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課程介紹

勞動(dòng)合同法實(shí)施十年來(lái)，外籍與中高層管理者的勞動(dòng)爭(zhēng)議也明顯增多，外籍和高管員工勞動(dòng)爭(zhēng)議具有維權(quán)能力強(qiáng)、訴訟標(biāo)的高、法律適用交叉、破壞程度重等特殊性，如何在外籍員工、高管的招用、合同訂立、履行、變更、解除與終止等環(huán)節(jié)加強(qiáng)管理，改進(jìn)管控模式，提預(yù)防和控制潛在勞動(dòng)爭(zhēng)議是本此課程的重點(diǎn)。

課程大綱

一、外籍員工雇傭合規(guī)管理

1、外籍人員在中國(guó)大陸就業(yè)的特殊法律要求

外國(guó)人在大陸就業(yè)實(shí)體條件

外國(guó)人在大陸就業(yè)程序條件

外國(guó)人在大陸就業(yè)關(guān)系定性

外國(guó)人在大陸非法就業(yè)認(rèn)定

外國(guó)人在大陸非法就業(yè)后果

2、外籍人員在中國(guó)大陸勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特殊性

外國(guó)人的勞動(dòng)合同的特殊性

外國(guó)人的休假的特殊性

外國(guó)人的社保的特殊性

外國(guó)人的工會(huì)的特殊性

外國(guó)人的女工政策的特殊性

外國(guó)人的解雇條件的特殊性

3、外籍人員在大陸勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特殊

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理管轄的特殊性

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理證據(jù)的特殊性

恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的特殊性

小結(jié): 外國(guó)人在華就業(yè)與臺(tái)港澳人員的區(qū)別

二、高管勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)與處理實(shí)務(wù)

1、高管認(rèn)定與勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)

高管的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與范圍

高管勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)

涉及高管的特殊規(guī)定

2、高管勞動(dòng)合同的特殊性與爭(zhēng)議處理

高管還需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

高管的勞動(dòng)合同應(yīng)與誰(shuí)簽？

聘書(shū)等于勞動(dòng)合同嗎？

高管未簽訂勞動(dòng)合同能主張2倍工資嗎？

3、高管工時(shí)、休假、加班、獎(jiǎng)金的特殊性與爭(zhēng)議處理

不定時(shí)工時(shí)與加班費(fèi)爭(zhēng)議

高管未休年假爭(zhēng)議處理

高管的病假工資爭(zhēng)議

高管特殊福利待遇約定技巧與追償模式

高管的年終獎(jiǎng)金爭(zhēng)議處理

4、高管解雇常用理由評(píng)析與操作技巧

組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致崗位撤銷(xiāo)或合并的解雇思路與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

董事會(huì)免除高管職務(wù)后的安置與解雇操作注意事項(xiàng)

高管違反利益沖突規(guī)則的處理與解雇操作注意事項(xiàng)

高管績(jī)效表現(xiàn)不佳的處理與解雇操作

高管協(xié)商解除難易分析與文本制作注意事項(xiàng)

高管解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算和賠償金計(jì)算

違法解雇后高管要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系訴求的應(yīng)對(duì)思路

5、高管競(jìng)業(yè)限制糾紛處理

公司法上的競(jìng)業(yè)禁止與勞動(dòng)法上的競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別

保密與競(jìng)業(yè)限制區(qū)別及運(yùn)用注意事項(xiàng)

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)

競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)限制調(diào)查取證技巧及爭(zhēng)議處理

小結(jié)：公司法與勞動(dòng)法交叉的高管管理模式改進(jìn)策略

三、外籍員工社會(huì)保險(xiǎn)及配套政策分析解讀

1、社會(huì)保險(xiǎn)范圍

社保有哪些種類

各類社保的覆蓋范圍及繳費(fèi)對(duì)象外國(guó)人在中國(guó)參加社保是否會(huì)產(chǎn)生國(guó)際沖突？我國(guó)與他國(guó)簽署的雙邊社保協(xié)定

2、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)

部分地區(qū)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的變化

外籍員工社保繳納的最新口徑外國(guó)人社保方面，為何上海與其他城市實(shí)行不同的政策？

3、社會(huì)保險(xiǎn)待遇

養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取及標(biāo)準(zhǔn)；外籍員工在退休前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿15年怎么辦？

醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容

工傷保險(xiǎn) 工傷認(rèn)定；傷殘待遇；工亡待遇

失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)的享受條件；失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)待遇；生育津貼的各地標(biāo)準(zhǔn)

4、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管

社保欠繳的處理

社保爭(zhēng)議的處理

石老師

石先廣，國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法律師，實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律問(wèn)題研究與實(shí)務(wù)操作。

出版近20本勞動(dòng)法與員工關(guān)系專著：在法律出版社、中國(guó)法制出版社、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》等專著近20本。

編著近10套企業(yè)用工管理工具書(shū)：編著上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引、典型案例與實(shí)務(wù)竟要》等HR實(shí)操系列工具書(shū)近10套。

近100家知名企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)：為一汽大眾、蘇寧云商、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、國(guó)家電網(wǎng)、利樂(lè)包裝、山特維克、富士通、福海糧油、九牧衛(wèi)浴、馬勒發(fā)動(dòng)機(jī)、富澳汽車(chē)部件、液化空氣、臺(tái)積電、仲量聯(lián)行、建設(shè)銀行、民生銀行、招商銀行等世界500強(qiáng)以及知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。

全國(guó)40多個(gè)城市800余場(chǎng)公開(kāi)課授課經(jīng)驗(yàn)：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟(jì)南、青島、成都、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、南昌、廈門(mén)、福州等全國(guó)40多個(gè)城市講授企業(yè)用工管理系列課程800余場(chǎng)。

擔(dān)任數(shù)十家世界500強(qiáng)和知名企業(yè)勞動(dòng)法顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)：常年擔(dān)任博世、佐敦涂料、派克漢尼汾、ADM、威爾德香精、住友理工、優(yōu)科豪馬輪胎、安寶示展覽展示、HSD、柯邁機(jī)械、南瑞集團(tuán)、中國(guó)商飛上海航空工業(yè)集團(tuán)、上汽乘用車(chē)、光明乳業(yè)、星光農(nóng)機(jī)、震坤行工業(yè)超市等世界500強(qiáng)以及知名國(guó)企、外企、民企的法律顧問(wèn)。

數(shù)百件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理經(jīng)驗(yàn)：每年處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)十件，自2007年以來(lái)在北京、上海、江蘇、浙江、廣東、青島等地累計(jì)幫助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)百件。

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