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內(nèi)容簡介：

社會在變化，企業(yè)在變化，個人也在變化！在這個變化的世界里，我們在工作中會產(chǎn)生以下多種情況：

1、恐懼感和不安全感，因為恐懼而避免合作，要取得成就，就需要相互依賴和彼此合作；

2、我現(xiàn)在就想要得到，人們想要的太多又太急切，這往往又不現(xiàn)實；

3、譴責和抱怨，面對問題和挑戰(zhàn)，習慣性地譴責他人，把自己禁錮在問題里，找不到解決方法；

4、絕望無助，屈服于宿命論，丟棄希望，拋卻理想，習慣了聽天由命，選擇了停滯不前；

5、缺乏人生平衡，陷在一些雞毛蒜皮的小事上不能自拔，而把重要的事情放在工作之后，舍本逐末；

6、自己定位又在哪里，一心只想贏，缺乏合作精神，不能互敬與雙贏；

7、渴望被理解，可自己又往往不理解他人……

以上種種，是因為我們的能力較弱，處理相關的事項不能做到游刃有余。在這個變化日盛的環(huán)境中，要想自己在社會中獲得一席之地，必須要學會高效能地開展工作，實現(xiàn)個價值，推動社會發(fā)展，實現(xiàn)個人與公眾的雙贏成功。

本課程將總結《高效能人士的七個習慣》【作者 史蒂芬.柯維】，通過相關的技能性訓練，以達到快速提升工作效能的目的。

訓練收益：

1、理解日益變化的社會對人們的影響；

2、掌握高效能人士的工作技巧，提升相關的工作效能；

--- 積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、發(fā)展創(chuàng)新

3、通過訓練形成相關的思維習慣與工作習慣；

4、對照自己，進行相關的工作改進。

適合對象：

需要提高工作效能（效率+效果+效益）的員工

訓練與輔導提綱：

1.高效能人士的工作的框架體系與思考

工作中的思考與感悟

社會環(huán)境對于我們的影響

案例分享：如何提升工作的有效性

實際操作：高效能人士的工作習慣

2.七個習慣之一：積極主動

ABC情緒控制理論

同樣的事件，不同的對待

案例學習：消極怎樣變積極

實際操作：變消極為積極的方法

主動應對發(fā)生事件的策略

3.七個習慣之二：以終為始

以終為始與目標管理

目標設置的SMART原則

案例學習：目標管理流程與工作結果

實際操作：尋找我們自己的工作目標

4.七個習慣之三：要事第一

緊急的事與重要的事，怎樣區(qū)分

成功人士的工作努力與精力分配

案例學習：時間管理的二維分析

實際操作：列出要事，第一執(zhí)行

5.七個習慣之四：雙贏思維

雙贏思維的意義與內(nèi)涵

長遠合作的基礎：你贏+我也贏

案例學習：員工為什么要出走

實際操作：雙贏思維要點與實踐

6.七個習慣之五：知彼解己

了解他人、了解自己的思維

同理心與了解他人的方法

案例學習：怎樣進行同理心思考，增強說服力

實際操作：遇到的問題，進行同理心解決

7.七個習慣之六：統(tǒng)合綜效

安排一件工作與綜合效果的產(chǎn)生

統(tǒng)合綜效與項目工作計劃表

案例學習：怎樣突破現(xiàn)狀，產(chǎn)生工作實效

實際操作：制定項目工作計劃的工具

8.七個習慣之七：發(fā)展創(chuàng)新

發(fā)展創(chuàng)新與現(xiàn)代社會的變化

工作中怎樣進行不斷地創(chuàng)新

案例學習：創(chuàng)新、進步與升級

實際操作：創(chuàng)新思維的結構化工具

課程小結：高效能人士的七個習慣

金老師

講師介紹：

中國最著名的管理實戰(zhàn)專家與訓練輔導專家之一

世界500強中糧集團人力資源經(jīng)理人、內(nèi)部咨詢師/培訓師導師

房地產(chǎn)企業(yè)管理資深研究專家，復旦大學房地產(chǎn)EMBA客座教授

華為、阿里、通用等世界卓越500強企業(yè)管理研究專家

清華、北大、復旦、浙大等EMBA高校客座教授

美國硅谷理工大學（中國DBA博士班）客座教授

服務各類企業(yè)1000余家（含房企200多家），跨界融合，視野開闊；國內(nèi)唯一的、能將經(jīng)理人訓練、人力資源管理、市場營銷、國學智慧融會貫通應用的專家；訓練腳踏實地，接地氣解決問題，幫助客戶拿出；“實際的、獨一無二的問題解決方案”，解決企業(yè)實際管理問題

訓練與輔導企業(yè)案例【超1000家規(guī)模型企業(yè)的選擇】

咨詢、輔導與訓練1000余家（其中房企業(yè)200多家），比如：

內(nèi)訓過的部分房地產(chǎn)企業(yè)：

萬科集團、中糧置地、綠地集團、濱江集團、綠城集團、中國廣廈、恒大集團、僑鴻集團、

北辰實業(yè)、藍岳控股、思創(chuàng)厚德、東青集團、保億集團、首創(chuàng)股份、中國中鐵、海航地產(chǎn)、

隆基泰和、青啤地產(chǎn)、魯商置業(yè)、寶億集團、匯雄集團、正榮集團、金澤地主、華元房產(chǎn)、

圣光投資、中聯(lián)集團、綠科地產(chǎn)、美景地產(chǎn)、天城投資、中國遠洋、招商地產(chǎn)、綠 景 灣、

光大集團、佳 兆 業(yè)、21不動產(chǎn)、我愛我家、信義房屋 ……

與房企業(yè)相關建筑企業(yè)：

中天建設、中南建設、大豐建設、長城建設、中國建筑、天工建設、富廈裝潢、亞廈建設、

匯豐裝鉓、瑞通建設、棕櫚園林、中國水電、寧波軌道、北京城建、海誠設計 ……

其他跨界企業(yè)：

華為集團、陳里巴巴、中國銀行、寶鋼集團、中國郵政、中國石油、中國移動、NTT數(shù)據(jù)、

旅行傳媒、傳星集團、TOTO衛(wèi)浴、瑞高藝石、奔馳汽車、上海汽車、玉柴機器、國家電網(wǎng)、

金風科技、長電科技、OTIS電梯、?？耸?、順風速運 ……

訓練與輔導特色

金老師最擅長的領域是為進行系統(tǒng)的經(jīng)理人訓練、人力資源體系建設和系統(tǒng)銷售訓練，是國內(nèi)唯一能將系統(tǒng)營銷、系統(tǒng)人力資源、經(jīng)理人管理和國學智慧融會貫通運用的管理專家。在咨詢與輔導中，善于結合客戶實際的產(chǎn)品與服務，引導客戶拿出項目方案，解決相關企業(yè)管理問題。訓練與輔導條理清晰，結構嚴謹，并融合了當今世界500強企業(yè)的成功操作智慧，參訓學員紛紛評論金老師的訓練“深入到位、實戰(zhàn)管用”，取得了顯著成效！是訓練課程（不是理論培訓課），利用咨詢式、引導式、教練式技術與群策群力、行動學習法，協(xié)助客戶拿出解決自己公司問題的“獨一無二的問題解決方案”，促進自己公司的績效進步。

課堂氣勢活躍，學員必須要積極參與訓練中，去解決自己工作中的問題，學以致用。

老師專著： 《功力1：世界500強企業(yè)經(jīng)理人的管理》，經(jīng)濟管理出版社

《功力2：世界500強企業(yè)的人力資源實踐》，廣東經(jīng)濟出版社

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