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背景介紹

從華為《奮斗者協(xié)議》到拼多多女孩下班后猝死，再到“996是福報(bào)”的持續(xù)聲討，勞動(dòng)法的話題以一種新的方式呈現(xiàn)在我們面前。從各方對(duì)加班、過(guò)勞死、勞資對(duì)立等勞動(dòng)話題的討論可以看出，我國(guó)當(dāng)前出現(xiàn)一種“說(shuō)得做不得，做得說(shuō)不得”的現(xiàn)象。

在工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬支付的法律風(fēng)險(xiǎn)中，長(zhǎng)期存在著“大門(mén)文化”與“小門(mén)文化”。“大門(mén)文化”反映著國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，此類(lèi)規(guī)定與社會(huì)的穩(wěn)定價(jià)值緊密關(guān)聯(lián)，但在操作中不免存在“說(shuō)得做不得”的實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。“小門(mén)文化”則代表著各地區(qū)的不同規(guī)定，與當(dāng)?shù)赜霉で闆r相匹配，反映出靈活的價(jià)值取向，但某些情況下也存在著“做得說(shuō)不得”的法律風(fēng)險(xiǎn)。目前，泛道德化的討論充斥網(wǎng)絡(luò)，媒體、網(wǎng)民等場(chǎng)外人的討論為用工管理增添了一扇“旋轉(zhuǎn)門(mén)”，一旦出現(xiàn)突發(fā)事件，大門(mén)與小門(mén)間發(fā)生旋轉(zhuǎn)，此前脆弱的平衡被立刻打破，甚至可能演化為公共危機(jī)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，事件快速發(fā)酵，HR與法律人難以對(duì)“旋轉(zhuǎn)門(mén)”帶來(lái)的危機(jī)立即做出正確反映，極易使企業(yè)陷入困境。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何理解并應(yīng)用“大門(mén)文化”與“小門(mén)文化”？如何防范“旋轉(zhuǎn)門(mén)”帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？日常用工管理中，如何安排員工的工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？當(dāng)加班爭(zhēng)議、“過(guò)勞死”事件演化為公共危機(jī)事件時(shí)，企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)？著名勞動(dòng)法專(zhuān)家董保華教授，將梳理近期社會(huì)熱點(diǎn)事件，解讀用工中工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬支付的法律要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)。并通過(guò)實(shí)際案例，深入解析企業(yè)管理中的常見(jiàn)操作難點(diǎn)，為企業(yè)預(yù)防、應(yīng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)出謀劃策。

誰(shuí)應(yīng)該參加？

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專(zhuān)業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。

會(huì)議大綱

一、總論：舍與得

（一）什么是大門(mén)

大門(mén)文化與國(guó)企文化的內(nèi)在關(guān)聯(lián)

社平工資的統(tǒng)計(jì)口徑及其背后的穩(wěn)定價(jià)值

（二）什么是小門(mén)

小門(mén)文化與民企文化的內(nèi)在關(guān)聯(lián)

最低工資的統(tǒng)計(jì)口徑及其背后的靈活價(jià)值

（三）什么是旋轉(zhuǎn)門(mén)

案例：華為與曾某關(guān)于《奮斗者協(xié)議》的勞動(dòng)爭(zhēng)議

企業(yè)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

二、舍：工時(shí)制度的三扇門(mén)

（一）大門(mén)：安排加班

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

1.1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的法律規(guī)定

國(guó)家對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，及其背后的穩(wěn)定價(jià)值

各地對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的不同規(guī)定及實(shí)務(wù)操作

1.2 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

1.3 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的操作建議

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2、延長(zhǎng)工時(shí)的限制制度

2.1 延長(zhǎng)工時(shí)的法律規(guī)定

2.2 延長(zhǎng)工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

法律限制：工會(huì)關(guān)、報(bào)酬關(guān)、行政關(guān)

2.2 延長(zhǎng)工時(shí)的操作建議

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3、值班制度

3.1 值班制度的法律規(guī)定

3.2 值班制度的法律風(fēng)險(xiǎn)

京、滬等地對(duì)值班制度的不同規(guī)定及案例解讀

3.3 值班制度的操作建議

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（二）小門(mén)：自愿加班

1、不定時(shí)工時(shí)制度

1.1不定時(shí)的法律規(guī)定

不定時(shí)的法律規(guī)定，及其背后的靈活價(jià)值

1.2不定時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

各地的不同規(guī)定

不定時(shí)審批程序瑕疵與延時(shí)報(bào)酬?duì)幾h

1.3不定時(shí)的操作建議

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2、自愿加班

2.1自愿加班的法律規(guī)定

各地對(duì)“自愿加班”的不同解讀

2.2自愿加班的法律風(fēng)險(xiǎn)

2.3 自愿加班的操作建議

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3、綜合計(jì)算工時(shí)制度

3.1 綜合工時(shí)的法律規(guī)定

綜合工時(shí)中的穩(wěn)定價(jià)值與靈活價(jià)值

3.2 綜合工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

綜合工時(shí)的計(jì)算周期及工資支付

企業(yè)更改工時(shí)制度的操作風(fēng)險(xiǎn)

3.3 綜合工時(shí)的操作建議

面子工程向里子工程的轉(zhuǎn)化

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（三）旋轉(zhuǎn)門(mén)：大門(mén)與小門(mén)的相互轉(zhuǎn)化

