面試選人技巧
【課程編號】:NX28762
面試選人技巧
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【所屬類別】:招聘技巧培訓
【培訓課時】:1天
【課程關鍵字】:面試培訓
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【課程概述】
本課程幫助有招聘需求的面試人員了解招聘及面試流程,了解作為面試官的角色職責,并做好面試準備,明晰招聘崗位的工作職責及所需能力,并在面試過程中為公司代言。課程幫助面試官使用面試提問技術,找到有能力、有潛力、高意愿的工作伙伴。
【目標學員】
具有招聘職責的公司主管、經理、工程師等。
【對組織和個人的收益】
《面試選人技巧》的課程旨在通過提升面試官的面試技巧,成功使用行為面試法,實現高效精準地招到合適的候選人,成功地吸引并招聘到目標人才,進而提高團隊生產力,并提升公司員工的留任率。
【課程大綱】
單元一:理清職位要求
面試官面臨的挑戰
有效招聘的四項基本原則
核心人才流失所帶來的影響
了解崗位職責及要求能力
單元二:做好面試準備
面試體驗自我檢測
最好準備,事半功倍
使用面試準備表格
建立適宜的環境
單元三:為捷信代言
如何為公司代言
從外在,內里和環境全面代言
公司的業務發展和公司價值觀
我為公司代言-小組討論
單元四: 目標選材
辨識人才的四個維度
3分鐘自我介紹
行為面試法 & 角色扮演
動力適配性分析
彭老師
彭健 老師
——企業內訓師與領導力提升專家
摩托羅拉大學(國內第一家企業大學)領導力項目、講師培養與發展負責人
上市集團天士力控股集團培訓中心高級經理
捷信金融培訓中心專職講師團隊賦能負責人
結構性思維認證講師
DDI領導力認證講師
Visual DISC認證導師、報告解讀師和分析師
引導的規律研究院認證講師
【個人簡介】
彭老師有22年的甲方培訓管理經驗,歷經多家外資企業、上市集團的企業大學培訓管理工作,在企業內訓師/兼職講師的培養與發展、領導力系列課程、培訓體系搭建、工作坊引導等方面積累了豐富的授課技巧和培訓管理實踐經驗,近10年間的主要研究方向為企業內訓師的培養發展及問題解決型工作坊/研討會的引導。
摩托羅拉大學:12年工作經歷中,先后負責
管理與領導力學院中的初級管理者培訓班、中層管理者培訓班的運營
講師認證與發展,負責課程的更新與講師認證、培養工作
國民地產發展有限公司
組建了培訓部門
搭建了培訓體系、課程體系、師資體系
在天士力培訓中心初創階段加入,負責
培訓體系搭建
內部講師培養與發展
經理級、總監級、總經理級培訓班的課程體系搭建及部分課程的講授
捷信金融(國內唯一外資消費金融公司)
負責全集團750名專職業務講師授課能力的提升及職業通道的搭建
做為內部專家,對領導力培訓團隊、通用課程團隊給予指導
培養的多位講師獲得中國培訓雜志主辦的地區性年度“我是好講師大賽”一、二、三等獎
成功地設計并實施了年度戰略解碼工作坊并引入集團所有一級部門
彭老師依托在摩托羅拉大學工作的12年經歷,對企業大學動營的三駕馬車——培訓運營體系、課程體系、講師體系都有深入的實踐經驗,并在之后的工作中為多家企業大學、培訓中心搭建了培訓體系、流程制度。
彭老師現全身心地為企業各級人員賦能,貫徹著“助人達成目標,共創美好未來”的理念。
【授課風格】
彭老師有著深厚的理論與實踐基礎,能夠將中西文化融會貫通在課程內容中,運用引導式培訓方式,授課生動活潑,親和力強,善于營造以學員為中心的課堂氣氛,運用多種培訓手段寓教于樂,培訓效果可檢驗、落地性強。
【主講課程】
TTT類
培訓師授課技巧及課程設計基礎
成為引導式培訓師
課程設計與開發工作坊
從心開始課程設計
結構性思維與清晰表達
引導魔法箱
管理類
DISC-VD雙贏溝通
DISC打造高效能團隊
問題分析與解決工作坊
復盤工作坊
團隊融合工作坊
如何讓管理者開好研討會(目標分解版)
新任管理者領導力精要
教練式領導力
【服務客戶】
電子行業:微軟、聯想、北方華創、飛思卡爾、中芯國際、約翰克蘭、萬可電子、西迪斯電子、大都克、通卡智能
建筑:中建一局、中財建設
能源:中海油、海科集團、、博途新能源
汽車行業:雷諾日產、雷諾日產三菱聯盟學院、德國大眾、一汽大眾、一汽豐田、漢特曼輕金屬鑄造、捷威動力、捷溫汽車系統
金融:捷信金融、高信隆集團、招商銀行
醫藥:天士力集團、國藥集團
其它:國家電網、波音、便利蜂、作業幫、海淀區教育局波音公司、億海藍
【精彩瞬間】
2021年《引導魔法箱》公開課現場
2021年作業幫業務研討會2021年大都克《高效領導黃金圈》
2021年天津濱海圖書館《Visual DISC》主題沙龍
2021年德國大眾《結構性思維與表達》2021年捷信金融《最佳績效輔導》
平安大學《雙贏溝通》2021深圳公開班(總第152期)
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