴隨《勞動合同法》的多年實施,對于用人單位于法律實踐中的“弱勢地位”,相當多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上,所有的單方解除,由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導向的問題,都存在不確定性風險,唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇,如此,如何開展有“說服力”的解除談判,成為擺在大部分HR面前的難題。

此外,隨著普通勞動者權(quán)利意識的覺醒,“抱團取暖”取暖所導致的群體爭議亦時常發(fā)生。其中,最為令人頭疼的,乃是所謂的“權(quán)益爭議”,即盡管用人單位并沒有違法,但由于工資問題或股權(quán)收購問題,仍存在勞動者不確定的“停工”威脅。

如何通過有效的溝通在內(nèi)部調(diào)查中固定證據(jù)?如何勸服勞動者接受已有的補償方案?如何在群體性事件中盡快恢復生產(chǎn)?都是頗受矚目但又缺少“良方”的問題。

本次課程結(jié)合具體案例,將各種情境下的溝通技巧“傾囊而授”,以期對參會同仁的實踐操作有所裨益。

課程收益

提升HR與員工的談判技巧;降低企業(yè)用工風險;提高勞動爭議的事前預防能力及事中控制能力。

課程對象

企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、經(jīng)理、主管、部門經(jīng)理、辦公室主任、法務、等相關(guān)負責人

課程大綱

一、有效開展溝通的前提條件

(一)認識到溝通很難

(二)法律在溝通中的作用

(三)如何看待經(jīng)營環(huán)境的變化

(四)認識到溝通對象的差異

(五)如何應對敵意或威脅

(六)錄音或錄像行為的意義及法律效力

二、如何在內(nèi)部調(diào)查中開展溝通

(一)問問題的方式?jīng)Q定答案

1、開放式問題與過程型咨詢

2、封閉式問題與權(quán)威型咨詢

(二)問題的設計

1、案情調(diào)查

2、材料審閱

3、個體差異預估

(三)調(diào)查的執(zhí)行

1、選定時間、地點

2、參加人員

3、輔助材料的準備

4、基于真實案例的角色扮演

三、備:運籌帷幄—演講準備

1、聽眾分析(給誰講)

2、主題分析(講什么)

3、環(huán)境分析(哪里講)

四、如何開展勸退或協(xié)商解除

(一)如何執(zhí)行勸退

1、何謂勸退

2、勸退的準備工作

3、員工在勸退行為中的關(guān)注要點

(二)如何進行協(xié)商面談

1、確定合適的解除理由

2、協(xié)商原則

3、準備清單

4、時間、地點及參與人員的決定

5、常見話術(shù)

6、基于真實案例的角色扮演

五、如何在群體爭議中進行溝通

(一)溝通形式的選擇

1、基本溝通策略

2、談判團隊

3、溝通形式

4、溝通渠道的建立或摧毀

(二)如何執(zhí)行談判方案

1、穩(wěn)定局勢及疏導情緒

2、素材準備及壓力傳導

3、見機行事與順勢而為

4、基于真實案例的經(jīng)驗分享

郝老師

郝云峰律師: 勞動法實戰(zhàn)派律師

熱銷書《HR勞動爭議案例精選與實務操作指引》、《HR實戰(zhàn)必備-勞動用工實戰(zhàn)案例精選》作者

北京東合律師事務所主任

北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員

北京市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任

北京市勞動法學和社會保障法學會理事

北京市勞動法學和社會保障法學會勞動法分會常務理事

被北京市律師協(xié)會評為“北京市優(yōu)秀勞動法專業(yè)律師”、被海淀區(qū)司法局評為“海淀區(qū)優(yōu)秀律師”、北京市司法局評為“優(yōu)秀公益律師”

龐春云律師: 著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家,資深律師,資深法律培訓師

北京金誠同達律師事務所高級合伙人

擔任及曾擔任上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員

上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會委員

上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會副主任

中華全國律協(xié)勞動法委員會委員

上海市勞動法研究會理事

上海市法學會勞動法研究會委員

曾凡新律師:勞動法實戰(zhàn)派專業(yè)律師 大成律師事務所合伙人

大成中國區(qū)勞動與人力資源專業(yè)委員會副主任

大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務部副主任

深圳市人大常委會立法調(diào)研基地法律專家

深圳市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會主任

廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員

深圳市勞動能力鑒定委員會委員

一體兩翼”領導力模型的版權(quán)所有人

深圳企業(yè)適用勞動法常用數(shù)據(jù)指引版權(quán)所有人。

在法人、律師與法制、法制早報、上海法治報、廣東律師、深圳律師等報紙和期刊上發(fā)表專業(yè)文章

廣東新聞廣播、深圳電視臺、深圳交通廣播、深圳律師、工人日報、南方工報、羊城晚報、法人、每日經(jīng)濟新聞、深圳特區(qū)報、南方都市報、晶報、深圳商報、河南法制報等 14 家媒體進行過采訪或者報道,以法律專家的視角縱論社會事件、政策變革和疑難案件報道,以法律專家的視角縱論社會事件、政策變革和疑難案件。

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