1、舉證責(zé)任

1.1舉證責(zé)任的法律規(guī)定

勞動(dòng)部、最高院的規(guī)定

大門(mén)對(duì)自愿加班、安排加班的認(rèn)定，及其背后的穩(wěn)定價(jià)值

1.2舉證責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)

各地對(duì)于舉證責(zé)任的規(guī)定

小門(mén)對(duì)自愿加班、安排加班的認(rèn)定，及其背后的靈活價(jià)值

1.3 舉證責(zé)任的操作建議

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2、員工的旋轉(zhuǎn)

自愿加班與安排加班的認(rèn)定爭(zhēng)議

誠(chéng)信原則在加班爭(zhēng)議中的價(jià)值和應(yīng)用

3、企業(yè)的應(yīng)對(duì)

企業(yè)加班制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)操建議

三、得：工資制度的三扇門(mén)

（一）大門(mén)：全部工資

1、正常情形下支付的工資

1.1 全部工資問(wèn)題的法律規(guī)定

國(guó)家對(duì)工資的規(guī)定，及其承載的穩(wěn)定價(jià)值

1.2 全部工資問(wèn)題的法律風(fēng)險(xiǎn)

工資與社保、福利、分紅的關(guān)系

各地在工資規(guī)定上的差異與解讀

1.3 全部工資問(wèn)題的操作建議

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2、特殊情形下支付的工資

2.1 加法：加班工資

（1）加班工資支付的法律規(guī)定

加班工資基數(shù)

加班工資比例

（2）加班工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)

（3）加班工資支付的操作建議

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2.2 減法：病假工資

（1）病假工資支付的法律規(guī)定

病假工資基數(shù)

病假工資比例

病假工資支付的三種立法模式

（2）病假工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)

（3）病假工資支付的操作建議

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（二）小門(mén)：部分工資

1、部分工資

1.1部分工資的法律規(guī)定

各地對(duì)部分工資的差異規(guī)定，及其承載的靈活價(jià)值

京滬深津等地的規(guī)定及解讀

1.2部分工資的法律風(fēng)險(xiǎn)

1.3部分工資的操作建議

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（三）旋轉(zhuǎn)門(mén)：獎(jiǎng)金支付

1、工資扣減

1.1 工資扣減的法律規(guī)定

國(guó)家關(guān)于工資扣減的規(guī)定

大門(mén)對(duì)工資扣減的規(guī)定，及其背后的穩(wěn)定價(jià)值

1.2 工資扣減的法律風(fēng)險(xiǎn)

各地關(guān)于工資支付、不允許克扣工資的規(guī)定

小門(mén)對(duì)工資扣進(jìn)的規(guī)定，及其背后的靈活價(jià)值

1.3 工資扣減的操作建議

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2、獎(jiǎng)金發(fā)放

2.1 獎(jiǎng)金支付的法律規(guī)定

獎(jiǎng)金有約定的情形

獎(jiǎng)金無(wú)約定的情形

2.2 獎(jiǎng)金支付的法律風(fēng)險(xiǎn)

2.3 獎(jiǎng)金支付的操作建議

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3、變扣為發(fā)

3.1 變扣為發(fā)的法律規(guī)定

3.2 變扣為發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)

3.3 變扣為發(fā)的操作建議

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四、風(fēng)雪三扇門(mén)中的操作要點(diǎn)

（一）風(fēng)雪從哪兒來(lái)

工資、工時(shí)制度與社會(huì)公共事件的關(guān)系

（二）如何應(yīng)對(duì)突發(fā)性公共危機(jī)

1、加班猝死問(wèn)題

1.1 加班猝死問(wèn)題的法律規(guī)定

最高院與各地的不同規(guī)定

案例解讀：“加班猝死”能否認(rèn)定工傷

1.2 加班猝死問(wèn)題的法律風(fēng)險(xiǎn)

加班猝死事件向社會(huì)公共事件的轉(zhuǎn)化

加班猝死事件給企業(yè)帶來(lái)的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)

1.3 加班猝死問(wèn)題的操作建議

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2、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)

企業(yè)應(yīng)對(duì)社會(huì)公共事件的操作尺度

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（三）如何應(yīng)對(duì)日常法律風(fēng)險(xiǎn)

1、時(shí)效問(wèn)題

1.1 時(shí)效問(wèn)題的法律應(yīng)對(duì)

1.2 時(shí)效問(wèn)題的法律風(fēng)險(xiǎn)

1.3 時(shí)效問(wèn)題的操作建議

時(shí)效規(guī)定在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的應(yīng)用

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2、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)

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董老師

現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。

董保華先生作為首批通過(guò)律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達(dá)30年，先后被著名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢(qián)伯斯專(zhuān)業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年及2014年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師，在錢(qián)伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評(píng)選為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達(dá)”的殊榮。在錢(qián)伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2018》、《亞太法律指南2019》、《亞太法律指南2020》中，被評(píng)選為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界元老”的殊榮。董保華律師善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類(lèi)疑難案件，執(zhí)業(yè)以來(lái)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)數(shù)百起，同時(shí)協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目并收獲頗多好評(píng)。董保華先生曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。

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